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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ausrüstung am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass dort einem vertraut wird und man auch den Kollegen und Vorgesetzten vertrauen kann. Man wird immer freundlich und respektvoll behandelt. Falls man (auch persönliche) Sorgen, Probleme oder Fragen hat kann man sich immer an einen wenden. Die Atmosphäre ist Top und es wird viel miteinander gelacht.
Vom Grundsatz die Idee, die aber nicht tragfähig für wirtschaftliches Arbeiten auf Dauer.
Menschen, mit dem ich gerne meine Zeit verbringe
Die Stimmung zwischen den meisten Kollegen ist locker; interessante Aufgaben um das Spektrum zu erweitern, Ausstattung ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden viele neue Ideen/Strukturen präsentiert, die in einem absolut unrealistischen Zeitfenster umgesetzt werden sollten, dadurch ging die Glaubwürdigkeit verloren. Belangen der Mitarbeiter wurden gerne als unwichtig angesehen, auch wenn es sich um eine Pflicht des Arbeitgebers handelt, z.B. wurde die Lohnsteuerbescheinigung auch nach wiederholter Nachfrage nicht ausgehändigt.
Die Wertschätzung für geleistete Arbeit ist viel zu gering. Das Gehalt ist vollkommen inakzeptabel für die geforderte Arbeitsleistung und auch die persönliche Wertschätzung für die fast immer sehr anspruchsvollen Aufgaben ist nicht gegeben. Feedback gibt es nicht als strukturiertes Gespräch, sondern als oft grob formulierte Mail.
Die Wertschätzung für geleistete Arbeit ist viel zu gering. Das Gehalt ist vollkommen inakzeptabel für die geforderte Arbeitsleistung und auch die persönliche Wertschätzung für die fast immer sehr anspruchsvollen Aufgaben ist nicht gegeben. Feedback gibt es nicht als strukturiertes Gespräch, sondern als oft grob formulierte Mail.
Unbelehrbarkeit und unbegründete Überheblichkeit, weshalb ich das Arbeitsverhältnis schließlich gekündigt habe!
wenig Gehalt; schlechte Work Life Balance; kaum Home Office; Führungskraft handelt oft egoistisch,
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf Kernprodukte und Fähigkeiten statt ständigem Neuerfinden. Zudem sollten Meinungen, Wünsche, Anregungen und Kritik der Mitarbeiter ernst genommen werden, statt mit Sarkasmus zu begegnen. Klassischen Arbeitgeberpflichten müssen auch in modernen Zeiten nachgegangen werden, um einen respektvollen Umgang mit den Arbeitnehmern zu ermöglichen.
Arbeitgeberpflichten kennen und ernstnehmen; zu sich selbst finden und sich zur eingeschlagenen Unternehmensausrichtung klar bekennen - oder diese (endlich) ändern, wenn das moralisch nicht mehr vertretbar ist
Es sollte wirklich mehr auf das Personal eingegangen werden statt immer nur den unternehmerischen Vorteilen entsprechend zu handeln.
Ich war mit den Informationen und dem Praktikumsaltag zufrieden, Trotz Adressangabe nicht so leicht zu finden
Die Kritik auf diesem Portal ernst nehmen und sich selbst Reflektieren. Das könnte schon einiges ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Innovator ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durchaus gegeben, solange man sich diese selbst sucht; Abhängig vom Aufgabenbereich übernimmt man so sehr schnell Verantwortung und könnte diese auch ausbauen - wenn denn dieser Einsatz gewürdigt werden oder anderweitig zur persönlichen Entwicklung beitragen würde. Es gibt keine Strategie/Plan für eine Profilbildung.
Azubis und neue Kolleg:innen werden in der Regel zunächst mit Aushilfstätigkeiten beschäftigt, die nichts mit dem Aufgabenbereich/Stellenprofil zu tun haben.
Wenn man "fabulieren" bei technischen (Förder)antragstexten mag, ist es interessant. Aber irgendwie sind die Ergebnisse dann nicht besonders glaubhaft. Man sollte genauer hinterfragen, wovon dieses Unternehmen lebt. Institut heißt "Einrichtung". Wofür? Innovationen - aha! Welche? Da wird nicht geforscht oder entwickelt. Das sollte einem bei alle dem bewusst sein.
Lässt man das drumherum außen vor, sind die Aufgaben für Ingenieure mit technischem Hintergrund interessant, dennoch sehr aufwendig und teilweise nervenaufreibend. Wer Spaß am tüfteln hat, wird auch bei den Aufgaben Spaß haben.
Jedoch ist die Vorgehensweise immer exakt die selbe, sodass die Aufgaben nach einiger Zeit nicht mehr so interessant sind.
Die Aufgaben, die ich hier erledigen darf, sind sehr interessant und abwechslungsreich. Ich habe die Chance, mich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten zu verbessern. Auch ist es möglich, eigenständig neue Dienstleistungen zu entwickeln, sodass man sich noch stärker mit seinen Aufgaben identifiziert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovator ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel zu wenig für den geforderten Einsatz
gesundheitliche Zusatzleistungen werden angeboten, sonst gibt es leider hinsichtlich Gehalt- und Sozialleistungen nichts positives zu nennen. Gehälter werden häufig unpünktlich gezahlt (2. Hälfte des Folgemonats). Abrechnungen stellenweise fehlerhaft oder gänzlich unvollständig. Eine faire, angemessene Beteiligung am Umsatz muss stets diskutiert werden (Provisionen), trotz der ohnehin schon geringen Festgehälter. Absprachen werden auch in diesem Bereich nicht eingehalten.
Das Grundgehalt ist nicht „okay“ oder gar „gut“ - zumindest nicht wenn man sich gerne als hochpreisiger „Premiumanbieter“ positioniert. Adäquate Gehälter für Ingenieure sehen ...
Das Grundgehalt ist sehr gering und nicht angepasst an die Leistung, die man erbringen soll. Es gibt die Möglichkeit dieses durch Provisionszahlungen aufzustocken, welche allerdings nur sehr intransparent vermittelt und durch ständiges Nachfragen bestätigt werden. Das Gehalt wird oft sehr verspätet ausgezahlt.
Es wird ein Grundgehalt plus Überstundenpauschale bezahlt.
Das Grundgehalt ist grausam. Durch die Überstundenpauschale wird dann aber auch erwartet, dass man Überstunden macht.
Ab und zu gibt es eine Prämie/ Bonsu. Unter welchen Bedingung oder Voraussetzungen ist nicht nachvollziehbar.
Gehalt ist von Bonuszahlungen abhängig, die sich in einem unklaren Rahmen bewegen, sodass man schnell auf ein Basisgehalt zurückfällt, das unzureichend für einen normalen Lebensstil ist. Das Gehalt wurde zudem nie pünktlich und teils mit fast zwei Wochen Verspätung überwiesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Jeder hat die gleichen Chancen auf höhere Karriere- Perspektiven. Für mich selbst konnte ich feststellen, dass ich dort eine super Persönlichkeitsentwicklung erlebt habe und die auch außerhalb der Arbeit positiv für mich ist.
Wenn man eine Weiterbildung/Schulung haben möchte, die der Institutsleitung nicht zusagt aber der Arbeitsleistung zugute kommen würde, muss man in die eigene Tasche greifen.
Digitalschulung mit einzelnen Videos zu verschiedenen Systemen, Flexible Nutzung
Man kann sich in ein sehr unbekanntes Themenfeld (selbstständig) einarbeiten und so viel Wissen für die Zukunft mitnehmen. Die innerbetrieblichen Karrierechancen sind hierbei aber sehr gering und durch die kleinen Gehaltssprünge wenig verlockend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Innovator schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovator als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Innovator
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innovator
Branchendurchschnitt: Bildung