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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung intern
Nette Vorgesetzte
Wertschätzung
Pünktliche Bezahlung, angenehme Atmosphäre, sehr gutes Gehalt, wenn man die Prämie mitrechnet
Unternehmergeführt, kurze Entscheidungswege
Einbinden in interessante Projekte
Pünktliches Gehalt
Soziales Engagement
Gute Mitarbeiterrabatte
Pünktliche Gehaltszahlung
Bike-Leasing
Private Krankenversicherung
kostenlose Fahrradgarage
Firmen Ticket
Elektronische Zeiterfassung
Modernisierungen und Umbauten die das Haus für die Kunden attraktive machen
Personal Rabatte
Der Umgang mit der Corona Krise
Soziales Engagement
Die Präsents von Herrn Baltz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sauberkeit in der Kantine könnte besser sein
Ich hätte gerne eine PEP, die sich im Monat nicht ändert.
Arbeitsplätze modernisieren
Wenig freie Samstage
Umsatzdruck
Testkunden
Verbesserungsvorschläge
Öffnungszeiten in der Woche bis 19 Uhr und samstags bis 18 Uhr da auch in der Stadt fast alle anderen Geschäfte da schon geschlossen haben
Testkunden abschaffen, das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und
dient aus meiner Sicht mehr zur Überwachung, als zur Verbesserung
Über neues Arbeitszeitmodell nachdenken, das wenn man möchte auch mal ein langes Wochenende planen kann.
Arbeitsplatz/Büro verbrssern
Früher die Pep rausgeben
• Stundenzahl exakt einhalten
• Mehr Teamwork/ Miteinander nicht gegen einander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von M. Baltz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter ist hier wirklich nicht wichtig, letzten hat eine Kollegin angefangen, die war schon 60
Auch ältere Kollegen sind willkommen
Hier gehen viele in Rente
Es werden allgemein im Unternehmen gerne viele ältere Mitarbeiter eingestellt ,da man die Erfahrung schätzt. Und in allen Bereichen werden die "alten Hasen" mit eingebunden.
Es gibt keine Unterschiede. Erfahrung zählt genauso wie Innovation
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Baltz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das weiß man aber vorher, wenn man in den Einzelhandel geht
In diesem Beruf leider schwer zu vereinbaren
Zu lange Öffnungszeiten inkl Samstage
Keine gute Bezahlung grundsätzlich im Einzelhandel
Auf lange Sicht Wird es schwierig werden Nachwuchs zu finden ,was jetzt man schon merkt!!!
Bei einer Tätigkeit im Einzelhandel schwer zu vereinbaren
Der Samstag ist halt der wichtigste Tag, da muss man häufiger da sein. Ansonsten durch die Öffnungszeiten flexible Arbeitszeiten
Die Öffnungszeiten sind länger als vorher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Schulungen in Sachen Mode und Verkauf .Coaching - Man ist immer informiert. Monatliche Meetings der Abteilungen mit Updates .Aufstieg möglich
Man wird gefördert, wenn man möchte
Eine Weiterbildung ist bei eigenem Interesse möglich ,aber man muss auch wissen das Baltz kein Konzern ist und die Karrieremöglichkeiten damit schon begrenzt sind. Aber Führungskräfte aus den eigenen Reihen sind beliebt.
Wer möchte und leistungsbereit ist, kann auch weiterkommen
Das Unternehmen achtet sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und deren Qualifizierung. Regelmäßige Schulungen finden statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M. Baltz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet M. Baltz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Baltz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Baltz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
M. Baltz
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M. Baltz
Branchendurchschnitt: Textil