Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLohnfortzahlung, betriebliche Altersvorsorge.
Neue Mitarbeiter kriegen kein bzw. weniger Urlaubsgeld und schlechtere Bedingungen in den Verträgen präsentiert, als schon länger beschäftigte Mitarbeiter.
Parkplätze für Nicht-ärztliches Personal sind Mangelware und wenn man wartet, dauert das teilweise viele Jahre, bis man an der Reihe für einen Parkplatz ist.
Mehr auf die Integration von fremdländischen Mitarbeitern achten und Deutschkurse als Pflichtprogramm. Ältere Pat. haben oftmals keine Chance, Ärzte zu verstehen, wenn diese weder die Grammatik, noch die Aussprache bestimmter Wörter beherrschen
Der am besten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus Siegen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Tag ist abwechslungsreich und anders
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienkrankenhaus Siegen ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Pflege Job im Schichtdienst ist nicht besonders gut für die Work Life Balance
Es werden Überstunden verlangt, - oder - die Stempeluhr gegen minimale Gehaltsaufbesserung aufzugeben…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Interesse an Ford und Weiterbildung hat, der wird jederzeit gerne unterstützt.
Interne Fortbildungen sowie externe Fortbildungen (auch über Jahre) werden angeboten und auch bezahlt.
