Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdie Heimleitung von Siegelbach kümmert sich sehr um die positive Entwicklung der Einrichtung sowie um eine gute Arbeitsatmosphäre.
Tolles Verhältnis zu Angestellten
Denn Zusammenhalt
Nette Kollegen, interdisziplinärer Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Sehr Familienfreundlich
Eigentlich nichts
Intransparente und ungleiche Bezahlung, Führungskultur, Einseitigkeit der Aufgaben, fehlende Aufstiegschancen
Die Dienstkleidung, gebrauchte verwaschene Kleidung.
Die Führungsebene, Kommunikation nicht auf Augenhöhe/Konflikt Management nicht vorhanden
Mehr Weiterbildungsangebote für Verwaltung, bessere und faire Gehälter, regelmäßiges Feedback, andere Führungskultur
Menschlichkeit nicht nur am Bewohner zeigen, sondern am Mitarbeiter/Kollegen. Schulungen nicht nur von intern geführten Mitarbeitern anbieten sondern auch externe, interessante Fortbildungsmöglichkeiten bieten, Schulungen über Sozialverhalten anbieten oder z. B. Supervision anbieten, Weihnachtsgeld zahlen und nicht eine Weihnachtszahlung die auf Beurteilung von anderen geschieht, das ist keine Motivation, Tarif - Einführung.
Die Mitarbeiter mehr schätzen und weniger verheizen
Der am besten bewertete Faktor von kessler handorn ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeit mit alten Menschen ist einfach eine tolle Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kessler handorn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht auf Augenhöhe statt.
Man ist als Pflegefachkraft immer der Kleinste, so wird auch mit einem umgegangen in der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Praxisanleiter die selbst nichts können.
Uninteressante und überwiegend interne Schulungen. Immer das
Gleiche vom Erste Hilfe Kurs bis Hygiene oder Medikamentenschulung, obwohl man mit Medikamenten nichts mehr zu tun hat, die Verantwortung ist genommen - Apotheke stellt die Medikamente
Weiterbildungen wird angeboten, aber nur wenn Zeit übrig ist. Oder dann eben an freien Tagen
