Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficePünktliche Bezahlung, angenehme Atmosphäre, sehr gutes Gehalt, wenn man die Prämie mitrechnet
Unternehmergeführt, kurze Entscheidungswege
Einbinden in interessante Projekte
Pünktliches Gehalt
Soziales Engagement
Gute Mitarbeiterrabatte
Pünktliche Gehaltszahlung
Bike-Leasing
Private Krankenversicherung
kostenlose Fahrradgarage
Firmen Ticket
Elektronische Zeiterfassung
Modernisierungen und Umbauten die das Haus für die Kunden attraktive machen
Personal Rabatte
Der Umgang mit der Corona Krise
Soziales Engagement
Die Präsents von Herrn Baltz
Wirklich rein garnichts
Sauberkeit in der Kantine könnte besser sein
Arbeitsplätze modernisieren
Wenig freie Samstage
Oben genannt
Ich hätte gerne eine PEP, die sich im Monat nicht ändert.
Von der ekeligen und ungemütlichen Arbeitsatmosphäre unterhalb der Mitarbeiter abgesehen, lästern selbst die Abteilungsleiter/innen über die Mitarbeiter. Die Lästereien und das tratschen über anderen Auszubildende und meist jüngere Mitarbeiter geht gar nicht!
Des Weiteren wird man dauerhaft für Überstunden eingesetzt, welche jedoch nicht richtig ausgezahlt bzw. vergütet werden!
Bei solch einem Unternehmen hätte ich eine nettere Art und Weise erwartet, indem auch die jüngere Generation nett empfangen und ausgebildet wird.
Öffnungszeiten in der Woche bis 19 Uhr und samstags bis 18 Uhr da auch in der Stadt fast alle anderen Geschäfte da schon geschlossen haben
Testkunden abschaffen, das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und
dient aus meiner Sicht mehr zur Überwachung, als zur Verbesserung
Baltz ist ein altes Unternehmen mit noch älteren Ansichten und Werte. Die Boomer-Generation geht bald in Rente. Um das Unternehmen weiterhin am Laufen zu lassen, wäre es gut, wenn nicht direkt jüngere Mitarbeiter durch Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen gehen.
Über neues Arbeitszeitmodell nachdenken, das wenn man möchte auch mal ein langes Wochenende planen kann.
Die Arbeitswelt dreht sich zum Glück. Auch wenn die Firma es nicht wahr haben möchte. Die Firma macht jedes Jahr mehr Gewinn, aber die Mitarbeiter sind egal. Neue Mitarbeiter sind kaum zu bekommen oder sind spätestens nach drei Monate weg. Das kommt nicht von ungefähr.
Der am besten bewertete Faktor von M. Baltz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter ist hier wirklich nicht wichtig, letzten hat eine Kollegin angefangen, die war schon 60
Auch ältere Kollegen sind willkommen
Es gibt keine Unterschiede. Erfahrung zählt genauso wie Innovation
Hier gehen viele in Rente
Es werden allgemein im Unternehmen gerne viele ältere Mitarbeiter eingestellt ,da man die Erfahrung schätzt. Und in allen Bereichen werden die "alten Hasen" mit eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Baltz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In diesem Beruf leider schwer zu vereinbaren
Zu lange Öffnungszeiten inkl Samstage
Keine gute Bezahlung grundsätzlich im Einzelhandel
Auf lange Sicht Wird es schwierig werden Nachwuchs zu finden ,was jetzt man schon merkt!!!
Bei einer Tätigkeit im Einzelhandel schwer zu vereinbaren
Bei Baltz gilt das Motto: Die Arbeit ist das Wichtigste im Leben. Auf meine Frage, ob ich eine Stunde eher zum Hautarzt gehen dürfte, da mein Termin kurzfristig verschoben wurde, wurde nur gelacht. (Und das bei massiven Überstunden - abarbeiten? Fehlanzeige!)
Der Samstag ist halt der wichtigste Tag, da muss man häufiger da sein. Ansonsten durch die Öffnungszeiten flexible Arbeitszeiten
Die Öffnungszeiten sind länger als vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter werden ausgebildet, wobei die Azubis ab dem ersten Tag als Vollzeitkräfte behandelt werden. Nach der Ausbildung wird man nur übernommen, wenn man Umsatz bringt. Ansonsten wird man abgeschoben und ist "nicht gut genug". (Nach der Ausbildung im selben Betrieb wohlbemerkt)
Man wird gefördert, wenn man möchte
Eine Weiterbildung ist bei eigenem Interesse möglich ,aber man muss auch wissen das Baltz kein Konzern ist und die Karrieremöglichkeiten damit schon begrenzt sind. Aber Führungskräfte aus den eigenen Reihen sind beliebt.
Es gibt Schulungen in Sachen Mode und Verkauf .Coaching - Man ist immer informiert. Monatliche Meetings der Abteilungen mit Updates .Aufstieg möglich
Null Chancen. Schulungen sehr oft nach Feierabend oder auf den freien Tagen. Kommen muss man trotzdem
