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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass WENN einem die Sachen richtig beigebracht werden, es spaß macht viel Verschiedenes zu machen
Gut finde ich an ihn nichts Aysozial finde ich ihn
Den familiären Umgang und die flache Hierarchie.
Lassen sich für die Mitarbeiter tolle Events einfallen.
Man kann hier selbstständig arbeiten und neue Ideen einbringen.
Es wird jeder Mitarbeiter gesehen und sie kennen auch alle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meidet Kommunikation, keine Wertschätzung, sieht einen nur wie einen „Untertanen“ an, Mindestlohn, nach mehrerer Aufforderung und Frist Setzung keine Antwort auf Arbeitszeugnisse und fehlende Lohnabrechnungen, verspätete Zahlung des Gehaltes, falsche Auszahlungen - meist immer weniger als man bekommen sollte.
Ein Termin bzw. Kommunikation mit der Geschäftsführung ist fast unmöglich.
Die Strukturen im Büro sind total chaotisch. Nachdem ich meine Kündigung eingereicht hatte, wusste ich bis zu meinem letzten Arbeitstag nicht, wieviel Urlaub mir noch zusteht bzw. wann mein letzter Arbeitstag ist. Die mir zustehenden Unterlagen (Abrechnung, Urlaubsbescheinigung etc.) wurden erst nach mehrmaliger Kontaktaufnahme, Fristsetzung und Drohung eines Anwaltes ausgestellt.
Ich habe alle zwei Wochenenden auch im Büro arbeiten müssen und bin zusätzlich 80 am Tag dafür gefahren. Hier wurde kein Ausgleichstag angesetzt bzw. Überstundenabbau war nicht möglich. Man musste der Firma die Stunden schenken. Als ich das Unternehmen verlassen habe, wurde dies auch nicht ausbezahlt.
Rassistische Kollegen, cholerischer Chef, Urlaub+Überstunden nicht angerechnet, Gesellen absolut unfreundlich
War einmal (!) krank und wurde von der Inhaberin angerufen, ich soll gefälligst zur Arbeit kommen und meine Kollegen unterstützen, trotz Krankheit
Man wird richtig ausgenutzt und bezahlt sehr schlecht viel arbeit wenig Geld
Einfach Aysozial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freundlichkeit und Menschlichkeit zeigen schadet nicht. Kommunikation sollte auch nicht gemieden werden.
Jahresgespräche mit GL
Wäre gerne mal einen Tag in der Produktion gewesen um Produkte noch besser zu verstehen und dem Kunden auch Arbeitsabläufe erklären zu können.
Die Firma soll gut bezahlen
Es muss sich finanziell wirklich was tun, da man einfach im Vergleich zu anderen absinkt.
Ab und an ein Teamausflug
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Konditorei Dichtl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vor allem im Verkauf sehr lieb
Langjährige Kollegen und Kolleginnen werden wertgeschätzt. Die Jüngeren/Neuen werden hingegen wie das niedere Fußvolk behandelt.
Die älteren Kollegen arbeiten wenn sie es wollen auch in unserer kleineren Filiale, wo die Wege einfach kürzer sind.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert. Auch ältere Kollegen sind willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konditorei Dichtl ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss des Öfteren 10h Schichten in der Woche schieben da ein starker Mangel an Arbeitern da ist. Man wird auch ständig angerufen das man einspringen soll an freien tagen, und das nicht selten.
Sowas gibt es in diesem Unternehmen nicht. Alles muss über die Firma gestellt werden. - auch dein Privatleben. (hauptsache jeder MUSS sich siezen)
In der Hochsaison sind mehr als 10-Stunden-Tage Voraussetzung.
Die Arbeitszeiten hängen sehr von der Position ab, ich arbeitete von 4-12.30, da ist die Work-Life Balance generell schwer. Man hat sich bemüht den Dienstplan frühzeitig auszuhängen, die freien Tage sind nur oft nicht aneinanderhängend. Urlaub wird nach Möglichkeit gegeben - vertraglich gibt es allerdings nur wenige Urlaubstage.
Viel Work, kein Life. Man muss immer auf Abruf sein, wird auch aus Urlaub zurück geholt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Von Unternehmen aus gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer mehr Verantwortung übernehmen will, kann sich hier beweisen.
Mehr Schulungen wären wünschenswert. Barista Fortbildung etc.
Wer weiterkommen mag, hat gute Chancen der Arbeitgeber unterstützt auch Kurse man muss nur auf die Geschäftsführung zugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konditorei Dichtl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Konditorei Dichtl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konditorei Dichtl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konditorei Dichtl als eher traditionell.
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Konditorei Dichtl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konditorei Dichtl
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft