Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungVorgesetzte waren immer freundlich und auf Augenhöhe. Bei Problemen wurde einem schnell geholfen.man hat sich wohl gefühlt in dieser Firma.Nur diese Outbound Anrufe waren nervig.
Die Kommunikation
Pünktliche Gehaltszahlung, Home Office, wurde gut geschult, sehr netter Umgang mit den Kollegen, gelegentliche kleine Aufmerksamkeiten ( Süß Kram o.a)
-pünktliche Gehaltszahlung
- man hat seine Ruhe, weil es eh keinen interessiert, was man macht
Das er immer ein offenes Ohr hat und selbst wenn man kurzfristig privat Termine einsteuern muss man auf Verständnis trifft und man Hilfe bekommt wenn man spontan ausfällt. Guter Humor vor Ort!
Zwischen den einzelnen Hauptcalls keine Outbound Anrufe tätigen lassen.Das ist echt nervig.
Man wird wie eine Nummer behandelt. Die Gespräche werden nicht eingehalten. Es gab Infos und dann Tage später die Mitteilung man kann gehen. Wenn es gut läuft braucht man die Mitarbeiter läuft es schlechter wird man gekündigt.
Dieser Arbeitgeber ist es nicht wert sich dort zu bewerben.
Alles außer die Arbeitszeiten
Konnte bisher nichts schlechtes finden
Das "Vorgesetzte" den Mitarbeitern gegenüber nicht ehrlich sind, Märchen erzählen. Angelogen werden geht gar nicht. Vertrauen kann man da niemandem!
Mitarbeiter nicht nur als Humankapital betrachten, über welches man nach Belieben verfügen kann.
So ziemlich alles.
- Bessere Führungskräfte, die das Thema verstehen und nicht nur ihre Provision sehen.
- arbeiten mit dem Mitarbeiter, damit andere Mitarbeiter nicht deren Arbeit machen müssen
- leistungsorientierte Vergütung: Wer seine Zahlen schafft, der sollte dafür auch belohnt werden. Hier werden nur faule Mitarbeiter belohnt, da diese das selbe Geld erhalten, wie Mitarbeiter, die was von ihrem Job verstehen und für alle anderen mit arbeiten.
Führungsebene austauschen.
Besser überlegen ob man Mitarbeiter einstellt. Und besser Kommunikation
Geld in IT & Hardware stecken, ebenso in die Mitarbeiter ohne welche das Ganze nicht laufen würde.
Die 4 Tage Woche wäre einfach umzusetzen & würde die Motivation und Leistung der Mitarbeiter steigern.
Teamleitung sollte die Zeit und Möglichkeit haben, sich um Ihr Team kümmern zu können & nicht nur in Schulungen feststecken. Teammeetings wöchentlich zulassen und nicht nur für 30 Minuten - fördert Zusammenhalt & Motivation, wenn es nicht nur um Zahlen gehen würde, sondern um Menschen.
Geht mehr auf eure verbleibenden Mitarbeiter ein. Tauscht Führungskräfte endlich aus, die menschlich nichts auf die Reihe bekommen und den Teamzusammenhalt zerstören. Der Hauptgrund, weshalb ich mich nach all den Jahren dazu entschieden habe mich zu verabschieden.
Der am besten bewertete Faktor von Invitel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Es gab wirklich tolle Kollegen, zu denen man noch immer Kontakt pflegt. Wären sie nicht gewesen, hätte ich eher das Handtuch geschmissen.
Die einzelnen Ebenen untereinander unterstützen, allerdings ist übergreifend keine Unterstützung vorhanden.
Ein geben und nehmen immer mit guten Absprachen
auch hier wieder abhängig vom Projekt & Team
Auch wenn das Projekt momentan in einer Umbruchphase ist, wird bei uns Zusammenhalt groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invitel ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das Gehalt hat jeder teilweise selbst in der Hand. Wenn man Ahnung hat, dann wird aus dem Vertrieb auch kein Storno. Die Menge an Vertrieb ist vom Bereich abhängig für den man zuständig ist. Wer Rechnungen bearbeitet, hat kaum Chancen auf Vertrieb und damit mehr Geld. Wer beliebt und Kundenberater ist, verdient sich eine goldene Nase.
Bezahlung war leider nur auf Mindestlohnniveau
Mindestlohn, Mindesturlaub (ganze 20 Tage, wow!!!!!) weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Und dem bisschen Geld darf man noch hinterher laufen. Niemand weiß wann es kommt, weder diese Projekt- o. Team"verantwortlichen" und schon gar nicht die Trainerin. Ständig neue Infos, welche sich nach kurzem wieder als unwahr herausstellen.
Ist halt Mindestlohn
Mindestlohn
Es besteht die Möglichkeit sich durch Provisionen das Gehalt aufzubessern, leider aber sehr schwer aufgrund aktueller wirtschaftlicher Lage diese umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ganz schlecht. Stellen wurden nicht ausgeschrieben. Nur hinhalte Taktik.
Hier kommt es auf die Fähigkeit an dem Mund zu halten, wenn es um Kritik geht und der Wille mit zu lästern. Können ist kein Kriterium um aufzusteigen.
man kann schnell aufsteigen, fällt aber auch genau so schnell, wenn man einmal zu viel 'nein' sagt.
War sicher möglich, wenn man einen guten Draht zu den Vorgesetzten hatte.
die Onlinemodule dürfen kein Präsenztraining oder echte Weiterbildungen zu 100 % ersetzen, sondern sollten nur zur Unterstützung sein... man klickt doch einfach nur stupide die Fragen ab und hat dann schon wieder vergessen, was gefragt wurde... teure Weiterbildungen werden nur den Betriebsräten bezahlt wie es aussieht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
