Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDie Arbeitsplätzen sind teilweise nach Wasseradern und Erdstrahlenfeldern ausgerichtet.
Es gibt einen kostenlosen Parkplatz mit Riesenbärenklau als Bepflanzung.
1: interner Firmenlauf, obwohl der offizielle abgesagt wurde. War ein Super Event!!!
2: Bau eines großen neuen Produktionsstandortes
3: Gute Lage in der Stadt. Spaziergänge im Park in den Pausen
4: Top Preis-Leistungs Catering Angebot
5: Investitionen in Digitalisierung und Automation
6: Neue Fahrradparkplätze und Erarbeitung eines Lease A Bike Konzeptes
Pünktliche Bezahlung und ein sehr gutes Betriebsklima. Man geht gerne zur Arbeit und zur Schule, weil sich unter den Kollegen Freundschaften entwickeln. Auf dem Gelände grüßen sich alle sehr freundlich, auch ohne Arbeitskleidung. Insgesamt sehr familiär.
Gepflegter Maschinenpark, abwechslungsreiche Arbeit
Absolut Krisensichere Branche, tolle Produkte und insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre.
Herablassender Umgang der Geschäftsführung/Inhaber. Katastrophale Gehälter.
Puh…einiges… aber:
Ab und an wünscht man sich das gewisse Personen länger auf Mallorca bleiben und dort ihren Geschäften nachgehen.
Kann man eigentlich nichts sagen. Hier gibt es einige Leute, die sich über dies und das beklagen. Am Ende ist es einfach: Wer die Musik bestellt, bestimmt was sie spielt. Also liegt dieser Punkt immer im Auge des Betrachters. Wem es nicht gefällt, der kann ja gehen.
Nichts persönliches am Arbeitsplatz erlaubt
Ich bin zu zufrieden.
Die Inflation ausgleichen, ihr schlagt ja jedes Jahr ordentlich auf die Produkte auf.
Den Mitarbeiter endlich als das ansehen was er ist! Euer wertvollstes gut!
Mit dem Betriebsrat zusammen arbeiten und keine zweite Liste aufstellen um ihn zu infiltrieren oder gar zu lenken.
Geht mit den Menschen so um wie ihr möchtet das auch mit euch umgegangen wird.
Mann sollte lernen Mitarbeiter wert zu schätzen und verstehen, das neue Mitarbeiter nicht auf der Straße stehen und auf MN warten. Gerade nicht für diese Unterirdischen Gehaltsvorstellungen seitens MN.
Stets im Hinterkopf haben, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens waren und immer sein werden. Hand aufs Herz, wollen wir am Ende des Tages nicht alle mehr Lebensqualität?
Stets im Hinterkopf haben, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens waren und immer sein werden.
Die Mitarbeiter sollen sich auch mal kurz privat unterhalten können, ohne schief angesehen zu werden. Das steigert die Verbundenheit zum Unternehmen und die tägliche Arbeitsfreude
Der am besten bewertete Faktor von Macherey-Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen halten fest zusammen. Freundschaftlicher Umgang miteinander.
Die Kollegen in der Schlosserei waren alle super. Bei allem was jedoch darüber kam musste man jedoch aufpassen was man sagt.
Super! Das lohnt sich!
Bis auf sehr wenige ausnahmen, tolle Kollegen!
Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Natürlich läuft nicht alles immer perfekt - so ist es eben immer wo Menschen zusammenarbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macherey-Nagel ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Anfangs ist alles gut. Wenn man jedoch einmal eine Zeit lang dort Arbeitet sieht man die Wirklichkeit. Daher ist in dieser Firma die Mitarbeiter Fluktuation auch sehr hoch.
Was für ein Wahnsinn in den letzten Jahren:
- Corona
- Krieg
- Lieferengpässe
- Inflation
Umsätze sind Rückläufig. Als Industrienation haben wir weltweit die höchsten Steuern und Energiekosten. Sich unter anderem negativ darüber zu äußern, dass ein Arbeitgeber in Zeiten einer Wirtschaftlichen Rezession, welche nicht durch Ihn verursacht wurde, nach dem Gießkannenprinzip mit Geldern um sich schmeißt?
Offensichtlich liegt die Ursache der Unzufriedenheit einiger wenigen Kollegen an einer anderen Stelle.
Es ist immer eine Frage, wie man etwas darstellt ...
Wer einmal da war würde null Sterne eintragen
Leidet aktuell sehr darunter, dass frustrierte ex Mitarbeiter nichts besseres zu tun haben als hier Stunk zu verbreiten.
weiss nicht wieso aber manche schütten mit dem Kopf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Machst du was mit Holz kommst du nach vorn! Handwerker steigen schnell auf. Man muss sich nur durchsetzten können, Petzen wollen und gut mit der Fotokamera sein☝️.
Es gibt sehr gute Aufstiegschancen, sofern man selber will.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten wurden von Mitarbeitern teilweise ausgeschlagen, weil es Schleudersitze waren/sind.
Es gibt sehr gute Aufstiegschancen, sofern man selber will.
Eine gerechtfertigte Schulung wurde mir in mehr als 5 Jahren noch nicht verwehrt.
