Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLange Zeit war es die Kantine aber die ist nun ebenfalls seit über einem Jahr dicht und nicht ersetzt worden.
Bis vor paar Monaten kam wenigstens das Gehalt pünktlich aber auch das ist nun planmäßig ~10 Tage später da.
Ich freue mich nur noch für Kollegen, die den Absprung zu anderen Arbeitgebern geschafft haben.
Extrem starke Personalabteilung und mit Herrn Schatz einen sehr kompetentem Personalleiter.
Das Geld kommt pünktlich aber das war es auch schon
Der Wille zur Veränderung ist da!
Unbedingt mehr Transparenz von Seitens der Geschäftsführung, öftere Betriebsversammlungen.
Workshops den AN anbieten, diese Themen auch umsetzten.
Sehr viele MA werden gekündigt oder gehen selbst.
Teilweise leider unmenschliches verhalten der oberen Riege.
Gute Mitarbeiter werden gefühlt bewusst aus der Firma gedrängt um Geld zu sparen. Neue Manager und Leiter taugen nichts, kosten nur viel Geld und bringen keine Zukunft.
Fast alles, außer das der Arbetsplatz vor Ort ist!
Wollen fast alles ins Ausland verlagern nach Ru
-Kein Homeoffice
-Viel Arbeit wenig Wertschätzung
-Von oben herab Führen
-Sehr Altmodisch
-Wenig Investition in Humankapital
-Wenn man nicht in der Gewerkschaft ist, wird Geld zu kürzen (Jahresleistungsprämie)
-Viele Leiharbeiter
-Kantine wurde dauerhaft geschlossen (war immer sehr gut und man hat den Zusammenhalt gestärkt)
Die Firma Meteor, war einst tatsächlich ein Spezialist im Bereich Gummi, nur irgendwo beim Auslagern der Arbeit ins Ausland, haben Sie nicht den Absprung geschafft wie die Mitbewerber. Alles weitere sind daraus folgende Probleme, von der Insolvenz zu den jetzigen Besitzern, die versuchen das Kapital aus der Firma zu bekommen und nicht noch Geld zuzusetzen.
Jeder Mitarbeiter weiß eigentlich, dass die Firma auf die Endhaltestelle zu fährt, aber man versucht noch solange mitzufahren wie es nur geht.
Man kann 15 ...
Modernisieren. Nicht nur Technik, auch das Mindset modern zu denken. Homeoffice anbieten, sonst gehen noch mehr gute Leute. Das Verhalten von oben herab hinterfragen.
Manchmal hat man das Gefühl, als würde der AG wirklich denken, dass er ein sehr guter Arbeitgeber sein. Ich weiß nicht, ob hier das Weltbild zwischen oben und unter nicht total verzerrt ist.
Plakate zur Empfehlung den AG über Kununu zu bewerten hängen überall aus. Ich weiß nicht, ob man das auch gemacht hätte, wenn man ...
Wäre mal schön wenn man daran arbeitet das die Arbeiter die Firma am leben halten die letzten Jahre gab es viel Mehrarbeit gesagt wird Personal mangel gemacht wird dagegen nichts im Gegenteil es dürfen einfach alle von heute auf morgen gehen der will.
im nächsten Jahr gibt es bestimmt wieder verpflichtende Mehrarbeit und es wird gesagt das man ja keine leute hat.
Der am besten bewertete Faktor von Meteor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt, ist äußerst stark in den Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen, da es eine gewisse Abneigung gegen die Firma gibt, und man sich als Schicksalsgemeinschaft sieht.
Zusammenhalt Der Kollegen ist sehr gut liegt aber daran das man ein eingespieltes Team ist.
Wie auf einem sinkenden Schiff, man hält zusammen auch wenn der Untergang unaufhaltsam ist.
Der Zusammenhalt ist klasse, auch privat wird ab und an etwas zusammen unternommen.
Wie in jedem Betrieb ist ein Zusammenhalt zwischen Stammkräften zu spüren, allerdings wird dies stark durch die extrem hohe Fluktuation beeinträchtigt, Vertrauensaufbau zu Kollegen ist eben nur möglich wenn sie auch mindestens ein halbes Jahr dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meteor ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Über diverse Medien wird versucht das Image aufzupolieren. Alle die da waren, erzählen im Privatbereich aber wie schlimm es wirklich war/ist...!
Nach außen wird alles versucht SUPER darzustellen. Für das Stammpersonal wird nicht viel gemacht. Leb damit oder kündige.
Im freien Fall da wir es immer wieder schaffen unsere Kunden zu verprellen
Mittlerweile haben es auch die Kunden verstanden.
Unzuverlässiger Arbeitgeber und Partner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man bestimmte Personen um den Finger wickelt, was grundsätzlich ziemlich einfach sein kann, kann man hier sehr gut Karriere machen. Mit Weiterentwicklung oder Bildung hat das aber nichts zu tun. Diese pseudo-Karriere wäre dann aber auch nur von kurzer Dauer, da diese Firma mit ihrem Produktportfolio unglücklicherweise gar nicht mehr rentabel in diesem Land sein kann und das was Sie am Standort Bockenem vorhaben, verlangt Vertrauen in Mitarbeiter und operative Exzellenz welche schlicht einfach nicht vorhanden ist.
Leider sehr ungern, nur wenns wirklich nicht anders geht.
Es wird dafür kein Geld in die Hand genommen. Das weiß die PA aber auch.
Gibt es nicht mehr
bislang wurde jede Weiterbildung genehmigt, auch kostenintensive Weiterbildungen
Wer auf Freizeit verzichtet oder völlig abstumpft, kann Karriere machen!
