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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 279 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetzte waren immer freundlich und auf Augenhöhe. Bei Problemen wurde einem schnell geholfen.man hat sich wohl gefühlt in dieser Firma.Nur diese Outbound Anrufe waren nervig.
Die Kommunikation
Pünktliche Gehaltszahlung, Home Office, wurde gut geschult, sehr netter Umgang mit den Kollegen, gelegentliche kleine Aufmerksamkeiten ( Süß Kram o.a)
Mehr als pünktliche Lohnzahlung & man bekommt persönliche Befindlichkeiten zu 90% geregelt. Auch auf Arzttermine wird Rücksicht genommen.
-pünktliche Gehaltszahlung
- man hat seine Ruhe, weil es eh keinen interessiert, was man macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird wie eine Nummer behandelt. Die Gespräche werden nicht eingehalten. Es gab Infos und dann Tage später die Mitteilung man kann gehen. Wenn es gut läuft braucht man die Mitarbeiter läuft es schlechter wird man gekündigt.
Dieser Arbeitgeber ist es nicht wert sich dort zu bewerben.
Zwischen den einzelnen Hauptcalls keine Outbound Anrufe tätigen lassen.Das ist echt nervig.
Das "Vorgesetzte" den Mitarbeitern gegenüber nicht ehrlich sind, Märchen erzählen. Angelogen werden geht gar nicht. Vertrauen kann man da niemandem!
Mitarbeiter nicht nur als Humankapital betrachten, über welches man nach Belieben verfügen kann.
Alles außer die Arbeitszeiten
Konnte bisher nichts schlechtes finden
Verbesserungsvorschläge
Besser überlegen ob man Mitarbeiter einstellt. Und besser Kommunikation
So ziemlich alles.
- Bessere Führungskräfte, die das Thema verstehen und nicht nur ihre Provision sehen.
- arbeiten mit dem Mitarbeiter, damit andere Mitarbeiter nicht deren Arbeit machen müssen
- leistungsorientierte Vergütung: Wer seine Zahlen schafft, der sollte dafür auch belohnt werden. Hier werden nur faule Mitarbeiter belohnt, da diese das selbe Geld erhalten, wie Mitarbeiter, die was von ihrem Job verstehen und für alle anderen mit arbeiten.
Geht mehr auf eure verbleibenden Mitarbeiter ein. Tauscht Führungskräfte endlich aus, die menschlich nichts auf die Reihe bekommen und den Teamzusammenhalt zerstören. Der Hauptgrund, weshalb ich mich nach all den Jahren dazu entschieden habe mich zu verabschieden.
Überdenkt mal Euer Arbeitsmodell.
Führungsebene austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Invitel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die einzelnen Ebenen untereinander unterstützen, allerdings ist übergreifend keine Unterstützung vorhanden.
auch hier wieder abhängig vom Projekt & Team
Es gab wirklich tolle Kollegen, zu denen man noch immer Kontakt pflegt. Wären sie nicht gewesen, hätte ich eher das Handtuch geschmissen.
Mal mehr, mal weniger. Der Betriebsrat hatte es schwer
Ein geben und nehmen immer mit guten Absprachen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invitel ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das Gehalt hat jeder teilweise selbst in der Hand. Wenn man Ahnung hat, dann wird aus dem Vertrieb auch kein Storno. Die Menge an Vertrieb ist vom Bereich abhängig für den man zuständig ist. Wer Rechnungen bearbeitet, hat kaum Chancen auf Vertrieb und damit mehr Geld. Wer beliebt und Kundenberater ist, verdient sich eine goldene Nase.
Mindestlohn, Mindesturlaub (ganze 20 Tage, wow!!!!!) weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Und dem bisschen Geld darf man noch hinterher laufen. Niemand weiß wann es kommt, weder diese Projekt- o. Team"verantwortlichen" und schon gar nicht die Trainerin. Ständig neue Infos, welche sich nach kurzem wieder als unwahr herausstellen.
Ist halt Mindestlohn
Bezahlung war leider nur auf Mindestlohnniveau
Mindestlohn
Es besteht die Möglichkeit sich durch Provisionen das Gehalt aufzubessern, leider aber sehr schwer aufgrund aktueller wirtschaftlicher Lage diese umzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ganz schlecht. Stellen wurden nicht ausgeschrieben. Nur hinhalte Taktik.
man kann schnell aufsteigen, fällt aber auch genau so schnell, wenn man einmal zu viel 'nein' sagt.
Hier kommt es auf die Fähigkeit an dem Mund zu halten, wenn es um Kritik geht und der Wille mit zu lästern. Können ist kein Kriterium um aufzusteigen.
Chancen sind vielleicht da, aber nicht für jeden erreichbar.
Aufstiegschancen gibt es hier mehr wie genug
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Invitel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Invitel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Invitel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invitel als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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