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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDie gute Einarbeitung , es wir sich immer gekümmert und darauf geachtet das man gut klarkommt . Bei Fragen ist immer jemand zu Stelle . Man kann über alles reden . Angenehmes Miteinander unter den Mitarbeitern.
Ich arbeite sehr gerne dort und freue mich auf die Arbeit und geh jeden Tag mit einem guten Gefühl nach Hause .
Das was ich bereits geschildert habe :)
Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Klima.
Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und mich so entwickeln zu können.
Die letzten Jahre lehrten mich vieles und haben mich persönlich und beruflich weitergebracht. Die Krise hat mir gezeigt, wie flexibel und anpassbar KRAUSS sein konnte, zum wohle der Mitarbeiter.
Das alles macht für mich einen guten Arbeitgeber aus, der keinen Moment den Zweifel aufwirft, ob man in der eigenen Position in dieser Firma noch richtig am Platz ist.
Trotz Pandemie hatte ich nie Angst um meinen Arbeitsplatz. Er stellt regelmäßig Essen zur Verfügung und kümmert sich darum, dass das Büro gepflegt wird.
Gute Zusammenarbeit, großes Vertrauen, Wertschätzung
Da gibt es nichts.
Es gibt nichts zum Bemängeln, trotz Corona Pandemie!
Vorhandene Fluktuation, Zeitlicher Engpass von Vorgesetzten.
Vorgesetzte als Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Das man die Tischtennisplatte oft selber auf und abbauen muss
Jeder verdient gleich wenig, ob Projektassistent oder IT-Admin oder erst seit einem Monat im Unternehmen....
Ich empfehle, dass alte Gewohnheiten und Rituale wieder noch stärker integriert werden und so die Wertschätzung noch besser gepflegt wird (z.B. neue Mitarbeiter).
Schön wäre es in Zukunft, wenn die verantwortlichen Vorgesetzten sich wieder mehr Zeit für Projekte nehmen können. Oft werden diese zum Engpass.
(Geschuldet der Krise)
Alles ist, so wie es ist, im grünen Bereich
- Individueller Gehalts-/ bzw. Prämiengestaltung.
- Bessere Aufteilung im Büro um die Lärmbelastung zu verringern.
Individuellere Gehaltsgestaltung
Bessere Headsets
Ich würde gerne noch mehr Kollegen besser kennenlernen.
Der am besten bewertete Faktor von Krauss ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt und auch untereinander ist Gleichberechtigung sehr wichtig.
Meine Kollegen bestehen zu einem beachtlichen Teil aus Frauen. Es gab in über 3 Jahren nicht ein Problem zur Thema Gleichberechtigung bei dem Thema Geschlecht, Status oder sonstiges.
Es wird besonders viel Wert darauf gelegt jeden anhand seines Sachverstandes zu fördern und weiterzuentwickeln, ohne dabei den Mensch als solches zu vergessen. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sehr viel Aufmerksamkeit geschenkt.
Jedem Mitarbeiter wird Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht.
Es gibt hier überhaupt keine Probleme zwischen Männern und Frauen, alt oder jung.
Alle werden gleichberechtigt. Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich.
Man vertraut den Praktikanten auch die schwierigeren Aufgaben an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krauss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider wird individuelles Potenzial/Stärken nicht besonders gefördert. Viel mehr wird auf die erbrachte Leistung Wert gelegt.
Man kann mehr Verantwortung zu gleichem Gehalt und Zielen bekommen. Eine individuelle Förderung der Stärken findet leider nicht statt.
In Anbetracht der Branche gibt sich die Firma Mühe ihr Personal auszubilden und zu fördern
Es wird einem viel versprochen, doch nach kurzer Zeit stellt sich raus, dass es keine Weiterbildung gibt. Jüngere Mitarbeiter sind für Projekte verantwortlich, obwohl viele inkompetent sind.
Die Struktur ist klar geordnet, wem es möglich ist und engagiert arbeitet, der bekommt seine Chance
