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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier ist einiges im Wandel - spannend, diesen Transformationsprozess live mitzuerleben, und schön, als Mitarbeiter dazu gefragt zu werden und sich am Prozess beteiligen zu können.
Hierarchieebenen, umständliche und allzu bürokratische Prozesse werden abgebaut; schön auch, dass den Mitarbeitern vertraut und zugetraut wird, eigenverantwortlich zu handeln und zu entscheiden - Unternehmenskultur im Umbruch!
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und tolle Zusammenarbeit mit den Akteuren der regionalen Wirtschaft.
Kleine Boni: Dienstvereinbarung "Familie und Beruf", mit der es u. a. Arbeitgeberzuschüsse bei Kosten durch ...
Arbeitsatmosphäre: hilfsbereite Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teamveranstaltungen, zunehmend unbürokratische Prozesse und kostenloser Kaffeevollautomat
Selbstverwirklichung: viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung, wenn ich beispielsweise an einem Projekt außerhalb meiner herkömmlichen Tätigkeit mitarbeiten möchte - bereits als Werkstudent
Kommunikation: meistens zeitnahe und stets konstruktive Gespräche mit meinem Vorgesetzten, monatlicher Austausch des gesamten Kollegiums mit der Hauptgeschäftsführung und Beteiligung aller Mitarbeiter an Veränderungsprozessen
Transparenz: offene Entscheidungsprozesse, Transparenz bei der Höhe der Gehälter
Gesundheitsmanagement: höhenverstellbare Schreibtische und wöchentliche Massagen
- interessante und anspruchsvolle Arbeit
- dass man Veränderungen angeht, die schon längst überfällig waren
Förderung der Mitarbeiter
vielfalt der Aufgaben, sonst gibt es leider nix weiter zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Arbeitgeber mitten im Change-Prozess - das bedeutet: Viele Chancen und spannende Vorhaben; noch ist aber nicht jeder Wandel auf jeder Ebene vollzogen. Kommunikation und Abstimmungsprozesse könnten manchmal noch besser sein. Abstimmungen zur Vergütungsordnung laufen gerade.
Noch nicht alles perfekt, aber einiges im Gange!
Kungelei im HGF bzw, Stellv. Bereich
Verbesserungsvorschläge
Die Vorbildwirkung der Leiter ist auf allen Gebieten unheimlich wichtig. Nur was ich vorlebe, kann ich auch von meinen Mitarbeitern erwarten.
Aufgaben sollten einem nicht aufgezwungen werden, denn man hat sich auf eine bestimmte Stelle beworben - da kennt man dann in etwa die Inhalte.
Firmenrabatt beim ÖPNV, mehr Urlaub für weniger Gehalt
Parkplätze sollten für Mitarbeiter kostenfrei sein.
Umgang mit den Mitarbeitern, Neue Führungsriege muss her, da die alte untereinander Schiebung, Ungerechtigkeit,seelische Grausamkeit. Kollegen werden gedemütigt und fertig gemacht
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IHK Cottbus ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt durchweg die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Nach Absprache mit den Vorgesetzten ist so ziemlich alles möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chance auf Weiterbildung wird jedem gewährt.
besonders umfassendes und kostenloses Weiterbildungsprogramm durch den DIHK
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK Cottbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IHK Cottbus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK Cottbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK Cottbus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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