Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMir fällt nichts ein
Soziale Einstellung und vorausschauende Strategien.
Pünktliches Gehalt. WE frei. Das war es auch schon.
Das ich dort weggegangen bin
Sehr gut aufgestellt.
Führung ist sich nicht einig. Behaupten später wurde nie gesagt.
Dieser Arbeitgeber muss wirklich in allen Punkten deutlich zulegen und offen für jegliche Kritiken sein.
Diese herablassende Art der Vorgesetzten. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Diese völlig überzogene Außendarstellung
veraltete Warenwirtschaft
Für den Rest ist hier kein Platz
Keine Kommunikation. Dadurch geht der Zusammenhalt untereinander kaputt.
Überdenkt das Führungsregime, Führungskräfte wie Niederlassungsleiter und Vorstand sind nicht gleich die großen Herrscher und Meister.
Flacht die Hierarchie ab, gestaltet Kommunikation effektiver und hört den Mitarbeitern zu! Die wissen bekanntlich am besten, wie das Tagesgeschäft „draußen“ läuft.
Langsam mal im Jahr 2025 ankommen und Dinge die andere Arbeitgeber mittlerweile als Standard anbieten (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten) anbieten. Ein obstkorb ist NICHT das Nonplusultra.
Redet mit den Mitarbeitern. Und vor Allem: hört ihnen zur Abwechslung auch mal zu!!! Und belächelt diese nicht nur (um nicht zu sagen auslachen zu sagen).
Hört auf eure Arbeitnehmer. Tut was für die, schätzt sie mehr wert. Die bringen euch den Umsatz ein, ohne eure Arbeiter wäre der Laden dicht. Kommt runter von eurem hohen Ross und werdet modern. Neue Headsets und Monitore heißt nicht modernisieren, wenn die Leitbilder in der Firma die gleichen alten sind wie zur Gründung. Und schmeißt euren Typen aus dem Vorstand raus der für Personalangelegenheiten da ist. Wenn der nicht erkennt was falsch läuft aber anderen vorwirft die Arbeit nicht ...
Mehr für Arbeitnehmer statt immer be Vorstand
Der am besten bewertete Faktor von Jacob Sönnichsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, solange die älteren Kollegen geraucht werden.
Untereinander gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacob Sönnichsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das schlechteste, was ich je erlebt habe. Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter vor dem versammelten Team nieder machen, die laut rumschreien, selbst wenn Kunden im Laden sind.
Meiner Meinung nach absolut unprofessionell, wird aber vom Vorstand so toleriert und wahrscheinlich auch gefördert. Vom Vorstand brauchen wir dementsprechend nicht reden.. „Große Herrscher und Meister“ oder „Gott“
mir wurde an den Kopf geworfen "ob ich nicht richtig Ticke"
Diese stehen über den Gesetz.
Die Führungsriege besteht aus eigener Erfahrung zumeist aus Personen, deren narzisstische Züge jede Moral und Führungskompetenz vermissen lassen. Vertrauen ist somit nicht gegeben.
Man wird von oben herab behandelt. "Ich bin Gott".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine vernünftige oder strukturierte Personalabteilung, daher sind die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt oder nicht vorhanden. „Karriere“ machen die Personen, die der Führung kritiklos und willfährig folgen.
Schulungen etc. werden durchgeführt. Allerdings oftmals am Thema vorbei. Eher Verkaufsshows der Lieferanten als wirklich eine Schulung der Mitarbeiter.
Keine Chance
Weiterbildung gibt es für Auserwählte Mitarbeiter
Die Führungspositionen sind auf Jahre besetzt.
Beruflich eine Sackgasse
Mehr Verantwortung bedeutet nicht gleich mehr Gehalt
Versprochen wurden Fortbildungen - die kriegen die Azubis. Sonst keine Schulungen.
