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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien
Gutes Arbeitsklima in der Abteilung
Guter Standort
Mitarbeiterevents
So viel!
Toller Betriebsrat
Super Umgang miteinander
Keine Zeitdruck beim Arbeiten
Gleitzeit
Homeoffice Möglichkeit
30 Tage Urlaub
Freizeitauagleich individuell planbar (2 Wochen vorher)
Personalrabatt bei Bestellungen
Gehaltsgespräche sind sehr angenehm
Der Betriebsrat macht sich stark.
Man hat Entfaltungsmöglichkeiten bei seiner Arbeit.
Je nach Abteilung hat man tolle Kollegen.
Egal wo man Probleme hat man kann immer jeden fragen und jeder hilft gerne.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre, man kann offen reden und es findet eine stätige Weiterentwicklung statt.
Während der Ausbildung wird man mit allen mitteln unterstützt und kann jederzeit mit dem Ausbilder reden.
Die Zukunft des Auszubildenden hat eine hohen Stellenwert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geld könnte etwas mehr sein.
Mitarbeiter sind hier nichts mehr wert, das wird deutlich gezeigt !
Fehlende bzw. schlecht kommunizierte Gesamtstrategie
Förderung und Fortbildung einzelner Mitarbeiter
Räumlichkeiten
Lautstärke in Großraumbüro ist manchmal enorm
- kein homeoffice
- keine flexiblen Zeiten
- kein kostenloses Wasser
- vorgeschriebene Pausenzeiten
- Lärmpegel
- keine Weiterbildungsmöglichkeit
Leider wurden Sommerfeste bzw. Grillnachmittage abgeschafft, welche gut fürs Miteinander waren
Stundenreduzierung schwierig
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmaterial aktuell halten. Personal nicht überbelasten, und wenn diese früher anfangen auch mal früher gehen lassen, bzw. Ausgleichstage geben.
Klare Unternehmensstrukturen schaffen
Mehr Transparenz über aktuelle Entwicklungspläne
Bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen
Flexiblere Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice anbieten
- bessere Belüftungssysteme
- Wasser zur Verfügung stellen im Sommer oder eine Filtermöglichkeit für die Wasserhähne
- Lärmdämmer in die Büros installieren
- Weniger Personen in einem Büroraum (qm² pro Person beachten)
- offener und direkter kommunizieren
Es wäre schön, wenn die Büros verkleinert werden würden, damit man entspannter und konzentrierter arbeiten kann. Ebenfalls sollte man evtl. Darüber nachdenken, ob man mehreren Mitarbeitern die eine 40 Std. Woche haben eine Reduzierung anbieten könnte.
Einen Snackautomaten in den Pausenraum stellen und gucken ob es möglich wäre noch einen Pausenraum zu bekommen, wo man nicht isst sondern nur entspannt, ohne die ganzen verschiedenen Gerüche abzubekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von L-SHOP-TEAM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegialität ist in einigen Bereichen sehr gut.
Offene Kommunikation, bunte Mischung aus internationalen und nationalen Kollegen, super Teamwork und Zusammenhalt innerhalb der Abteilung: jeder hilft jedem, freundschaftliche Atmosphäre, Teambuilding Events
Hier wird super zusammen gearbeitet und Probleme miteinander besprochen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet. Das einzige was schade ist, dass so viele in verschiedenen Büros arbeiten, dass man die Hälfte der Kollegen gar nicht kennt und nur am Telefon zuordnen kann und diese eigentlich nie sieht.
Überragend. Regelmäßige Partys, von den Kollegen organisiert, gemeinsame Pausen, wunderbare Menschen.
Kommt auf die Kollegen an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-SHOP-TEAM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da passiert bei uns nichts!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur begrenzt möglich, berufliche Aufstiege oder Karriere-Perspektiven nicht vorhanden
Kein Weiterbildungskonzept, Anfragen für Seminare werden eher abgelehnt. Interne Aufstiegsmöglichleiten sind zwar nach außen hin gegeben, jedoch werden die Mitarbeiter danach gleich behandelt.
Karriere machen ist hier nicht möglich. Zudem gibt es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, hier muss man sich privat stark machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L-SHOP-TEAM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet L-SHOP-TEAM schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L-SHOP-TEAM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L-SHOP-TEAM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
L-SHOP-TEAM
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L-SHOP-TEAM
Branchendurchschnitt: Textil