Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHier arbeiten extrem coole und freundliche Menschen mit denen man gerne auf ein Afterwork Bier geht. Das Marken- bzw. Kundenportfolio macht sich sehr gut im eigenen Lebenslauf.
- Kostenloses Nahverkehrsticket für alle
- Ausstattung mit Arbeitshandy und MacBook für JEDEN Mitarbeiter
- Flexwork & Home Office ist etabliert
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Silvester und Heiligabend ganztägig frei
- Rosenmontag zusätzlicher lokaler Feiertag
- Karnevalsfeier im Office
Markenbewertung und den Wert von Marken hat Interbrand ins Bewusstsein der Gesellschaft gehoben.
Die Chemie im Team ist einfach unschlagbar. Es wird viel dafür getan, dass man Freude bei der Arbeit hat und als Team gemeinsam erfolgreich ist. Das Management legt großen Wert darauf transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren und schafft so insgesamt ein sehr angenehmens Klima.
- Die Kultur im Office. Das ist wirklich einzigartig. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet, sondern mit Freunden nach der Arbeit ein Kölsch getrunken
- Die spannenden Projekte und die interessanten Kunden (Marken).
- Das Vertrauen durch Vorgesetzte: Man wird schnell selbstständig und verantwortlich und darf ab Tag 1 mitarbeiten und auch Verantwortung übernehmen.
- Das Zusammenspiel von Designern und Strategen, welches fast einzigartig ist. So sind unsere Teams immer gemischt und man arbeitet zusammen.
- Die Internationalität im Office wie auch weltweit.
Dass viele Kollegen ausgenutzt werden.
Agiles Vorgehen, zeitgemässe Weiterbildung die auch kritische Sichtweisen
zulässt und Verantwortung gegenüber den Kolleg:innen, erodiert zunehmend unter übervorsichtigem Shareholder Denken.
- nur gesetzlich vorgeschriebene Urlaubstage
- keine Firmenkreditkarten
- Überstunden
- Projekt Management
- Fehlende Senior/Management Personen
Durch die Gruppe (Omnicom) dauern manche Prozesse (z. B. Approvals) zu lange und es werden einem dadurch im Arbeitsalltag bestimmte Arbeitsabläufe erschwert.
Das Management-Team muss endlich eine Entscheidung treffen ob man sich als Agentur oder als Unternehmensberatung sieht, Letzteres kommt nämlich mit deutlich höheren Ansprüchen. Man kann sich nicht intern als Unternehmensberatung darstellen und extern als Agentur positionieren. Das funktioniert nicht und führt zu großer Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern und Verwirrung bei Kunden. Zum einen gibt es in Unternehmensberatungen erheblich bessere Gehaltsstrukturen, zum anderen trauen Kunden einer Agentur deutlich weniger zu, was sich auch auf die Größe der Projekte auswirkt, die man als ...
Die Management Soldaten brauchen wieder mehr Auslauf für eigene Gedanken und agiles Vorgehen. Eine Marke wird an ihren Botschaftern gemessen.
Die Kommunikation zwischen den Offices der Gruppe kann auf jeden Fall noch besser werden.
In der täglichen Arbeit könnten Praktikabilität und Innovationskraft optimiert werden.
- Projektmanagement / Planung (so könnten Überstunden verhindert werden)
- Unterstützung durch Senior Berater / Management
- Mentorenprogramm um das Lernen zu unterstützen
- Home Office / flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Interbrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das einzige was hier wirklich gut ist, ohne diesen Zusammenhalt wäre der Personalverlust noch deutlich ausgeprägter.
Alleinstellungsmerkmal am Standort ist der tolle Kollegenzusammenhalt und das außergewöhnliche Miteinander. Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir verbringen auch gerne Zeit miteinander und Grillen zusammen auf dem hauseigenen Balkon. Monatliche „All in days“ sorgen dafür, dass wir uns trotz Home Office und Flex Work regelmäßig als gesamtes Office Team sehen.
Einer der zentralen Pluspunkte von Interbrand sowie dem Standort Köln. Viele Kollegen sind nach der bisherigen Zeit bei Interbrand bereits zu Freunden geworden. Es wird sich (nahezu unabhängig von Tag oder Uhrzeit) gegenseitig geholfen, spannende Insights über die verschiedenen Projekte hinweg ausgetauscht und auch für private Probleme gibt es (wenn vorhanden) mindestens ein offenes Ohr.
Der ist sehr stark. Es gibt viele Freundschaften hier, und auch sonst hält man stark zusammen während der Arbeit.
Hier entstehen Freundschaften auch über das tägliche Arbeiten hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interbrand ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden bei dem Workload.
Branchen üblich
Wie in der Beratungs- und Agenturbranche üblich, lässt der Arbeitsaufwand nicht immer eine angemessene Work-Life-Balance zu.
Naja... Dies ist wohl eine bekannte Schwäche der Agentur/Beratungsindustrie. Mit Überstunden muss man immer planen, ist aber noch human im Gegensatz zu anderen großen Beratungen.
Im Vergleich zu den weiteren Punkten der zentrale Kritikpunk - allerdings eine Branchenkrankheit und im Vergleich zu anderen Unternehmen noch vertretbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur Strategen werden hier ernsthaft gefördert.
Wer viel reinhaut, kann weit kommen
Egal, ob internes Lern- und Inspirations-Formate oder externe Weiterbildung, Interbrand bietet einen sehr guten Mix an generellen Trainings (z.B. Präsentationstraining für New Joiner) und auf persönliche Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungen.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote - der der sie nutzt, kann hier einiges mitnehmen. Junge (und auch ältere) Talente werden gefördert - aufgrund der Größe des Unternehmens ist ein schneller Aufstieg bis an die Spitze natürlich nicht in jedem Fall möglich.
Für interne Weiterbildung gibt es die Interbrand Academy, regelmäßige Vorträge aus dem Netzwerk zu Best Practice Beispielen, neuen Tools und Industrie Trends. Ebenso gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten für Präsentationstechniken, Sprachschulungen und die Teilnahme an industrierelevanten Konferenzen.
