Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
HomeofficeInsgesamt ein wirklich gutes Unternehmen. Es zählt nicht nur der Profit, sondern auch der Mensch (Bewohner wie Mitarbeiter).
die Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Denn Zusammenhalt
Nette Kollegen, interdisziplinärer Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Eigentlich nichts
mobbing wird geduldet
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
Die neue Bonus-Regelung überdenken.
Fähige Leute in Leitungspositionen einstellen. In Mitarbeiter investieren.
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
führungsqualität zeigen und mitarbeiter mit führungsqualität einsetzten. kunden fair behandeln, beschwerden nicht unter den tisch kehren (lassen)
Mehr Weiterbildungsangebote für Verwaltung, bessere und faire Gehälter, regelmäßiges Feedback, andere Führungskultur
Der am besten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich konnte bisher diverse Weiterbildungen besuchen. Die Kosten dafür trug der Arbeitgeber.
Wird angeboten, aber leider nichts interessantes.
Weiterbildungen wird angeboten, aber nur wenn Zeit übrig ist. Oder dann eben an freien Tagen
wird angeboten, wird verlangt aber nicht monetär gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler-Handorn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es kommt ganz darauf an, wer der Gesprächspartner ist.
Mit der Chefin und dem Pflegepersonal war die Kommunikation sehr angenehm.
Mit der PDA eher weniger. Aussagen wurden nicht umgesetzt oder von heute auf morgen geändert.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut;
Kommunikation von "oben" ist mangelhaft
Kommunikation stockt ab und an, aber man ist bemüht.
Der eine weiß nicht was der andere macht. Man kommuniziert erst wenn was schief geht.
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
