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Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    19.298245614035%
    Gut (37)
    21.637426900585%
    Befriedigend (51)
    29.824561403509%
    Genügend (50)
    29.239766081871%
    2,77
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (5)
    45.454545454545%
    Genügend (0)
    0%
    3,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Invitel GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,77 Mitarbeiter
3,35 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Invitel Prenzlau GmbH
  • Stadt
    Prenzlau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ständiger Druck als Callcenter Agent verkaufen zu müssen und nie schnellgenug zu sein

Vorgesetztenverhalten

s.o. , außerdem wurde ich selbst und auch Kollegen wegen Krankschreibung unter Druck gesetzt. Eine ehemalige Kollegin wurde sogar deshalb so bedrängt, dass sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat...

Kollegenzusammenhalt

mal mehr , mal weniger gut
sollte per Teamabend erzwungen werden

Interessante Aufgaben

eher täglich der selbe Trott

Kommunikation

wurde permanent dazu eingesetzt um den verkaufsdruck aufrecht zu erhalten

Gleichberechtigung

OK

Umgang mit älteren Kollegen

wurden etwas respektvoller behandelt

Karriere / Weiterbildung

kaum möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Jobticket erst nach sechsmonatiger Probezeit
Mindestlohn

Arbeitsbedingungen

jeder hatte seinen eigenen Arbeitsplatz der nur von ihn genutzt wurde
echte Grünpflanzen
leider keine Klimatisierung im Sommer
ständiger Wechsel der Personen in den Teams

Umwelt- / Sozialbewusstsein

s.o.
keine Mülltrennung

Work-Life-Balance

sorry, kenne ich nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man wirklich ein Teambewußtsein aufbauen möchte, sollte man nicht permanent die Teammitglieder wechseln. Druck führt nicht zur Verkaufssteigerung- denkt Euch mal was anderes aus
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Invitel Unternehmensgruppe
  • Stadt
    Magdeburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 29.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Nach meiner Meinung gäbe es nicht so einen hohen Krankheitsstand und hohe Fluktuationsrate wenn sich das Unternehmen um folgende Punkte kümmert: + Bessere Beleuchtung, Bürostühle und Raumklima (es zieht und wenn es nicht zieht ist es stickig oder kalt oder im Sommer zu heiß). + Weniger Überstunden, bzw. die Möglichkeit für Freizeitausgleich. + Mehr Rüstzeit (die 5 Minuten langen vorne und hinten nicht). + Bessere Kommunikation und keine leeren Versprechungen für weniger Unmut und Frust.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlungen

Contra

Arbeitszeitkonto mit permanenten Überstunden für die es keinen Freizeitausgleich gibt. Man kann es sich wohl auszahlen lassen, davon hat aber eine Familie mit Kindern nichts, wo mit Bedacht eine Teilzeittätigkeit gewählt wurde. Nach meiner Meinung spart sich so das Unternehmen durch diese Praktik die Kosten einer Vollzeitkraft. Denn Urlaub, Feiertage und Krankheit werden nur für eine Teilzeitkraft gewährt, obwohl diese an einem Arbeitstag für mindestens eine Stunde mehr verplant gewesen wäre.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Invitel Prenzlau GmbH
  • Stadt
    Prenzlau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Einige der von Ihnen aufgeführten Punkte werden wir gern mitnehmen und innerhalb des Standortes in Prenzlau besprechen. Auf ein paar Aspekte möchten wir gern auch hier eingehen. Die Beleutchtung am Standort Prenzlau wurde kürzlich komplett neu installiert. Diese ist ausgestattet mit einer Dimmfunktion und weiteren "Spielereien". Nun hat womöglich jede Kollegin und jeder Kollege ein anderes Empfinden von Helligkeit, so dass aktiv ein- und ausgeschaltet wird. Ihr Kommentar wird in jedem Falle zum Anlass genommen, in den Teams noch einmal eine angenehme Lösung für alle Beteiligten zu finden. Mehrstunden sind nicht erfreulich. Das sehen wir auch so. Sollten diese bei Ihnen vermehrt auftreten, bitten wir Sie, dies mit ihrer Führungskraft zu besprechen damit eine Einzelfalllösung angestrebt werden kann. Leider führen unerwartete Fehlzeiten anderer Mitarbeiter bspw. durch Krankheit o.ä. mitunter dazu, dass die geplanten Servicezeiten leider durch die anwesenden Mitarbeiter erfüllt werden müssen. Das ist auch für uns keine befriedigende Situation an deren Lösung wir stets versuchen zu arbeiten. Sollten Sie oder Ihre Kollegen daran interessiert sein, in einen Vollzeitvertrag zu wechseln, sprechen Sie gern mit ihrer Projektleiterin. Es ist für uns durchaus von Interesse, Mitarbeiter in Vollzeit zu beschäftigen und dies kann individuell, wenn einige Parameter passen, vereinbart werden. Leider ist das Thema Service nicht selten geprägt von saisonalen Schwankungen und Peak-Zeiten, denen auch wir uns in unserer Planung beugen müssen. Damit wir zukünftig für Mitarbeiter und Auftraggeber gute Lösungen finden können, ist das gemeinsame daran arbeiten besonders wichtig. Scheuen Sie sich also auch zukünftig nicht, mit Ihren Anregungen aktiv auf Ihre Führungskräfte zuzugehen.

Mit freundlichen Grüßen
Unternehmenskommunikation der Invitel Unternehmensgruppe


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    Gut (37)
    21.637426900585%
    Befriedigend (51)
    29.824561403509%
    Genügend (50)
    29.239766081871%
    2,77
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (5)
    45.454545454545%
    Genügend (0)
    0%
    3,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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