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KidsPneumaCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die KidsPneumaCare GmbH ist ein junges Unternehmen, welches sich in der ambulanten Kinderintensivpflege spezialisiert hat. Wir betreuen und begleiten „Langzeit“ beatmete junge Menschen, sowie Wachkoma- und Dialysepatienten. Wir bieten jedem Klienten, eine auf seine Lebenslagen abgestimmte, qualitativ hochwertige ambulante Intensivpflege!

Mitarbeiterbindung, Unternehmensidentifikation sind bei uns keine Fremdworte, sondern gehören neben speziellen Sonderleistungen zum guten Ton dieses Unternehmens. Wir möchten unseren Arbeitnehmern eine Perspektive in Ihrem Berufsleben bieten, wozu neben einem guten Gehalt auch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen gehören.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben uns als Unternehmen auf die Versorgung im Bereich ambulanten Kinderintensivpflege spezialisiert und Versorgen:

  • Frühchen
  • Beatmungskinder (invasiv und noninvasiv)
  • Palliativkinder
  • Querschnittpatienten
  • Wachkomakinder
  • Kinder mit intensivpflichtigen neuromuskulären Erkrankungen
  • maschinell abhängige Kinder
  • spezielle Pflege bei multiresistenten Erregern
  • Pflege von Kindern mit HIV Infektionen

Wir begleiten unsere Klienten in den Kindergarten, die Schule, die Ausbildung, an den Arbeitsplatz und zu Hause. Wir reisen mit ihnen und ihrer Familie in den Urlaub bis ans andere Ende der Welt und gehen gemeinsam durch dick und dünn.

Wir versorgen im Bereich der Kinder- und Jugendintensivpflege, gehen mit unseren kleinen auf Klassenfahrten und machen sogar Nachtdienste in der Disko, wenn gewünscht. Die oberste Devise dabei: Lebt mit uns, so normal es eben geht! Reiten, Radfahren und Riesenrad ist auch mit Beatmung möglich. Und wer sagt eigentlich, dass man mit einer Querschnittslähmung nicht Achterbahn fahren kann? Die Jugend mit dem Kopf über Wasser genießen, denn auch dieses Element ist für uns kein Problem.

Perspektiven für die Zukunft

Neben einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Job bieten wir jedem die Möglichkeit der arbeitgeberfinanzierten Fort- und Weiterbildungen. So erhält jeder Mitarbeiter zu beginn des Arbeitsverhältnisses eine Weiterbildung zur "Pflegefachkraft für außerklinische pädiatrische Intensivpflege". Des Weiteren bieten wir Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen an:

  • Pflegefachkräfte für Intensivpflege und Anästhesie (pädiatrisch)
  • Pflegefachkräfte für Dialyse
  • Pflegeexperten für außerklinische Beatmung
  • Atemtherapeuten
  • div. Studiengänge mit Bachelor und Master Abschlüssen

Kennzahlen

Mitarbeiter>50
Umsatz>2.400.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was KidsPneumaCare GmbH über Benefits sagt

Sie erwarten folgende Benefits in unserem Unternehmen:

  • ein unbefristetes und Klienten unabhängiges Arbeitsverhältnis
  • übertarifliche/ leistungsorientierte Vergütung mit attraktiven steuerfreien Zuschlägen
  • Zusatz Gratifikationen wie Urlaubs-/ Weihnachts- und Jahresprämien
  • flexible Arbeitszeit- und Dienstplanmodelle
  • arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen
  • E-Learning Plattform zum individuellen Fort- und Weiterbilden
  • 40 € VWL Leistung oder arbeitgeberfinanziertes Gesundheitsprogramm
  • arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung nach der Probezeit in Höhe von 100 €/ Vollzeit
  • bis zu 300 € Kinderbetreuungskosten
  • Erholungsbeihilfe (kleines Urlaubstaschengeld)
  • Firmenfahrzeuge zur dienstlichen- oder privaten Nutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben Verstanden, dass die Qualifikation unserer Mitarbeiter ein entschiedener Schlüssel zum Erfolg und bestehen dieses Unternehmens ist. Sie tragen dazu bei, dass wir die Bedürfnisse unserer Klienten täglich mit Professionalität, Kreativität und Kontinuität erfüllen können.

Aus diesem Grund bieten wir jedem Mitarbeiter ein unbefristetes und Klienten unabhängiges Arbeitsverhältnis mit einer übertariflichen, leistungsorientierten Vergütung und zusätzlich attraktiven steuerfreien Zuschlägen.

Dich erwarten neben einem jungen und motivierten Team diverse Benefits. Zusätzlich wartet eine in Theorie und Praxis auf dich abgestimmte Einarbeitung. Diese ist für uns ebenso selbstverständlich, wie auch regelmäßige Fort- und Weiterbildung (z.B. die Weiterbildung zur Pflegefachkraft für außerklinische pädiatrische Beatmung).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem die intensive Überwachung und Betreuung von Kindern, Jugendlichen oder jungen Erwachsenen in ihrem gewohnten Umfeld, sowie bei Ihren Familien. Dort bist du nicht nur für die Behandlungspflege zuständig, sondern auch für die Planung, sowie Durchführung und Dokumentation dieser.

Eine weitere Aufgabe von dir ist es, deinen Klienten dabei zu unterstützen, damit sich Fähigkeiten und Talente frei entwickeln können. Wir möchten jeden Tag so gestallten, dass es einen möglichst normalen Alltag gibt, um ein selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Gesuchte Qualifikationen

Wir erwarten von dir, dass du über eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung im Gesundheitswesen verfügst, dazu zählen die Ausbildung zur

  • Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/ -in
  • Gesundheits- und Krankenpfleger/ -in
  • examinierte Altenpfleger/ -in

Du solltest ein umfassendes Fachwissen, eine hohe Sozialkompetenz und natürlich auch die notwendige Sensibilität für diesen Beruf mitbringen. Wir wünschen uns Verständnis und Empathie unserer Klienten, allerdings auch gegenüber deren Familien. Zudem ist es wichtig, dass du aufgeschlossen für neue und interessante Tätigkeitsfelder bist und eine verantwortungsbewusste sowie zuverlässige Arbeitsweise mitbringst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KidsPneumaCare GmbH.

  • Geschäftsführung

    Herr Waldemar Waigandt

    Pflegedienstleitung

    Herr Dennis Alexander Lauer

    Telefon: +49 (0) 201 – 45 32 96 80

    Telefax: +49 (0) 201 – 45 32 96 89

    mehr Infos unter: https://kidspneumacare.de

  • Seien Sie authentisch. Wir wollen Sie als Person kennen lernen und keine Rolle, die Sie uns vorspielen.

  • Online auf unsere Karriereseite: https://kidspneumacare.de/jobs-karriere/

    Per Email an kidspneumacare.de

    oder Postalisch an

    KidsPneumaCare GmbH
    Weidkamp 180a
    45356 Essen

  • 1. Deine Bewerbung

    Wie im Leben zählt auch hier der erste Eindruck.
    Bitte bewirbt dich mit folgenden Unterlagen

    • Lebenslauf / CV
    • Examens- und Arbeitszeugnisse
    • weitere Qualifikationsnachweise über Fort- und Weiterbildungen

    online, per Email oder postalisch.

    Bei einer Online-Bewerbung muss nach der Anmeldung eine Maske mit Ihrer Email - Adresse und der Telefonnummer ausgefüllt werden. Verpflichtend sind dabei der Anhang deines Lebenslaufes und der Qualifikationsnachweise. Versuche bitte möglichst vollständige Unterlagen einzureichen, damit wir uns ein richtiges Bild von deinen Erfahrungen machen können.

    2. Vorstellungsgespräch

    Nach positiver Prüfung deiner Unterlagen versuchen wir Zeitnah einen Termin zum Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wir sind sehr am deinem bisherigen Werdegang interessiert und möchten so mögliche verborgene Potentiale ergründen. Natürlich werden im Gespräch auch die fachlichen Grundlagen überprüft. Üblicherweise gibt es ein Gespräch mit einem Vorgesetzten des Personalbereichs.

    3. Vertragsangebot
    Wenn du uns überzeugt hast und wir als Unternehmen ebenfalls einen guten Eindruck bei dir hinterlassen haben, ist der Bewerbungsprozess beendet. Du erhältst ein Angebot zum Arbeitsvertrag und die Zusammenarbeit kann beginnen. :)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche und problemloses Zahlen der Gehälter und aller Zuschläge.
Tolle Kommunikation, neue Projekte.
Bewertung lesen
offener Umgang, mitdenken ist nicht nur erwünscht, sondern wird auch gefordert
Das mit Kindern gearbeitet wird.
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freundlicher, fast schon familiärer Umgang
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Hier darf jeder frei sprechen und wird gehört. Die Persönlichkeit steht im Vordergrund und Probleme werden konstruktiv angegangen. Vielleicht sollte auf der Führungsebene noch mehr Verantwortung an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kontinuität, keine Strukturen, null Wertschätzung an die Mitarbeiter, zu späte Gehaltszahlung und zu späte Dienstpläne, keine Urlaubsplanung
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Gehalt zahlen zu spät, Dienstplan viel zu spät,versprechen werden nicht gehalten
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Viele Versprechen, aber oftmals nur heiße Luft
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Wenn ich im privaten Umfeld von meinem Job erzähle, dann wissen viele nichts von diesem Bereich. Ich würde mir mehr in dieser Hinsicht wünschen.
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Das es aktuell noch keine Wohngruppen/ WG's gibt und der Hauptsitz in Essen ist....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, erst neue Patienten aufnehmen wenn genug Personal vorhanden ist.
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Bitte mit den Mitarbeitern sprechen, über Neuerungen informieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben.
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Aufgaben sollten besser verteilt werden, Versprechen sollten eingehalten werden
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Keine Pflegediensthopper einstellen, die Versauen das Klima!
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Nicht immer nur reden, sondern wirklich tun.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KidsPneumaCare ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es kommt auf das Krankheitsbild an.
4
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Der Bereich 1 zu 1 war Anfangs neu, da ich das klassische Arbeiten auf Station und in Heimen kannte. Ich komme jetzt jedoch sehr gut damit zurecht, da ich vor allem jetzt endlich das Gefühl habe, das meine Arbeit auch was bringt.
Ich freue mich, wenn die Kids auch endlich die erste Wohngruppe startet.
Mein Aufgabenfeld ist an meine Interessen und Fähigkeiten angepasst.
5
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Da hat man sein Glück auch immer selbst in der Hand.
5
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Die 1:1 Betreuung kann schon super cool sein
Es gibt aber auch Versorgungen, wo man sich fragt, warum dort kostbare Ressourcen vergeudet werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KidsPneumaCare ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es findet kaum kommunikation statt, man erfährt nie wichtige Dinge wie chefwechsel. Am geschäftsalltag nimmt man nicht teil.
1
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Im Team wird kommuniziert, von der Verwaltung kommt keinerlei Kommunikation, Information oder sonstiges.
1
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Sehr schlecht absolut unbefriedigend
1
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Im Team größten teils freundlich, aber man muss aufpassen was man sagt.
WhatsApp Tag UND NACHT .... egal ob im Dienst oder im Frei.... sehr nervig
Emails werden wohl beantwortet, aber teils lückenhaft.... Gerne gehen auch welche verloren
Versprechungen gibt es nur mündlich.... So das man nix in der Hand hat.
Es wird in ALLE Richtungen über Kollegen gelästert und die PDL-Abteilung ist da großer Vorreiter.
1
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Tag und Nacht musst du erreichbar sein, sonst werden Z.B wunschdienste nicht mehr beachtet. Spricht man dieses an wird das natürlich verneint und der Wunsch wurde übersehen...
Kurzfristige Absprachen werden nur am Telefon getroffen und dann nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten und voll bezahlt.
5
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Es werden keinerlei Fort- und Weiterbildungen angeboten.
1
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Kein Fortbildungsplan
1
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Faire Regeln zur Fort- und Weiterbildungen.
Kosten wurde bisher komplett vom Arbeitgeber gezahlt und Freiräume für Prakitas geschaffen.
Zusätzlich gibt es einen Online Campus, in dem man regelmäßig neuigkeiten und andere Inhalte erhält.
Theorie Unterricht wird vergütet, sobald es in den Praxisunterricht geht muss dass in der Freizeit geschehen.
Man wird Freigestellt und muss dann Überstunden nehmen.
Aber keine Sorge, Überstunden sammelt man schnell sehr viele.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KidsPneumaCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KidsPneumaCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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