Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grade nicht viel
Nach einer "erzwungenen" Kündigung, im Moment nichts.
Seitens der Geschäftsführerin kommt einem viel verständnis entgegen. Vom Gehalt her passt alles, die Arbeitszeiten konnten meinerseits immer gut angepasst werden.
Den extra Urlaub und das sie regelmäßige Fortbildungen machen.
Es gibt sehr viele Schließtage
Eine Woche in den Osternferien
Eine Woche in den Pfingstferien
Zwei Wochen über die Sommerferien
Zwei Wochen über Weihnachten
Ist Vor- und Nachteil gleichzeitig weil es nur sehr wenig Tage gibt, um selber Urlaub einzutragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung und Umgang
So ziemlich alles ... man könnte meinen ihm ist es egal wer da "am Kind" arbeitet. Hauptsache es ist jemand da.
Probleme nicht sehen zu wollen. Wichtige Fragen - als unangemessen abzutun. Versprechen nicht einzuhalten. Wenig Anerkennung.
Die Unehrlichkeit und Dreistigkeit ist schier unfassbar, zudem soll nach Außen alles toll dargestellt werden was ganz und gar nicht der Fall ist. Für Eltern ist dies meiner Meinung nicht optimal, um eine gute Entscheidung für sich und ihre Kinder zu treffen. Aber auch für angehende Mitarbeiter entsteht meiner Ansicht nach zuerst mal ein falsches Bild. Es wirkt sehr professionell, doch schon bald zeigt sich jedem einigermaßen gut ausgebildeten Pädagogen was dort vor sich geht. Es hat oft mit guter ...
Zu wenig Kontrolle der PLs und Mitarbeiter. Vieles an Fehlverhalten Kindern und Kollegen gegenüber geht unter und führt auf Dauer zu unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Ehrlichkeit. Weniger Habgier. Kein Hinhalten z. B. bei Arbeitsvertrag, Gehaltserhöhung. Mehr Anerkennung.
Sich die ganzen Problematiken anhören und nicht weiterhin nur weg schauen
Es braucht mehr Wertschätzung an jeden einzelnen Mitarbeiter und es muss altes personal gehalten werden in dem man auch mal das Gehalt erhöht. Das bestehende Personal sollte auch nicht oft rumgeschickt werden. Eventuell würde ein Spingerpool die Situation entschärfen.
In Bereichen, welche vom Personalmangel bzw dem Fachkräftemangel geprägt werden, worunter auch die Bildungsinstitution „Kita“ fällt, muss mehr für den Erhalt des Personals gemacht werden und weniger darauf geschaut werden, möglichst viel Profit zu erwirtschaften!
Beispiele: Kostenlose Getränke, Mittagessen (welches eh im Überfluss geliefert wird) kostenlos anbieten, weniger Tam Tam bei den Gehaltsverhandlungen!
Auch wenn es bei so vielen Mitarbeitern und Standorten schwierig ist, würden wir uns freuen, wenn die Chefin öfter einmal persönlich vorbeikommt und Mitarbeitergespräche führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kinderland Weyarn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und herzlich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderland Weyarn ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keiner redet gut über diesen AG
Es gibt Mitarbeiter die wenig emphatie haben und sich daneben verhalten sei es den kids oder eltern gegenüber. Das schadet leider dem Image vom Kinderland.
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein.
Objektiv gesehen: Man hört von Kollegen und Kolleginnen, welchen anderen Trägern angehören, nichts Gutes!
In meiner Region redet keiner gut über diesen Träger
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine externen Weiterbildungen erwünscht, interne sind Minderwertig
Weiterbildungsmöglichkeit wird intern angeboten. Fortbildung werden angeboten aber nicht durchgeführt.
Wird viel versprochen und wenig eingehalten.
Bei der Stellenbeschreibung steht, dass Weiterbildungen gerne gesehen sind aber keine, welche über externe Anbieter angeboten werden (falls doch genehmigt, muss meistens ein Teil selbst übernommen werden)
Interne Fortbildungen sind wenig anspruchsvoll.
Jederzeit möglich, sogar gewünscht!
Interne Weiterbildung ist unglaublich schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinderland Weyarn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kinderland Weyarn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinderland Weyarn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinderland Weyarn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kinderland Weyarn
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Professionalität vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinderland Weyarn
Branchendurchschnitt: Bildung