Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, wenn es unumgänglich ist (Streik Bahn etc)
Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wird eingegangen wenn dies machbar ist
Arbeitsplatzsicherheit angelehnt an ÖD, kollegiales Verhalten
Gleichberechtigung
Die Kollegen, die Möglichkeiten und die direkten Vorgesetzte.
Viel Freiraum bzgl. der eigenen Arbeitsgestaltung. Kollegialität wird groß geschrieben. Faire Gehälter. Überstunden müssen mir Freizeit ausgeglichen werden.
nicht immer transparente Kommunikation von oben
Einige Vorgesetzte entscheiden wie immer nach Nase und alle schauen nur zu
Bisher keine Beschwerden bis auf die Verbesserung.
Fehlende persönliche Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung. Ist für 2022 /2023 geplant.
Den Onboardingprozess innerhalb des CCs. Hier werden sowohl die anzulernenden KollegInnen alleine gelassen sowie der neue Mitarbeiter.
Sich auch selbst mal kritisch hinterfragen und nicht nur bei den Mitarbeitenden/unten nach Fehlern suchen. Grenzen als solche erkennen und akzeptieren und nicht immer das muss.
Unfähige/Faule/Demotivierte Mitarbeiter schneller aussortieren
Führungskräfteausbildung für die Führungskräfte
Eine sich aktiv entwickelnde Unternehmens-Vision vermitteln, damit FK zur MA-Motivation weiche Ziele setzen können. Es fehlt deutlich, den eigenen Teams einen beobachtbaren Sinn vermitteln zu können, auf dass man gemeinsam aktiv einzahlen kann und intrinsische Motivation fördert.
Gerne mehr Möglichkeiten bei Flexi-Arbeitsplätze & Homeoffice hier sehe ich noch viel Potential nach oben im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen.
Die bestehenden Mitarbeiter mehr fördern mit Zertifizierungen und anteilig das Studium finanzieren. Das wird bisher leider gar nicht gemacht.
Führungskräfte mehr entlasten, und nicht von Telefonkonferenz zur nächsten Scheuchen bis diese völlig ausgebrannt sind.
Mehr Homeoffice, wir leben nicht mehr in den 2000er, sondern jetzt! 30 Tage HO pro JAHR sind ein Witz, da sollte einfach mehr Vertrauen in die Arbeiter gesteckt werden! Klappt doch während der Coronakrise auch echt gut.
In vielen Bereichern werden neue Kollegen geschmissen ohne vorher ...
Der am besten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
genau so gut wie mit jüngeren Kollegen
Weil die meisten Kollegen sehr alt sind
Werden respektiert und gut behandelt
Auch absolut vorbildlich
Ältere Kollegen sind bei der ITSCare durchaus einige vertreten. Der Umgang gegenüber diesen erfolgt genauso respektvoll wie mit jedem anderen Mitarbeiter auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Oftmals Informationhiding und close Job. Wenig Erklärung für Entscheidungen des Management.
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen lässt manchmal zu wünschen übrig.
Gut, könnte aber offener sein
Es gibt ein Intranet. Hier werden alle wichtigen Infos veröffentlicht. Kommunikation im eigenen Team ist Top! Kommunikation mit anderen Fachabteilungen ist leider teilweise unterirdisch.
Die Kommunikation ist leider in der Firma oft intransparent. Projekte werden einfach produktiv gesetzt ohne Absprache mit allen anderen etc... Das zieht sich leider über alles hinweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
wenn man will kann man schon voran kommen, die Chancen werden auf jeden Fall gegeben, man muss sie halt auch annehmen
Bei Leistung wird auch befördert und es gibt dann auch mehr Geld (Wenn auch nicht allzuviel..)
Wer sich selbst drum kümmert hat eine Chance
Nicht planbar, jeder kann sich gleichberechtigt auf jede freiwerdende Stelle bewerben.
Hier zählt Fleiß
