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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche und problemloses Zahlen der Gehälter und aller Zuschläge.
Tolle Kommunikation, neue Projekte.
Das mit Kindern gearbeitet wird.
offener Umgang, mitdenken ist nicht nur erwünscht, sondern wird auch gefordert
Hier darf jeder frei sprechen und wird gehört. Die Persönlichkeit steht im Vordergrund und Probleme werden konstruktiv angegangen. Vielleicht sollte auf der Führungsebene noch mehr Verantwortung an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Insgesamt ist das Unternehmens eins, wo jeder Mitarbeiter lange (bis zur Rente) arbeiten kann. Die Organisation hier ist innovativ und der Arbeitsalltag vielseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kontinuität, keine Strukturen, null Wertschätzung an die Mitarbeiter, zu späte Gehaltszahlung und zu späte Dienstpläne, keine Urlaubsplanung
Gehalt zahlen zu spät, Dienstplan viel zu spät,versprechen werden nicht gehalten
Wenn ich im privaten Umfeld von meinem Job erzähle, dann wissen viele nichts von diesem Bereich. Ich würde mir mehr in dieser Hinsicht wünschen.
Leider gibt es zu wenig Möglichkeiten, in denen man die ganzen anderen Mitarbeiter Kennenlernen kann. Hier könnte noch mehr kommen.
Das es aktuell noch keine Wohngruppen/ WG's gibt und der Hauptsitz in Essen ist....
Verbesserungsvorschläge
Bitte mit den Mitarbeitern sprechen, über Neuerungen informieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben.
Kommunikation verbessern, erst neue Patienten aufnehmen wenn genug Personal vorhanden ist.
Nicht immer nur reden, sondern wirklich tun.
Glatte 5 Sterne, weiter so!
Erweiterung in eine Wohngruppe
Digitalisierung der Patientenakten und Unterlagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KidsPneumaCare ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es kommt auf das Krankheitsbild an.
Der Bereich 1 zu 1 war Anfangs neu, da ich das klassische Arbeiten auf Station und in Heimen kannte. Ich komme jetzt jedoch sehr gut damit zurecht, da ich vor allem jetzt endlich das Gefühl habe, das meine Arbeit auch was bringt.
Ich freue mich, wenn die Kids auch endlich die erste Wohngruppe startet.
Die 1:1 Betreuung kann schon super cool sein
Es gibt aber auch Versorgungen, wo man sich fragt, warum dort kostbare Ressourcen vergeudet werden.
Da hat man sein Glück auch immer selbst in der Hand.
Ideen können angebracht werden und werden berücksichtigt. Sehr vielfältige Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KidsPneumaCare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es findet kaum kommunikation statt, man erfährt nie wichtige Dinge wie chefwechsel. Am geschäftsalltag nimmt man nicht teil.
Im Team wird kommuniziert, von der Verwaltung kommt keinerlei Kommunikation, Information oder sonstiges.
Sehr schlecht absolut unbefriedigend
Im Team größten teils freundlich, aber man muss aufpassen was man sagt.
WhatsApp Tag UND NACHT .... egal ob im Dienst oder im Frei.... sehr nervig
Emails werden wohl beantwortet, aber teils lückenhaft.... Gerne gehen auch welche verloren
Versprechungen gibt es nur mündlich.... So das man nix in der Hand hat.
Es wird in ALLE Richtungen über Kollegen gelästert und die PDL-Abteilung ist da großer Vorreiter.
Tag und Nacht musst du erreichbar sein, sonst werden Z.B wunschdienste nicht mehr beachtet. Spricht man dieses an wird das natürlich verneint und der Wunsch wurde übersehen...
Kurzfristige Absprachen werden nur am Telefon getroffen und dann nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden keinerlei Fort- und Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten und voll bezahlt.
Kein Fortbildungsplan
Faire Regeln zur Fort- und Weiterbildungen.
Kosten wurde bisher komplett vom Arbeitgeber gezahlt und Freiräume für Prakitas geschaffen.
Zusätzlich gibt es einen Online Campus, in dem man regelmäßig neuigkeiten und andere Inhalte erhält.
Theorie Unterricht wird vergütet, sobald es in den Praxisunterricht geht muss dass in der Freizeit geschehen.
Man wird Freigestellt und muss dann Überstunden nehmen.
Aber keine Sorge, Überstunden sammelt man schnell sehr viele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KidsPneumaCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KidsPneumaCare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KidsPneumaCare als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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KidsPneumaCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KidsPneumaCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege