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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuper Arbeitgeber und tolles Team in der Geschäftsleitung. Von ganz oben bis in die Produktion. Wer gewissenhafte Arbeit leistet erfährt auch volle Wertschätzung.
Sehr sozial, und man versucht die Firma voran zu bringen. Nette Vorgesetzte.
Chancengeber
Zahlt gut und pünktlich, Aufgaben sind sehr interessant, Weiterbildung gibt es, Kantine passt , Altersvorsorge
Sehr gute Betreuung während meines Praxissemesters und bei meiner Bachelorarbeit.
Wie gesagt die Zwischenebe hat meiner Meinung nach echt noch viel Luft nach oben was Umgang und Führung mit Personal angeht!
Man merkt den Fachkräfte Mangel auf dem Arbeitsmarkt.
aktuell verbesserungswürdige Work-Life-Balance
Zusammenarbeit zwischen den Japanischen Kollegen von Morinaga und den Mitarbeitern bei der Milei. Karriere Mäßigt man hier schnell am Ende angelangt ohne weiter Perspektiven. Aufdeckung von offensichtlichen Missständen in verschiedenen Bereichen werden sehr oft von den Verantwortlichen ignoriert, da diesen keine Konsequenzen drohen.
Dass man versucht nochmals sich zu bewerben und man 2 Mal ne sofortige Absage bekommen hat.
Zeugnis war gut
Hab mich mit vielen verstanden und 2x war es teils abgeklärt dass ich dort wieder anfangen möchte.
Hat da keinen interessiert obwohl Personalmangel gab bzw gibt ...
In der Zwischenebe Abteilungsleiter, Schichtleiter und Produktionsleitung müsste man mal aufräumen/Werk und Geschäftsleitung bekommen zu wenig mit was da manchmal gespielt wird.. Vorgesetzten Bewertung wäre mal interessant
Weiterbildung unterstützen
bessere Präsenz in der Öffentlichkeit
Prämiensystem einführen zur Motivation der Mitarbeiter
regenerative Energiequellen ausbauen
Kinderbereue als angebot wird eine optimal verbesserung
Anspruchsvoller bei der Mitarbeiter Wahl sein.
Der am besten bewertete Faktor von MILEI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere langjährige Mitarbeiter sollten noch mehr Wertschätzung erhalten. Ihr Wissen ist unbezahlbar.
Naja wird mit zweierlei Maß gemessen
Respektvoll
auch über 50 findet man bei uns den Job
Es wird so weit wie es geht unterstütze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MILEI ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ok darüber eher schlechter
Mit Mitarbeitern echt super mit Personalführung war es teils OK manchmal auch schlimm. Grad zum Ende hin ..
Pampig, vorsichtig,
Kommunikation vom Unternehmen zu den AN ist sehr gut. Informationsveranstaltungen und Aushänge. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, von der Produktion zur HR oder von unteren zu oberen Führungskräften hat stark abgenommen.
Der Flurfunk weis mehr als mancher Vorgesetzte, generell wird eher das Relevante nicht an den richtigen Stellen weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn möglich wird geschaut das man aus den eigenen Reihen Leute hoch zieht. Es ist alles möglich wenn man bereit ist Leistung zu erbringen.
Man hat den Beruf nicht gelernt und hat die Möglichkeit Schichtleiter zu werden einfach durch gute Leistung
Weiter- und Fortbildungsbereitschaft wird vorausgesetzt
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungskatalog, eLearning, Fortbildungsbudget.
Jeden Monat gibt es Angebote
Für mich schlecht darum bin ich auch gegangen
