Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungKurze Dienstwege, flache Hierarchien, direkte Kommunikation. Wir arbeiten viel können aber auch zusammen gut feiern.
An sich ist alles gegeben, um eine gute Ausbildung zu ermöglichen.
Ausbilder immer mit einem offenen Ohr da.
Extrem gute Berater, sehr gute Altersvorsorge, 13. Gehalt, Urlaubsgeld.
Ortsnähe, Image
Sehr Soziales Unternehmen, extra Vergütungen und volle VL Zahlungen.
Nette, verständnisvolle, engagierte Personalabteilung.
Arbeitszeiten.
Wenig Wertschätzung.
Ausbilder wollen gute Ausbildung ermöglichen, die Abteilungen wissen aber oft nicht wie sie die Auszubildenden den ganzen Tag beschäftigen sollen.
Auszubildende können flexible Arbeitszeiten kaum nutzen, für Arzttermine o.ä. braucht man meist Urlaub.
Bietet Quereinsteigern die Chance, Karriere bei der Bank zu machen. Schließt es bitte nicht schon beim Vorstellungsgespräch aus, das schreckt ab.
Die Arbeitsbelastung ist in einzelnen Bereichen sehr hoch.
Arbeitszeiten
Die Bezahlung könnte natürlich besser sein :-). Ich würde mir zudem wünschen, dass es großflächiger die Möglichkeit geschaffen wird, auch von Zuhause aus zu arbeiten. Die technischen Möglichkeiten dafür gibt es ja schon, warum das nicht einfach den Mitarbeitern anbieten?
Leider sind auch nicht immer Mitarbeiterparkplätze frei, so dass man auf einen ca. 5 Minuten entfernten öffentlichen Parkplatz (kostenlos) ausweichen muss.
Legt mehr Wert auf Weiterbildung und Umschulung, ihr habt das Potenzial und profitiert dadurch, so könnt ihr den Beratermangel entgegenwirken. Einige Abteilungen sind Sackgassen.
Kürzere Arbeitszeiten.
Jungen Mitarbeitern vergeht schnell der Spaß an der Arbeit, wenn man täglich 8:30-18:00 plus Fahrtzeit dort ist und man keine Zeit mehr für Freizeit und Hobbys hat.
Jungen Mitarbeitern rechtzeitig eine Perspektive geben (finanziell und arbeitsplatztechnisch). Ehrfahrene Kollegen wertschätzen und im Betrieb halten.
Wir schaffen mit wenig MA recht viel. Da könnte die Wertschätzung manchmal etwas deutlicher gezeigt werden.
Die Arbeitszeiten Mitarbeiter freundlicher zu gestalten, evt. Schichtarbeit im Kundenservice.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut! Es wird niemand ausgegrenzt oder anders behandelt, niemand wird seltsam angeschaut und der Arbeitgeber achtet ausschließlich auf Fähigkeiten.
Kann ich aus eigener Erfahrung nur positiv bewerten.
Ich habe in der Kreissparkasse Wiedenbrück noch nie eine Ungleichberechtigung wargenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ist schon mal vorgekommen, dass andere Abteilungen bei Veränderungen von neuen Prozessen eher was wissen, als andere. Der Wunsch wäre, dass alle Kollegen bei neuen Prozessen sofort angesprochen werden müssen, um rechtzeitig die Arbeitsverteilung von den betroffenen Mitarbeiter klären zu können.
Bei geplanten Umstrukturierungen wenig Erklärungen zur Notwendigkeit und wenig Mitspracherecht der betroffenen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist gegeben und Sonderurlaub bei Weiterbildung, Pflege etc.
Da kommt es stark an den Vorgesetzte an, nicht jeder bekommt da die Chance auf Weiterbildung. Darauf wird in anderen Sparkassen wesentlich mehr Wert gelegt. Das sollte sich ändern, es gibt viele Rohdiamanten unter den Kollegen.
Kommt auf die eigenen Voraussetzungen und den Bedarf an.
Planlose Personalentwicklung, schwache Personalabteilung
Im Anschluss der Ausbildung können sofort unterschiedliche Karriere Wege und Weiterbildungen absolviert werden. Um in der Kundenberatung erfolgreich zu sein, hilft es, den Sparkassenfachwirt zu absolvieren und zusätzlich den Versicherungsfachmann über die Provinzial, damit die ganzheitliche Beratung durch mehr Wissen individuell passend auf jeden Kunden angewandt werden kann.
