Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIn ganzen könnte ein sehr gute Arbeitsgeber sein ( siehe Verbesserungsvorschlag )
Gute Verkehrsanbindung
Sonst fällt mir nichts "gutes" ein
Die Kollegen auf gleicher Augenhöhe. Es macht einfach Spaß zu arbeiten.
Die Teambuilding und Zusatzangebote
Flache Hierarchie, kurze Wege zu Vorgesetzten, offenes Ohr bei Vorgesetzten wenn es auch mal um ein ausserplanmäßiges Frei geht
Führungskräfte oberhalb Meister könnten ihr Verhalten auf jeden Fall verbessern.
Die Firmenpolitik Im Bezug auf den Umgang mit Leiharbeitern und Festangestellten mit befristeten Arbeitsverträgen. Man wird hingehalten bis auf die letzten Tage, ob man nun gut ist oder nicht. Null Wertschätzung, null Menschlichkeit...
Kommunikation untereinander, Führungsstil
Lebt In seiner eigenen betriebsblinden Welt, die man nicht aufwecken sollte. Wer seine Meinung vertritt wird es bereuen und wird sich nicht verteidigen dürfen/können
vorgesetzte maulen nur rum und kennen sich nicht aus - abteilungen sprechen untereinander nicht miteinander und es entstehen sehr viele missverständnisse und es wird alles komplizierter gemacht
Die neuen Kollegen sollten besser eingewiesen und geschult werden, denn man fängt an, ohne zu wissen, was man darf und was nicht, und man soll gleich ohne das nötige Wissen arbeiten
Besseres Schicht Modell mit weniger Wochenenden wäre schon wichtig. Aber die Arbeit muss halt gemacht werden.
Schauen, wen man wo an welche Position setzt
bessere Kommunikation wäre dringend anzuraten
Fehlermentalität hinterfragen, ob nur mit dokumentierten Gesprächen gearbeitet werden soll oder man diesen Fehler an die Mannschaft weitergibt um in anderen Schichten evtl. dann diesen vermeiden kann. Energiemanagement noch mehr leben, ein Beispiel: schnellstmöglich die Probehähne der aussenstehenden Reifetanks isolieren und nicht ab Spätherbst bis Frühling (ab ca. 2°C Außentemperatur, seit über 10 Jahren) wieder einfach die Dampfleitung geöffnet lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Karwendel-Werke Huber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
locken mit gutem Verdienst in der Ausbildung, Geld ist nicht alles, wenn die Atmosphäre nicht passt
Das Gehalt ist gut, aber da man fast nur arbeitet, ist es kaum etwas wert
Für die Arbeit die man leistet, wird man gerecht bezahlt.
Bezahlung nach Tarifvertrag der Milchindustrie
Gehalt ist akzeptabel, erinnert aber meistens eher an Schmerzensgeld als an Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karwendel-Werke Huber ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation ist kaum möglich, denn man sollte so wenig wie möglich mit seinen Kollegen kommunizieren, denn man sollte arbeiten und nicht reden, auch wenn die Anlage steht, sollte man immer nach Arbeit suchen
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein um Probleme schneller zu lösen, Änderungen mitzuteilen oder Störungen vorzubeugen.
Informationen werden nicht weiter gegeben. Führungskräfte bleiben unter sich und reden nicht mit ihren Mitarbeitern.
Fehlt im ganzen Haus
Man bekommt von oben herab nur das Nötigste mitgeteilt, Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, bzw Schichtgruppen ist so gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Übernahmegarantie... hahaha
Nach Ausbildung in völlig andere Abteilung versetzt worden..."wenn es dir nicht gefällt, kannst du gehen"
Mitarbeiter werden nur belogen und ausgenutzt
Nur wenn Sie der größte Schleimer sind und Ihren Vorgesetzten alles erzählen, dann vielleicht
Es ist möglich, auch als ungelernter aufzusteigen. Ist aber schwierig.
Weiter bilden funktioniert garnicht man macht immer die gleichen sachen auch wenn man schon länger dabei ist
