Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeWeiterbildung intern
Nette Vorgesetzte
Wertschätzung
Pünktliche Bezahlung, angenehme Atmosphäre, sehr gutes Gehalt, wenn man die Prämie mitrechnet
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und bieten einem immer eine helfende Hand.
Unternehmergeführt, kurze Entscheidungswege
Einbinden in interessante Projekte
Gehalt immer pünktlich
Sauberkeit in der Kantine könnte besser sein
• Arbeitstag oft zu lang/ belastend, 9-10h
Umsatzdruck
Testkunden
Ich hätte gerne eine PEP, die sich im Monat nicht ändert.
Arbeitsplätze modernisieren
Über neues Arbeitszeitmodell nachdenken, das wenn man möchte auch mal ein langes Wochenende planen kann.
Öffnungszeiten in der Woche bis 19 Uhr und samstags bis 18 Uhr da auch in der Stadt fast alle anderen Geschäfte da schon geschlossen haben
Testkunden abschaffen, das führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und
dient aus meiner Sicht mehr zur Überwachung, als zur Verbesserung
• Stundenzahl exakt einhalten
• Mehr Teamwork/ Miteinander nicht gegen einander
Arbeitsplatz/Büro verbrssern
Früher die Pep rausgeben
Der am besten bewertete Faktor von M. Baltz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter ist hier wirklich nicht wichtig, letzten hat eine Kollegin angefangen, die war schon 60
Auch ältere Kollegen sind willkommen
Hier gehen viele in Rente
Es werden allgemein im Unternehmen gerne viele ältere Mitarbeiter eingestellt ,da man die Erfahrung schätzt. Und in allen Bereichen werden die "alten Hasen" mit eingebunden.
Ältere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Viele Kolleginnen und Kollegen erreichen im Unternehmen das Rentenalter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Baltz ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das weiß man aber vorher, wenn man in den Einzelhandel geht
In diesem Beruf leider schwer zu vereinbaren
Zu lange Öffnungszeiten inkl Samstage
Keine gute Bezahlung grundsätzlich im Einzelhandel
Auf lange Sicht Wird es schwierig werden Nachwuchs zu finden ,was jetzt man schon merkt!!!
Bei einer Tätigkeit im Einzelhandel schwer zu vereinbaren
Der Samstag ist halt der wichtigste Tag, da muss man häufiger da sein. Ansonsten durch die Öffnungszeiten flexible Arbeitszeiten
Die Öffnungszeiten sind länger als vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Schulungen in Sachen Mode und Verkauf .Coaching - Man ist immer informiert. Monatliche Meetings der Abteilungen mit Updates .Aufstieg möglich
Das Unternehmen achtet sehr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und deren Qualifizierung. Regelmäßige Schulungen finden statt.
Wer möchte und leistungsbereit ist, kann auch weiterkommen
Man wird gefördert, wenn man möchte
Mitden Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen habe ich mich bisher noch nicht beschäftigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
