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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und die Flexibilität wenn man auch mal kurzfristig Urlaub Brauch aus privaten Gründen. Das auf Modernisierung Wert gelegt wird.
Dass das Kündigen zur Hauptdisziplin geworden ist, rächt sich nun sichtbar. Die dauerhaft schlechten Beurteilungen sind ein deutliches Zeichen dafür, dass dieser Führungsstil langfristig Schaden anrichtet
Privates und Berufliches lassen sich flexibel vereinbaren, Unterstützung wird angeboten, wenn man sie wünscht.
Die Arbeitsumgebung ist modern, gepflegt und angenehm gestaltet.
Ich bin dankbar für die Möglichkeit, meine Ausbildung dort abgeschlossen zu haben. Die Erfahrungen haben mir geholfen zu erkennen, welche Erwartungen ich an einen guten Arbeitgeber habe.
Sehr gutes modernes Fuhrpark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht stehen eine mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Auszubildenden, wenig abwechslungsreiche Aufgaben, eine vergleichsweise geringe Vergütung sowie ein teilweise respektloser Umgang miteinander einer positiven Arbeitskultur im Weg. Zusätzlich sollten Themen wie Sauberkeit, Transparenz und die Qualität der Ausbildung stärker in den Fokus rücken. Leider empfehle ich hier keine Ausbildung.
- täglich neue überdachte Entscheidungen, man sollte hier wirklich erst etwas weiter kommunizieren, wenn die Entscheidung endgültig ist
- kein konsequentes Handeln
- man zieht nicht an einem Strang - eine Analyse wer bringt das Unternehmen weiter und wer nicht, ist zwingend notwendig für die weitere Zukunft des Unternehmens
- oft weiß man, was/wer das "Problem " ist, aber es wird nichts unternommen dies zu beheben
- Die Einbringung von Mitarbeiterideen und Kritik sollte mehr wert geschätzt werden und ggf. ...
Dass die Gehaltspolitik zu untransparent ist. Auch hier ist noch eine Menge Luft nach oben, selbst wenn wir nicht tarifgebunden sind.
Das Gehalt und das faule Leute oft besser da gestellt werden als die die wirklich Leistung bringen
Kommunikation, Umgang mit Arbeitern die eine Meinung haben
Verbesserungsvorschläge
-Die Ausbildung sollte wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Auszubildende sollten gefördert, angeleitet und nicht überwiegend als Arbeitskraft eingesetzt werden.
-Ausbilder sollten mehr Zeit für die Betreuung und Wissensvermittlung haben. Ich hatte häufig das Gefühl, mit Fragen oder Problemen allein gelassen zu werden.
-Regelmäßiges Feedback und feste Ansprechpartner würden dazu beitragen, dass Auszubildende sich besser entwickeln können.
-Die Ausbildung sollte so gestaltet werden, dass sie motiviert und auf den späteren Beruf vorbereitet. In meinem Fall hat die Art der Ausbildung dazu ...
Gehälter anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen (steigert auch die Motivation der Angestellten) gerechtere arbeitsverteilung und mehr drauf achten das die Arbeit von denen die wirklich Leistung bringen auch wertgeschätzt wird
Bezahlt die Mitarbeiter gerecht und fair. Und ekelt sie nicht raus.
Redet mit den Mitarbeitern und nicht über Sie.
Hört auf mit den elendigen Sparzwängen. Das lähmt die Performance.
Sucht euch professionelle Führungskräfte die was von Führung verstehen. So kann es nich weiter gehen. Ganz oben sollten zwei ihren Hut nehmen und Platz machen für professionelle, zukunftsfähige Führungskräfte.
Der Zusammenhalt und das Miteinander haben im Unternehmen nachgelassen, wodurch das Arbeitsklima nicht mehr so positiv ist. Es wäre wünschenswert, wenn die Teamkultur wieder aktiver gefördert wird, zum Beispiel durch gemeinsame Aktivitäten oder eine offenere Kommunikation. Ein stärkeres Wir-Gefühl würde die Zusammenarbeit und Motivation deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden behandelt wie alle anderen
Werden Respektiert
Kann ich nur in der Art wiedergeben, wie ich es selbst schon mitbekommen habe:
Hier bleibt der Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen auch lange nach dem gang in die Rente noch erhalten und die Geschäftsführung bleibt für seine "alten Hasen" und deren Familien -auch im Sterbefall- immer geschätzter und wertvoller Ansprechpartner. Mehr muss man zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen wohl nicht mehr sagen.
Der Umgang mit älteren Leuten ist gegeben und man behandelt sich mit Respekt. Man bekommt auch im gewissen Alter die Chance zu arbeiten.
Aber leider gibt es trotz langjähriger Berufserfahrung oder langjähriger Zugehörigkeit in der Firma keine Aufstiegschancen, dass am Ende die Mitarbeiter dazu zwingt die Firma zu verlassen, dass ist sehr traurig für eine Familiäre Firma.
Die Erfahrung und oftmals auch lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt. Durch heterogene Teamzusammensetzung soll Jung von Alt und andersrum profitieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung empfand ich sowohl während der Ausbildung als auch im Vergleich zu anderen Unternehmen als wenig konkurrenzfähig. Das Urlaubsgeld wird nach meiner Erfahrung nicht separat ausgezahlt, sondern ist bereits monatlich im Gehalt enthalten. Vielen Mitarbeitenden und Auszubildenden scheint dies zunächst gar nicht bewusst zu sein, wodurch die Vergütung auf den ersten Blick höher wirkt, als sie tatsächlich ist. Die eigentliche Grundvergütung fällt daher vergleichsweise niedrig aus. Eine Bezahlung nach Tarif oder zumindest eine stärkere Orientierung an tarifgebundenen Unternehmen wäre ...
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Gehaltsverteilung wird gefühlt nur nach Betriebsangehörigkeit ermittelt und nicht nach Leistung dafür gibt es aber eine monatliche freiwillige Zulage vom Betrieb
Miserabel, wenn du dich gut verkauft hast hast du Glück. Sonst unglaublich zurückhaltend mit Gehalt, sanft ausgedrückt.
Hier hat man in der vergangenheit auch viel eingespart. Karriere ja aber ohne Gehaltserhöhung.
Leider entsprechen die Löhne und Gehälter nicht immer der Verantwortung Tätigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wer sich beweist wird auch gefördert
Auf Weiterbildungen wird Wert gelegt wenn die von Nöten sind
Ist möglich wenn man übernommen wird.
Weiterbildungen und persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt und aktiv ermöglicht.
Die wo gut mit der oberen Ebene haben bekommen alles, siehe Geschäftswagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kleiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleiner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kleiner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kleiner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau