Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageDas ich mich hier wohl fühle
Guter Platz als Sprungbrett in die Karriere für Berufseinsteiger.
Es macht Spaß dort zu arbeiten.
Dass sie sich immer weiterentwickeln wollen
Der Standort der Firma in Stuttgart Vaihingen ist top. Überstunden werden immer in Freizeit ausgeglichen. Urlaub länger wie 2 Wochen meist ohne Probleme möglich. Die jungen Mitarbeiter der Firma halten die Firma zusammen und bilden Abteilungsübergreifen ein tolles Team.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Unternehmensführung.
Man kann den schlechten Bewertungen glauben. Ja, da ist manchmal auch Frust mit dabei aber es steckt meiner Erfahrung nach auch überall Wahrheit darin. Und die positiven Erfahrungen wurden auf Bitte der Chefs verfasst. Oder stammen von noch unerfahrenen Mitarbeitern.
IT.Tem oder auch item, wie ich mir vorkam
Teil der alten Geschäftsführung will immer alles wissen und mischt sich in Dinge undProjekte ein und nervt Kollegen und Projekte. Das macht die Arbeit aber nicht besser, sondern stört und macht schlechte Stimmung.
Wie auch schon in anderen Bewertungen gesagt muss ich mich anschließen. Bis auf Ausfälle von einzelnen Vorgesetzten.... insgesamt (sehr) gut.
- teilweise fehlen Experten, die die Arbeit/Codequalität überprüfen und Verbesserugnsvorschläge machen
- Dresscode ist altmodisch
- Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht an die Firma gebunden sind, könnten größer bzw. spezifischer sein
- keine Kantine
Nicht nur mit Mentoring und solider Einarbeitung werben sondern es auch einhalten
Der alte Teil der Geschäftsführung sollte endlich die Zügel an die zwei jüngeren übergeben.
Sich gegen die ungerechtfertigten Bewertungen hier wehren. Es gibt schlechte Bewertungen die einfach nicht stimmen!!! Es ist schade dass hier von Ex-Kollegen teilweise mehrfach! nachgetreten wird! Wenn man nicht im Team arbeiten kann (wo IT.TEM immer sehr drauf achtet), dann hat das nichts mit IT.TEM zu tun und man sollte sich lieber in den Spiegel schauen und an sich arbeiten als IT.TEM zu beschimpfen!
Noch mehr neue Großkunden
- Mehr erfahrende Mitarbeiter einstellen
- Breiteres Fundament an Kunden / Partnern schaffen (zB. aus verschiedenen Branchen)
Der am besten bewertete Faktor von IT.TEM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen von 18-60, alle werden gleichwertig behandelt
Im grundsätzlich sehr jungen Team sind ältere Kollegen mit ihrer Erfahrung gern gesehen und bestens integriert.
Es gibt junge und alte Mitarbeiter.
Aktuell existieren wenige ältere Kollegen (Durchschnittsalter ca. 33), aber es wird eigentlich kein Unterschied gemacht.
Überwiegend junge Kollegen, aber auch ein paar ältere Kollegen, die anerkannt und geschätzt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT.TEM ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand der Firma. Der Einblick ist sehr oberflächlich. Dort werden zum Beispiel auch die neuen Mitarbeiter vorgestellt und die genannt, die das Unternehmen verlassen. Details zu den Kündigungen werden verschwiegen und den Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen wird Nahe gelegt darüber mit niemand zu sprechen.
Projektvertraute überlastet
Unter den Mitarbeitern gut, die Geschäftsführung versucht transparent zu sein, verschweigt dennoch wichtige Infos
Die unternehmensweite Kommunikation wird sehr gering gehalten, es könnten mehr Infos geteilt/verbreitet werden.
Selten Feedbackgespräche mit Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und gefördert. Innerhalb der Firma bringt das einen meiner Meinung nach nicht groß weiter.
Ausbildung, Weiterbildung, Studium
Es gibt die Möglichkeit sich vom Berufsanfänger zum Senior Consultant mit einem großen Verantwortungsbereich hochzuarbeiten. Wie in vielen KMU gibt es nicht viele Hierachiestufen.
Es wird eine externe und interne Weiterbildung angeboten. Die Mitarbeiter sind hier sehr frei bei ihrer Auswahl.
Abwechslungsreiche und spannende Entwicklung & Fachkarriere. Aber auch Option sich was aufzubauen und oder Projektleitungen zu übernehmen.
Man kann sich weiterbilden. IT.TEM zahlt die Schulung.
