Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyKompetente, fachliche pädagogische Leitung. Faires Miteinander & tolle Kollegen!
Der Umbruch der letzten Jahre wurde gut gemeistert
Die zu betreuenden Klienten stehen im Mittelpunkt.
nichts mehr
Gehaltsgefüge passt. Leitungsfunktionen werden gut honoriert.
Die Kollegen waren sehr angenehm
Permanente Einmischung auf allen Ebenen im Arbeitsbereich. Teams können sich nicht selbst einbringen, eigene Ideen umsetzen. Kritik darf nur AG üben AN wird sofort abgewährt.
Schlechte Führungskräfte. Späte Gehaltszahlung bei Nachfrage freche Antworten.
sollte alles ändern
Image könnte frischer werden, unbedingt sollte es eine Medien Präsenz geben!
Nicht nur den AN mit Versprechungen locken, sondern alle Vor-und Nachteile in den einzelnen Arbeitsbereichen aufzeigen Einigkeit in Führungsebene Grundvoraussetzung für gute Mitarbeiterführung.
Mehr Entlastung der Mitarbeiter durch die Führungsetage. Dazu müssten aber innerhalb der Chefetage, mehr Kompetenz
Der am besten bewertete Faktor von KMV Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sowohl im Team als auch teamübergreifend. Immer ein offenes Ohr und Unterstützung parat.
sehr gutes Miteinander
Viele junge Kollegen, viel Austausch! Wenig bis kaum Reiberein
die Mitarbeiter/innen untereinander haben sich prima verstanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMV Sachsen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist zum Teil durch die hohe Arbeitsbelastung kaum umsetzbar, was aber nicht am Träger liegt, sondern an zu wenig Personal und Personalstellen liegt
bis 2018 alles super. 2019/20 Überstunden über Überstunden geschrubbt die nicht ausgezahlt oder ausgeglichen wurden. Um Urlaub musste man betteln!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert; es werden Supervisionen, Teamweiterbildungen und individuelle Weiterbildungen angeboten
es wurde viel gequatscht...das man eine Weiterbildung machen kann, dass war es auch schon.
