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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In zwanzig Jahren war ich immer sicher, dass es weiter geht. Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Leider nichts mehr. Die Firma hat meiner (und die des Wettbewerbs) Meinung nach ihre ehemals tolle Stellung und ihr gutes Image im Markt verloren. Jetzt konkurriert man zunehmend mit Billiganbietern und sucht sein Heil in einer aus meiner Sicht wahnwitzig anmutenden Globalisierung. Nach meiner Einschätzung eine Firma im hausgemachten Niedergang.
Reliable, provides opportunity for growth, is very welcoming and a family-feeling among the colleagues.
Die gute Teamarbeit mit den Kolleg*innen und die Hilfsbereitschaft.
Das Unternehmen an sich war von der Produktseite her bislang nicht schlecht positioniert und hat wahrscheinlich auch Potential, wird nach meiner Meinung aber offenbar schlecht geführt und/oder beraten. Der Verlust an erfahrenem Personal macht es auch nicht gerade einfacher. Die angestrebte Globalisierung birgt Chancen, ist gleichzeitig aber auch riskant, wie eine bereits gescheiterte Auslandsniederlassung zeigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie peinlich bitte schön ist es, wenn ein Geschäftsführer in seiner Arbeitgeberfunktion hier eine eigene positive Bewertung postet und anscheinend weitere Mitarbeiter, die zum Teil zu seinem engsten Kreis zählen, offenbar animiert, es ihm gleichzutun. Und dann macht man es auch noch in einer für jeden offensichtlichen Art und Weise. Das wirkt auf mich schon ziemlich verzweifelt. Anscheinend gehört es beim jetzigen Management auch zum guten Ton, alle vorherigen Führungskräfte als "hinterhältig" abzuqualifizieren oder in sonstiger Weise zu diffamieren. Dem ...
Eine an sich gute Firma und die Mitarbeitenden ohne Not quasi vor den Bus zu werfen, nur weil man als genialer Unternehmer offenbar denkt, alleine immer alles besser zu wissen und die Freundin Beraterin spielen lässt.
Inhaber lässt sich sehr schlecht beraten, was schade für eine Firma ist, die so viel Potential hat und bis vor kurzem den Besten Vertriebsleiter der Branche hatte.
Alles andere...
Kritisch sind eher die Führungskräfte zu beurteilen, nicht das Unternehmen selbst.
Verbesserungsvorschläge
Theoretisch müsste man fast alles ändern. Früher war man sehr gut aufgestellt, jetzt macht man aus meiner Sicht ziemlich zielsicher fast alles falsch. Es hat aus meiner Sicht schon eine gewisse Tragik, dass man beim Versuch, besser zu werden, offenbar immer schlechter wird. Leider werden es, was ich nicht hoffe, letztendlich die Mitarbeitenden ausbaden müssen.
Alles auf uns zukommen lassen. Ich erwarte viel.
Im Moment habe ich keine, weil das Unternehmen viele Verbesserungen bereits durchführt, die bei den Mitarbeiter*innen sehr gut ankommen.
Der Geschäftsführer sollte in den Ruhestand gehen und das Personal sollte mal auf Kurs gebracht werden.
Aus meiner Sicht wäre es besser gewesen, man hätte auf die sogenannte Restrukturierung in dieser Form einfach verzichtet oder zumindest Leute beauftragt, die sich damit etwas besser auskennen. So wird es schwer werden, an die früheren sehr erfolgreichen Zeiten anzuknüpfen. Das einzig Gute daran: Beim derzeitigen Niveau kann aus meiner Sicht eigentlich vieles nur wieder besser werden. Dafür sollte das Unternehmen aber damit aufhören, nach dem Motto zu agieren: "Schönreden ist einfacher als Schönmachen", denn dann würde man wirklich besser ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von IGK Isolierglasklebstoffe ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben, im Rahmen der technischen Entwicklung des Unternehmens.
My tasks are very interesting because they can vary day to day. I enjoy working with customers from all over the world.
Das Unternehmen sucht aggressiv nach globalen Möglichkeiten. Neben Möglichkeiten für internes Wachstum.
Über die eigentlichen Aufgaben hinaus wird Interesse an anderen Aufgaben stets unterstützt.
Für mich persönlich gibt es immer interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGK Isolierglasklebstoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meiner Sicht ging Karriere immer auf Kosten anderer.
Karrieremöglichkeiten sind durch die Unternehmensgröße beschränkt. Statt Leistung oder Einsatz zählten aus meiner Erfahrung in der jüngeren Vergangenheit für eine Beförderung zumeist andere Kriterien, die allerdings nicht unbedingt positiv zum Arbeitsklima beigetragen haben. Wer diesbezüglich wenig Skrupel hat, kann es aus meiner Sicht eventuell weit bringen. Weiterbildungen erfolgten in der Regel im Rahmen der Aufgabenstellung, in vielen Bereichen war das ein Anlernen durch Kollegen. Mir persönlich hat vor allem das Beraterteam innerhalb kurzer Zeit einige tiefgehenden Erfahrungen ermöglicht bzw. Kenntnisse ...
Gibt es nicht
Immer leere Versprechungen
Es wird zu wenig in das Wissen um Verfahren und Qualität innerhalb des Produktionsmitarbeiterpool investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IGK Isolierglasklebstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet IGK Isolierglasklebstoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IGK Isolierglasklebstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IGK Isolierglasklebstoffe als eher traditionell.
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