Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyKompetente, fachliche pädagogische Leitung. Faires Miteinander & tolle Kollegen!
Der Umbruch der letzten Jahre wurde gut gemeistert
Die zu betreuenden Klienten stehen im Mittelpunkt.
nichts mehr
Gehaltsgefüge passt. Leitungsfunktionen werden gut honoriert.
Die Kollegen waren sehr angenehm
Siehe obengenannte Punkte
Permanente Einmischung auf allen Ebenen im Arbeitsbereich. Teams können sich nicht selbst einbringen, eigene Ideen umsetzen. Kritik darf nur AG üben AN wird sofort abgewährt.
Schlechte Führungskräfte. Späte Gehaltszahlung bei Nachfrage freche Antworten.
Andere Haltungen, vor allem pädagogisch und im Sinne des Kindeswohls und die Erhaltung guter Mitarbeiter dienen, entwickeln!
Image könnte frischer werden, unbedingt sollte es eine Medien Präsenz geben!
sollte alles ändern
Nicht nur den AN mit Versprechungen locken, sondern alle Vor-und Nachteile in den einzelnen Arbeitsbereichen aufzeigen Einigkeit in Führungsebene Grundvoraussetzung für gute Mitarbeiterführung.
Mehr Entlastung der Mitarbeiter durch die Führungsetage. Dazu müssten aber innerhalb der Chefetage, mehr Kompetenz
Der am besten bewertete Faktor von KMV Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen konnten machen was sie wollen, aufgrund des unbefristeten Arbeitsverhältnis.
sehr gut; die jungen Kolleginnen lernen von den Älteren und umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMV Sachsen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde versucht, Wünsche zu berücksichtigen, aber im Schichtdienst mit Nachtschichten hat man nicht so viel Zeit zu erholen und konnte nicht viel im Voraus planen.
ist zum Teil durch die hohe Arbeitsbelastung kaum umsetzbar, was aber nicht am Träger liegt, sondern an zu wenig Personal und Personalstellen liegt
bis 2018 alles super. 2019/20 Überstunden über Überstunden geschrubbt die nicht ausgezahlt oder ausgeglichen wurden. Um Urlaub musste man betteln!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen muss man selbst zahlen. Es gab interne Weiterbildungen, die ok waren.
die Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert; es werden Supervisionen, Teamweiterbildungen und individuelle Weiterbildungen angeboten
es wurde viel gequatscht...das man eine Weiterbildung machen kann, dass war es auch schon.
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