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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Gehaltszahlung, Home Office, wurde gut geschult, sehr netter Umgang mit den Kollegen, gelegentliche kleine Aufmerksamkeiten ( Süß Kram o.a)
Mehr als pünktliche Lohnzahlung & man bekommt persönliche Befindlichkeiten zu 90% geregelt. Auch auf Arzttermine wird Rücksicht genommen.
-pünktliche Gehaltszahlung
- man hat seine Ruhe, weil es eh keinen interessiert, was man macht
Ich habe einige Jahre für die Invitel gearbeitet und auch wenn es, wie auch in anderen Unternehmen, mal Höhen und Tiefen gab, konnte man sich immer auf das Team und die Kollegen verlassen. Die Geschäftsführung hat Bedenken, Sorgen, etc. immer ernst genommen und versucht alles, um die Mitarbeiter glücklich zu machen. Wenn man keine 0815-Arbeitsalltage möchte, dann ist man hier, im positiven Sinne, genau richtig. Aufgrund einer persönlichen Weiterentwicklung verlasse ich (leider) das Unternehmen.
Nichts. Evtl. die Leute.
Das "Vorgesetzte" den Mitarbeitern gegenüber nicht ehrlich sind, Märchen erzählen. Angelogen werden geht gar nicht. Vertrauen kann man da niemandem!
Mitarbeiter nicht nur als Humankapital betrachten, über welches man nach Belieben verfügen kann.
Alles außer die Arbeitszeiten
Konnte bisher nichts schlechtes finden
Bezahlung
Schichtplanung
Urlaubsanspruch
Druck die Zahlen zu erfüllen
„Beweis“ für Termin vorlegen zu müssen, um diesen wahrnehmen zu können
Das er für maximale Leistungen Mindestlohn zahlt und Urlaub nur das geringste gewährt…
So ziemlich alles.
- Bessere Führungskräfte, die das Thema verstehen und nicht nur ihre Provision sehen.
- arbeiten mit dem Mitarbeiter, damit andere Mitarbeiter nicht deren Arbeit machen müssen
- leistungsorientierte Vergütung: Wer seine Zahlen schafft, der sollte dafür auch belohnt werden. Hier werden nur faule Mitarbeiter belohnt, da diese das selbe Geld erhalten, wie Mitarbeiter, die was von ihrem Job verstehen und für alle anderen mit arbeiten.
Geht mehr auf eure verbleibenden Mitarbeiter ein. Tauscht Führungskräfte endlich aus, die menschlich nichts auf die Reihe bekommen und den Teamzusammenhalt zerstören. Der Hauptgrund, weshalb ich mich nach all den Jahren dazu entschieden habe mich zu verabschieden.
Überdenkt mal Euer Arbeitsmodell.
Führungsebene austauschen.
Den Laden dicht machen, mehr bleibt da nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Invitel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die einzelnen Ebenen untereinander unterstützen, allerdings ist übergreifend keine Unterstützung vorhanden.
Es gab wirklich tolle Kollegen, zu denen man noch immer Kontakt pflegt. Wären sie nicht gewesen, hätte ich eher das Handtuch geschmissen.
Mal mehr, mal weniger. Der Betriebsrat hatte es schwer
Ein geben und nehmen immer mit guten Absprachen
auch hier wieder abhängig vom Projekt & Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invitel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das Gehalt hat jeder teilweise selbst in der Hand. Wenn man Ahnung hat, dann wird aus dem Vertrieb auch kein Storno. Die Menge an Vertrieb ist vom Bereich abhängig für den man zuständig ist. Wer Rechnungen bearbeitet, hat kaum Chancen auf Vertrieb und damit mehr Geld. Wer beliebt und Kundenberater ist, verdient sich eine goldene Nase.
Mindestlohn, Mindesturlaub (ganze 20 Tage, wow!!!!!) weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Und dem bisschen Geld darf man noch hinterher laufen. Niemand weiß wann es kommt, weder diese Projekt- o. Team"verantwortlichen" und schon gar nicht die Trainerin. Ständig neue Infos, welche sich nach kurzem wieder als unwahr herausstellen.
Bezahlung war leider nur auf Mindestlohnniveau
Mindestlohn - jedoch bisher immer überpüntklich
Mindestlohn
Es besteht die Möglichkeit sich durch Provisionen das Gehalt aufzubessern, leider aber sehr schwer aufgrund aktueller wirtschaftlicher Lage diese umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
man kann schnell aufsteigen, fällt aber auch genau so schnell, wenn man einmal zu viel 'nein' sagt.
Hier kommt es auf die Fähigkeit an dem Mund zu halten, wenn es um Kritik geht und der Wille mit zu lästern. Können ist kein Kriterium um aufzusteigen.
Chancen sind vielleicht da, aber nicht für jeden erreichbar.
Aufstiegschancen gibt es hier mehr wie genug
War sicher möglich, wenn man einen guten Draht zu den Vorgesetzten hatte.
