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MediaMarktSaturn 
Deutschland
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kantine ist wirklich nicht schlecht + der Kaffee schmeckt auch gut.
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Kollegen, Warenart (Elektronik)
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Lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Man muss kein Manager sein um mit Manager reden zu können. Fast überall herrscht die Du-Philosophie
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Gerechte Tarifliche Bezahlung.
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Flexible Arbeitszeiten, Freiheiten, die in kaum einem anderen Unternehmen zu finden sind.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Punkte die bei "Gut am Arbeitgeber" nicht angesprochen wurde.
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Manchmal schlechter bis keine Informationen über anstehende Projekte/Aktionen
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Schon oben genannt.
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- alles andere (s.o.)
- dass ich nach meiner Kündigung in den nächsten Tagen noch 4 Wochen den Zirkus ertragen muss ;)
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Der Social Media Auftritt, aber sonst nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel Druck auf Lasten der Mitarbeiter aufbauen und schon gar nicht bei Azubis. Keine leeren Versprechen geben, die man ohnehin nicht einhalten kann.
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Familienfreundliche Arbeitsatmosphäre
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- Bessere Wahl der Bereichs- und Verkaufsleiter
- keine Einsparung am Personal
- bessere Aufgabenverteilung
- mehr Kommunikation
- anständige und umfassende Einarbeitung neuer Mitarbeiter
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Eine neue Unternehmensphilosophie wäre toll, die alte gibt es nicht mehr wirklich
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1. To Do für einen neuen Geschäftsführer: eine von Herzen gefühlte Vision / Mission mit den Mitarbeitern abstimmen und regelmäßig kommunizieren und dazu im Dialog bleiben.
2. To Do: Eine von Werten getragene Unternehmenskultur definieren und sich von allen trennen, die nicht für diese Werte stehen, insbesondere im Management.
3. Management gegen Leadership tauschen. Mitarbeiter wollen nicht gemanaged werden, sondern suchen Führung, der es um die Sache geht, nicht um persönliche Vorteile. Leadership ist Coaching, kein Micromanagement.
4. Hierarchie radikal ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch hier nix negatives erlebt.
3
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Dazu kann ich nur sagen, dass mir nicht aufgefallen ist, dass ein älterer Kollege aufgrund seines Alters nicht weiter kam oder Schulungen nicht erhielt etc.
5
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Wirklich ältere (ü60) Kollegen gibt nicht nicht so viele, mit ü50 wird nicht anders umgegangen als mit anderen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Im Unternehmen generell sehr zäh und in diesem Bereich quasi nicht vorhanden.
1
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Es gibt grundsätzlich jede Woche eine Teambesprechung, in der besondere Aktionen und News besprochen werden. Spontane Änderungen oder Neuigkeiten, die während der Woche eintreten, werden in den meisten Fällen nicht an die Abteilungen im Ganzen kommuniziert, sondern man erfährt es oft durch Zufall oder gar nicht. In meiner Abteilung findet kaum Kommunikation statt.
Auch meine Einarbeitung war viel zu dünn. Es wurden viel zu früh Dinge erwartet, die man einfach noch nicht wissen kann, weil diese nie richtig kommuniziert wurden. ...
2
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durch zu wenig Kommunikation suchen die "Guten" leider das Weite
3
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Kommunikation erfolgt nur sporadisch und via Flüsterpost.
1
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Die größte Schwachstelle des "Managements". Statt durch coachende Kommunikation zu führen und Mitarbeiter einzubeziehen und mitzunehmen, werden Entscheidungen des Managements derart kommuniziert, dass Org-Charts mit vielen Männernamen der Belegschaft präsentiert werden. Soziale Medien wie Rocket Chat oder Yammer sollen Abhilfe schaffen, aber da wird lieber über Kicker & Bier kommuniziert oder man nutzt Yammer als persönliche Marketingplattform. Eigentlich sind alle Kommunikationskanäle völlig verstopft und woran es krankt, kommt ganz oben überhaupt nicht an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungskatalog ist vorhanden. Viele Weiterentwicklungsprogramme wurden aus Kostengründen nicht durchgeführt.
2
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Wird einem vorgegaukelt, jedoch sehr, sehr untransparent und ich sehe eigentlich nur, wie man am Ende trotz Weiterbildungen etc. Als Verkäufer feststeckt. Beim Bewerbungsgespräch wurde mir auch die Übernahme nach der Ausbildung garantiert. Was daraus wurde, sieht man ja.
1
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Du musst zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Und die richtige Person muss dich mögen. Das hat wenig mit Qualität und Wissen zutun. Das spiegelt sich auch in den Fähigkeiten und Qualitäten der Führungskräfte wieder.
1
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Es wird viel versprochen, wovon aber leider nicht viel gehalten wird. Grundsätzlich gibt es aber interne Schulungen, um höhere Positionen zu erreichen.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen wurden mir meist genehmigt. Wichtig ist, dass man einen plausiblen Grund hat und Geld da ist. Dazu ist es natürlich ratsam, im Personalgespräch anzusprechen, welche Schulung man für nötig erachtet, dass der Vorgesetzte bei den Budgetverhandlungen für sein Team das Budget beantragen kann. Manchmal wurden diese Schulungen dann auch für das ganze Team inhouse durchgeführt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann4 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
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