Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyGrade nicht viel
Nach einer "erzwungenen" Kündigung, im Moment nichts.
Seitens der Geschäftsführerin kommt einem viel verständnis entgegen. Vom Gehalt her passt alles, die Arbeitszeiten konnten meinerseits immer gut angepasst werden.
Den extra Urlaub und das sie regelmäßige Fortbildungen machen.
Es gibt sehr viele Schließtage
Eine Woche in den Osternferien
Eine Woche in den Pfingstferien
Zwei Wochen über die Sommerferien
Zwei Wochen über Weihnachten
Ist Vor- und Nachteil gleichzeitig weil es nur sehr wenig Tage gibt, um selber Urlaub einzutragen.
So ziemlich alles ... man könnte meinen ihm ist es egal wer da "am Kind" arbeitet. Hauptsache es ist jemand da.
Bezahlung und Umgang
Probleme nicht sehen zu wollen. Wichtige Fragen - als unangemessen abzutun. Versprechen nicht einzuhalten. Wenig Anerkennung.
Zu wenig Kontrolle der PLs und Mitarbeiter. Vieles an Fehlverhalten Kindern und Kollegen gegenüber geht unter und führt auf Dauer zu unzufriedenheit.
Die Unehrlichkeit und Dreistigkeit ist schier unfassbar, zudem soll nach Außen alles toll dargestellt werden was ganz und gar nicht der Fall ist. Für Eltern ist dies meiner Meinung nicht optimal, um eine gute Entscheidung für sich und ihre Kinder zu treffen. Aber auch für angehende Mitarbeiter entsteht meiner Ansicht nach zuerst mal ein falsches Bild. Es wirkt sehr professionell, doch schon bald zeigt sich jedem einigermaßen gut ausgebildeten Pädagogen was dort vor sich geht. Es hat oft mit guter ...
Klare Kommunikation. Ehrlichkeit. Weniger Habgier. Kein Hinhalten z. B. bei Arbeitsvertrag, Gehaltserhöhung. Mehr Anerkennung.
Sich die ganzen Problematiken anhören und nicht weiterhin nur weg schauen
Es braucht mehr Wertschätzung an jeden einzelnen Mitarbeiter und es muss altes personal gehalten werden in dem man auch mal das Gehalt erhöht. Das bestehende Personal sollte auch nicht oft rumgeschickt werden. Eventuell würde ein Spingerpool die Situation entschärfen.
In Bereichen, welche vom Personalmangel bzw dem Fachkräftemangel geprägt werden, worunter auch die Bildungsinstitution „Kita“ fällt, muss mehr für den Erhalt des Personals gemacht werden und weniger darauf geschaut werden, möglichst viel Profit zu erwirtschaften!
Beispiele: Kostenlose Getränke, Mittagessen (welches eh im Überfluss geliefert wird) kostenlos anbieten, weniger Tam Tam bei den Gehaltsverhandlungen!
Auch wenn es bei so vielen Mitarbeitern und Standorten schwierig ist, würden wir uns freuen, wenn die Chefin öfter einmal persönlich vorbeikommt und Mitarbeitergespräche führt.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderland Weyarn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und herzlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderland Weyarn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kiloweise essen wird weggeworfen
Variabel nach standort, an machen wird viel weggeworfen an Essen. Bei anderen ist der Konsum super angepasst.
Kiloweise Essen wird weggeschmissen. Es darf sich auch nichts genommen werden, sofern man kein bezahltes Mittagessen gebucht hat über die Verwaltung.
Irgendwie versucht man sich Mühe zu geben, aber die Umsetzung ist eher schlecht
Unnötig viel Müll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine externen Weiterbildungen erwünscht, interne sind Minderwertig
Weiterbildungsmöglichkeit wird intern angeboten. Fortbildung werden angeboten aber nicht durchgeführt.
Wird viel versprochen und wenig eingehalten.
Bei der Stellenbeschreibung steht, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind aber keine, welche über externe Anbieter angeboten werden (falls doch genehmigt, muss meistens ein Teil selbst übernommen werden)
Interne Fortbildungen sind wenig anspruchsvoll.
Interne Weiterbildung ist unglaublich schlecht.
Jederzeit möglich, sogar gewünscht!
