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RWE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score816 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

RWE ist ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber, der Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt. Die Arbeitsatmosphäre wird als positiv beschrieben, mit regelmäßiger Unterstützung und Rücksichtnahme seitens der Vorgesetzten. Es herrscht eine starke Aufbruchstimmung in der Belegschaft, wöchentliche Anerkennung von Erfolgen und humorvolle Events. Die Kommunikation ist transparent und verständlich, mit regelmäßigen 1:1-Gesprächen und Team-Meetings zur offenen und ehrlichen Kommunikation. RWE bietet Weiterbildungsangebote an und kümmert sich um die Mitarbeiter:innen. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte: Mangelndes Vertrauen und Hintergehen seitens der Vorgesetzten, zähe Prozesse aus der freien Wirtschaft und fehlende Möglichkeit für 100% Remote-Arbeit werden bemängelt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Aufbruchstimmung in der Belegschaft
  • Transparente und verständliche Kommunikation
  • Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten
  • Zähe Prozesse aus der freien Wirtschaft
  • Fehlende Möglichkeit für 100% Remote-Arbeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in31 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Projektmanager:in30 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Abteilungsleiter:in25 Gehaltsangaben
Ø124.400 €
Gehälter für 104 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWE
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RWE
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 713 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Global gesehen die Nr.1 was Bergbautätigkeit angeht (open pit mining).
Außerdem super Unternehmenskultur.
Bin von der Ausbildung zum Schlosser bis zur Anstellung als Führungskraft unterstützt und gefördert worden.
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Toller Arbeitgeber, tolles Klima, super spannende Projekte, herausfordernde Aufgaben und ein starker Zusammenhalt und Unternehmensidentität
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Leider nur dass er zur Zeit noch ein sicher, zuverlässiger Arbeitgeber ist, aber ein Auslaufmodell.
Sehr vieles, Spannende Aufgaben, Mega Team, Gute Social Boni, Tolle Vorgesetzte. und so weiter ...
Top Kultur, gute Konditionen, erneuerbare Energien werden stark vorangetrieben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

das allg. Denken aus dem 18 Jahrhundert der Führungskrafte, nach dem Motto: Wurd schon immer so gemacht, wird weiter so.....oder der nächste Vorgesetzte hat das mal vor 10 Jahren so entschieden, es gibt zwar nichts schriftliches oder es wird nicht mehr nachgefragt. Ist ja schon seit Jahren so entschieden.
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Horrende Kommunikation
Arroganz und Geringschätzung der Arbeiter durch die mittlere Betriebsebene.
Die höhere Ebene erfährt nur das Nötigste, falls sie überhaupt interessiert ist.
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You sort of have to know what you would like to achieve/gain from the internship. Direction, in terms of telling you to focus on tihs particluar thing, is limited.
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Durch manche Prozesse und mangelndes Projektmanagement (falsche Besetzung der Projektleiter) wird Geld ausgegeben, wo es nicht notwendig wäre.
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Mitarbeitervertretung spielt fragwürdige Rolle und ist das Sprachrohr vom Unternehmen und nicht ein Interessenvertreter aller Kollegen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Take a close look to work load. Since I joined RWE, I have a lot of heath problems. Migrane / headache, Gastritis, Irritation, Tennis Elbow etc.. All Acquired due the overload of work, stress to achieve the deadlines. From now on, I will not hesitate and ask for sick leave.
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Vielleicht fahrtgelder das spielt insbesondere für pendler wie mich mit 70km/Strecke eine große Rolle.
Es sollten auch „normale“ Sachbearbeiter gefördert werden um sich weiterzuentwickeln und dann einen weg in die Umgruppierung bekommen. Meist sehr schwierig
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- Wieder den Fokus auf eine zukunftsgerichtete PE-Entwicklung setzen.
- vor nicht allzu langer Zeit war der Bereich L&D deutlich besser aufgestellt
- warum so einen Qualitätsverlust hinnehmen?
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Unterschiede zwischen den einzelnen Gesellschaften hinterlassen Unterschiede in der Außenwahrnehmung. Hier lohnt sich punktuelle Harmonisierung.
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Die Führung sollte die Mitarbeiter von Anfang an ins Boot holen und auch mal unangenehme Themen direkt ansprechen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von RWE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Vor ein paar Jahren hätte ich gesagt „Sehr gut“ aber angesichts der hohen Inflation würde ich mir eine inflationsindexierung bei den Werkstudi-Gehältern wünschen, insgesamt in Ordnung
3
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They pay a really good salary. Maybe to be able to buy more medication, health treatments and psychologists to support the workload.
5
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Das Gehalt war einf geil man hat nach der Ausbildung so 2800 -3 netto raus gehabt
5
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Überdurchschnittlich gute Vergütungstabelle in Tarif/ außer Tarif
5
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Faire Gehälter und Sonderzuwendunge.immer pünktlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Wegen des Braunkohleabbaus und der Kohlekraftwerke hat RWE in meinem sozialen Umkreis kein gutes Image. Dass die der Konzern auch seit einigen Jahren das erneuerbare Portfolio deutlich ausbaut, ist den wenigsten bekannt.
3
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Leider nicht immer so gut. Aber wenn man sich mit RWE ehrlich und ernsthaft beschäftigt entsteht schnell ein anderes Bild, siehe Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein.
3
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Teils teils, die Power steht noch immer für das solide aber dreckige Geschäft mit der Kohle
3
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Aufgrund der Braunkohle nicht so gut
3
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Leider schlecht, Neuaufstellung mit erneuerbaren Energien als Hauptstoßrichtung dringt trotz Bemühungen nicht richtig nach Außen
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Führung wird verpflichtet, feste Anzahl von Weiterbildungstagen als Mindeststandard anzubieten (aktuell 6). Das Angebot an Weiterbildungen könnte noch etwas erweitert werden. Ansonsten wird man in seiner Weiterentwicklung sehr stark begleitet mit diversen Formaten.
4
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Vorher war Renewables für die Personalentwicklung viel besser aufgestellt, jetzt gibt es einen neuen Prozess und das ist sowas von schlecht - wurde noch nie so schlecht weiterbildet. Bin sehr enttäuscht - warum hat sich alles zum schlechteren gewendet?
1
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Nasenpolitik.
Einige werden gefördert. Andere müssen sich ihr Recht auf Weiterbildung gegen Häme und/oder teilweise aktiven Widerstand durchsetzen. Siehe Überschrift.
3
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Es wird sehr drauf geachtet das man seine Weiterbildungen macht und auch das Budget dafür verbraucht. in 4 Jahren 3x befördert worden, das ist schon sehr Solide
Weiterbildungen sind über das Intranet zugänglich. Im Gespräch mit dem Vorgesetzten wird betont dass man darauf jederzeit gerne zurückgreifen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RWE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RWE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden RWE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 816 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RWE als eher modern.
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