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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageDas immer wie auch vereinbart der Lohn da ist, pünktlich und passend
Respektvoller Chef, auf wünsche/ Anträge wurde immer eingegangen
Der menschliche Umgang der Kollegen in Mottgers, teilweise jedenfalls. Es gab bzw. gibt es immer noch die paar cholerischen Kollegen die komischerweise alle miteinander verwandt sind - wer hätte es gedacht. Die werden für Ihre Inkompetenz und Ihre nicht vorhandene soziale Art natürlich bei Knaus Tabbert noch belohnt.
Bezahlung nach IG-Metall-Tarif, guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und über zu wenig Arbeit braucht man sich keine Sorgen machen.
Es gibt viele Dinge, die mich stören - am meisten die Arroganz der langjährigen Mitarbeiter und die Geringschätzung, die einem entgegengebracht wird. Du bist einfach nur eine Nummer und sonst nichts
Überlastung der Mitarbeiter. Umgang mit Stress, Druck und Überforderung, dadurch schlechte Stimmung und Unzufriedenheit. Unzureichende Wertschätzung.
Man erfährt es eher aus der Zeitung als vor Ort. Die Mitarbeiter stehen nicht an erster Stelle sondern die Aktionäre.
Kein Tankgeld wie oben genannt. Parkplatz müsste ausgebaut werden.
Kommunikation zu den "unteren Ebenen" ausbaufähig
Das Unternehmen sollte in allen Bereichen offener und ehrlicher Kommunizieren außerdem sollte man die Sozialleistungen verbessern Tankgutschein, Essenzuschuß etc. und vor allem muß die Produktion deutlich entlastet werden.
Die Unternehmenskultur fußt auf einem Amigosystem - es gibt kaum Spielraum für individuelle Perspektiven. Mit Sicherheit würden auswärtige Führungskräfte mal einen Perspektivenwechsel und frischen Wind bringen
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse eingehen. Mehr Personal einstellen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Alle Mitarbeiter gleich wichtig behandeln und wertschätzen.
Mehr Geld in Werkzeug usw investieren und zb Tankgeld zahlen wer weiter zur Arbeit hat wie ich.
Mehr Wert auf Modernität legen und mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Kollegen sind alle Teamfähig und es wird immer wenn es ein Problem gibt zusammen geholfen eine Lösung zu finden
Zusammenhalt ist sehr gut nur in andere Abteilungen ist kein zusammenhalt da
Meiner Erfahrung nach größtenteils gut (bis auf wenige Kollegen, die sich herablassend verhalten oder Infos verweigern).
In Mottgers war der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut.
In jeder Abteilung natürlich anders aber läuft bei uns perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knaus Tabbert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In meinem Bereich war längerfristig kein Aufstieg möglich. Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, aber diese sind nur für bestimmte Abteilungen relevant.
Wenn man will kann man auch weiterkommen ohne Vitamin B
Wird einem geboten, wenn man danach fragt und auch hier wieder. Man muss für alles hart kämpfen
habe ich in meiner position keine möglichkeit
Engagierte Mitarbeiter müssen um Weiterbildung betteln. Fortbildungen werden gezahlt (jedoch nur das NÖTIGSTE) - jedoch als Ausgleich werden Freizeit-Stunden abgezogen.
Den Abteilungsleitern ist es wichtiger dass viel vom zur Verfügung gestellten Budget übrig bleibt, als gut geschultes Personal zu besitzen.
