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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungUnternehmensinsolvenz/-philosophie, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabatte, Sauberkeit, Sicherheit, Verantwortung tragen, Kollegen, flexible Arbeitszeiten für Studenten
Das sie immer ein offenes Ohr haben und auf die Bedürfnisse eingehen
Der nachhaltige Gedanke - mehr aber auch nicht.
Rücksicht auf Bedürfnisse
Nachhaltigkeit
Überlastung der Mitarbeiter. Entfallende Kollegen werden nicht oder mit großer Zeitverzögerung ersetzt. Es ist keine Entscheidungsfreiheit in den Kompetenzgebieten gewährleistet. Entscheidungen werden von Fachgebiets externen getroffen und müssen umgesetzt werden.
- Führungskräfte etwas zu sehr von sich überzeugt
- Oftmals keine Antwort von Führungskräften auf wichtige Mails
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weder in Bezug auf Position als auch auf Gehalt
Seit langen keine Gehaltsanpassungen mehr, keine Boni. Der Standort ist nicht attraktiv, pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist zeitraubend wegen schlechter Busverbindung vom Bahnhof
Schlechte Bezahlung. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen.
Zu viel Druck auf Mitarbeiter was die Kunden dann auf der Verkaufsfläche checken
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wesentlicher Faktor, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.
Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter! Die Stores stehen und fallen mir den Mitarbeitern und wenn diese glücklich zur Arbeit kommen,haben alle mehr davon.
Mitarbeiter entlasten,indem nicht die Aufgabenberge immer größer werden und man fast in ein Burnout schlittert.
Bitte den Termin Overload stoppen, Ticketsystem viel zu überfrachtet - was soll denn hier noch alles ausgewertet werden und vor allem, wie zielführend ist das am Ende des Tages?
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Überstunden anerkennen
* Wenn alle zur Weihnachtsfeier und Sommerfeiet eingeladen werden, sollten auch alle kommen dürfen...
Die Themen (Gehalt, …) sind intern bekannt und es gibt ausreichend Möglichkeiten, das direkt bei der UN-Leitung zu platzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt einzelne gute Gruppen, wo Kollegen gut zusammenarbeiten und zusammenhalten, aber echte Teamkultur ist mangelhaft. Auch immer wieder stattfindende Team Workshops können das nicht ändern.
Da man sich nicht auf die Führungskräfte nicht verlassen kann ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß und innig.
Es wird meist direkt kommuniziert.
Hängt von den Kollegen ab
Wir Kollegen sei es im eigenen Store, der Region aber auch Deutschland weit helfen uns alle wo es nur möglich ist. Wirklich eine kleine Familie
Guter Team-Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Das Unternehm hat eine besorgniserregende Ungerechtigkeit in der Entlohnung der Mitarbeiter. Es ist ein offenes Geheimnis, dass die Gehälter nicht den tatsächlichen Leistungen und der Betriebszugehörigkeit entsprechen. Insbesondere fällt auf, dass neu eingestellte Mitarbeiter denselben Stundenlohn erhalten wie Kollegen, die bereits seit Jahren engagiert und loyal im Unternehmen tätig sind. Diese Praxis der einheitlichen Bezahlung, unabhängig von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, führt zu Frustration und Demotivation unter den langjährigen Mitarbeitern. Sie fühlen sich in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt und sehen keinen ...
Gutes Gehalt für den Verkauf,allerdings hat man als Führungskraft weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld wie die Kollegen,was dann aufs jahr gerechnet dafür sorgt,dass man quasi das gleiche Gehalt hat.
Schade das die Geschäftsleitung nicht einmal von selbst das Gehalt anpasst und man immer bei Wünschen abgewiesen wird.
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
Mittelmässig, keine Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karriere machen die, welche immerzu Ja sagen!
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
Kann ich noch nicht final beurteilen
Firmeninternes Weiterbildungssystem ist sehr gut,leider durch zu wenig Arbeitskräfte und anderen Aufgaben keine Zeit,um diese zu nutzen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Inhouse-Schulungen. Leider sind alle Externen Schulungen aus Kostengründen gestrichen worden.
