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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut nichts
• Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche:
Als Design Assistentin hatte ich die Möglichkeit, Einblicke in unterschiedliche Aufgabenbereiche zu erhalten, was meinen praktischen Erfahrungsschatz erweitert hat.
• Abwechslungsreiche Aufgaben:
Die Aufgaben waren vielfältig und boten die Chance, sich kreativ einzubringen.
• Lernen durch Verantwortung:
Auch wenn die Strukturen teilweise gefehlt haben, konnte ich durch selbstständiges Arbeiten viel lernen und meine Problemlösefähigkeit weiterentwickeln.
• Kleines Team mit kurzen Wegen:
Entscheidungen wurden schnell getroffen, was in manchen Situationen Flexibilität ermöglichte.
Sehr familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber:
Selten ein so unprofessionelles und toxisches Arbeitsumfeld erlebt. Schon die Einarbeitung musste ich praktisch komplett selbst finanzieren, inklusive Hotel, Reisen und weiterer Kosten. Gleichzeitig wurde erwartet, deutlich öfter vor Ort zu erscheinen, obwohl das Gehalt dafür völlig unangemessen war.
Arbeitsmittel gab es anfangs ebenfalls nicht einmal vernünftig. Statt eines Firmenlaptops musste ich meinen privaten Laptop nutzen, weil organisatorisch scheinbar nichts funktioniert hat. Kritik daran wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern mit völlig überzogenen Reaktionen beantwortet.
Die Kommunikation im ...
Die Geschäftsführung wirkte wenig professionell in ihrer Kommunikation und Entscheidungsfindung. Mitarbeitende wurden selten einbezogen, stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil. Die Personalabteilung machte einen unstrukturierten und überforderten Eindruck – grundlegende Prozesse wie Vertragsgestaltung oder Kommunikation verliefen fehlerhaft oder verzögert.
• Fehlende Struktur und klare Zuständigkeiten:
Es gab oft keine klar definierten Aufgabenbereiche, was zu Überlastung und Verunsicherung geführt hat.
• Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation:
Rückmeldungen zur geleisteten Arbeit waren selten, Lob oder Anerkennung kaum vorhanden. Wichtige Informationen wurden häufig spät oder ...
Schlechte Verkehrsanbindung für ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
Dringend an Professionalität, Kommunikation und Mitarbeiterumgang arbeiten. Mitarbeitende sollten nicht ihre eigene Einarbeitung finanzieren müssen oder ohne vernünftige Arbeitsmittel starten. Außerdem wäre ein respektvoller Umgangston, professionelles Führungsverhalten und eine weniger toxische Unternehmenskultur längst überfällig.
1. Klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen
Eine bessere Aufgabenverteilung und klar definierte Verantwortlichkeiten würden nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Zufriedenheit im Team erhöhen.
2. Regelmäßige Feedbackgespräche und Wertschätzung etablieren
Kontinuierliches Feedback, Anerkennung für Leistungen und ein respektvoller Umgang würden die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden stärken.
3. Transparente und zeitnahe Kommunikation fördern
Wichtige Informationen sollten zeitnah, offen und nachvollziehbar kommuniziert werden – idealerweise über regelmäßige Meetings oder klare Kanäle.
4. Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Die Einbindung von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Masquare Mode ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und interessant. Man kann in viele Bereiche rein schnuppern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Masquare Mode ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden oft sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Meetings fanden selten statt, was eine transparente Zusammenarbeit erschwerte.
Könnte noch etwas ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten. Entwicklungsperspektiven im Unternehmen waren nicht erkennbar.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf bezahlte Weiterbildung. Unternehmen investiert in Mitarbeiter. Jeder hat die Möglichkeit sich in seiner Position hoch zu arbeiten.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einer Weiterbildung, die vom Arbeitgeber bezahlt und unterstützt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Masquare Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Masquare Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Masquare Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Masquare Mode als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Masquare Mode
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Masquare Mode
Branchendurchschnitt: Textil