Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien
Gutes Arbeitsklima in der Abteilung
Guter Standort
Mitarbeiterevents
So viel!
Toller Betriebsrat
Super Umgang miteinander
Keine Zeitdruck beim Arbeiten
Gleitzeit
Homeoffice Möglichkeit
30 Tage Urlaub
Freizeitauagleich individuell planbar (2 Wochen vorher)
Personalrabatt bei Bestellungen
Gehaltsgespräche sind sehr angenehm
Der Betriebsrat macht sich stark.
Man hat Entfaltungsmöglichkeiten bei seiner Arbeit.
Je nach Abteilung hat man tolle Kollegen.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre, man kann offen reden und es findet eine stätige Weiterentwicklung statt.
Während der Ausbildung wird man mit allen mitteln unterstützt und kann jederzeit mit dem Ausbilder reden.
Die Zukunft des Auszubildenden hat eine hohen Stellenwert.
Egal wo man Probleme hat man kann immer jeden fragen und jeder hilft gerne.
Geld könnte etwas mehr sein.
Mitarbeiter sind hier nichts mehr wert, das wird deutlich gezeigt !
Fehlende bzw. schlecht kommunizierte Gesamtstrategie
Förderung und Fortbildung einzelner Mitarbeiter
Räumlichkeiten
Lautstärke in Großraumbüro ist manchmal enorm
- kein homeoffice
- keine flexiblen Zeiten
- kein kostenloses Wasser
- vorgeschriebene Pausenzeiten
- Lärmpegel
- keine Weiterbildungsmöglichkeit
Leider wurden Sommerfeste bzw. Grillnachmittage abgeschafft, welche gut fürs Miteinander waren
Stundenreduzierung schwierig
Arbeitsmaterial aktuell halten. Personal nicht überbelasten, und wenn diese früher anfangen auch mal früher gehen lassen, bzw. Ausgleichstage geben.
Klare Unternehmensstrukturen schaffen
Mehr Transparenz über aktuelle Entwicklungspläne
Bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen
Flexiblere Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice anbieten
- bessere Belüftungssysteme
- Wasser zur Verfügung stellen im Sommer oder eine Filtermöglichkeit für die Wasserhähne
- Lärmdämmer in die Büros installieren
- Weniger Personen in einem Büroraum (qm² pro Person beachten)
- offener und direkter kommunizieren
Es wäre schön, wenn die Büros verkleinert werden würden, damit man entspannter und konzentrierter arbeiten kann. Ebenfalls sollte man evtl. Darüber nachdenken, ob man mehreren Mitarbeitern die eine 40 Std. Woche haben eine Reduzierung anbieten könnte.
Einen Snackautomaten in den Pausenraum stellen und gucken ob es möglich wäre noch einen Pausenraum zu bekommen, wo man nicht isst sondern nur entspannt, ohne die ganzen verschiedenen Gerüche abzubekommen.
Der am besten bewertete Faktor von L-SHOP-TEAM ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt da nichts zu beanstanden.
Gleichberechtigung ist kein Fremdwort, Firmenkultur des Miteinanders und der Fairness (sofern die Sympathie vorhanden ist), Elternzeit für Väter, keine Unterschiede der Geschlechter auf der Führungsebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-SHOP-TEAM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da passiert bei uns nichts!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur begrenzt möglich, berufliche Aufstiege oder Karriere-Perspektiven nicht vorhanden
Kein Weiterbildungskonzept, Anfragen für Seminare werden eher abgelehnt. Interne Aufstiegsmöglichleiten sind zwar nach außen hin gegeben, jedoch werden die Mitarbeiter danach gleich behandelt.
Karriere machen ist hier nicht möglich. Zudem gibt es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, hier muss man sich privat stark machen.
