Mit Motivation und unternehmerischem Denken entwickeln wir Lösungen für die IT-Herausforderungen unserer Kunden. Als Beratungsunternehmer sind wir fachlich sowohl breit aufgestellte Generalisten mit einem offenen Ohr für unsere Klienten, als auch Spezialisten mit fundiertem Wissen und ausgeprägter Erfahrung.
Unser Team gestaltet die Welt der IT sowohl mit einem ausgeprägten Exzellenz-Gedanken als auch mit einem Achtsamkeits-Ansatz.
Ein Überblick über unser Beratungsportfolio. Dieses entwickeln wir ständig weiter, zugeschnitten auf die Anforderungen des Marktes:
Werde dein eigener Chef! Zumindest im übertragenen Sinne.
Wir bezeichnen uns als "Die Beratungsunternehmer", weil du mit diesem Mindset viel bei uns erreichen kannst.
Dann werden wir gemeinsam viel bewegen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
ParkplatzUnser Anspruch
Wir haben einen hohen Anspruch an uns selbst, damit wir für unsere Klienten die besten Ergebnisse erzielen können. Gleichzeitig vereinen wir aber auch Beratung und Menschlichkeit um gemeinsam zu wachsen.
Unser Zusammenhalt
Bei uns kommst du in ein Team, in dem alle zusammen die Projekte zum Erfolg tragen. Auch in herausfordernden Zeiten passen wir aufeinander auf, denn wir wissen, dass wir nur dann langfristig Erfolge für unsere Klienten schaffen können, wenn wir als Team funktionieren.
Privatleben, Familie und Consulting
Daher erarbeiten wir für unsere Zusammenarbeit stets faire Lösungen für ein faires Miteinander. Die Wege für ein gemeinsames Miteinander können so individuell sein, wie die Menschen selbst.
Wir suchen IT-Consultants für IT-Strategie und IT Management, sowohl als Einstiegsstufe in die Unternehmensberatung, als auch in erfahreneren Karrierestufen. Aktuell liegt unser Fokus unter anderem in Bereichen IT-Security und IT-Benchmarking.
Du hast idealerweise:
Und wenn du das nicht hast:
Wir legen mindestens genau so großen Wert darauf, dass das Team zusammenpasst und miteinander arbeiten möchte. Sollten auch wir miteinander arbeiten wollen, wird uns unsere Wunschvorstellung nicht im Wege stehen. Ausgehend von den Mindestanforderungen verschiedener Karrierestufen, unterstützen wir dich bei der Fortbildung und durch unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater.
Und dann ist da noch deinen Mentor:
Zusätzlich erhältst du auch noch einen Mentor. Damit steht dir jemand aus dem Team zur Verfügung, der/die deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung zum Ziel hat und daran vertrauensvoll gemeinsam mit dir arbeitet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MINDEIGHT GmbH.
Das MINDEIGHT Office befindet sich in Berlin Charlottenburg. Hier sind hauptsächlich die Geschäftsführung und das Back Office anzutreffen. Gleichzeitig jedoch, steht es allen Mitarbeitenden offen und mit Büroplätzen zur Verfügung.
Dennoch findet die Arbeit der Mitarbeitenden in der Beratung größtenteils aus dem Home Office heraus und vor Ort bei unseren Klienten statt. Dadurch, dass unser Team über ganz Deutschland verteilt ist, arbeiten wir ohnehin viel online miteinander.
Regelmäßige Teamevents, prinzipiell kann Jeder Mitarbeit jedes Projekt bearbeiten und es gibt keine Spezialisten, was für Abwechslung sorgt.
Hohe, aber erreichbare Ziele und zahlreiche Kommunikationsmöglichkeiten wie Meetings, Events, Coffee Calls etc.
Viele Chancen, spannende Themen, Möglichkeit tiefgründiges Fachwissen aufzubauen.
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Die Wertschätzung ist enorm und das Aufgabenspektrum ist vielfältig. Für jeden, der einen perfekten Arbeitgeber sucht, bei dem man sich entwickeln und weiterbilden kann. Aber auch der kollegiale Zusammenhalt ist super! "Einer für alle - alle für einen" wird hier groß geschrieben. Man kann sich immer auf seine Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Außerdem freut man sich jeden Tag aufs Neue auf die Arbeit.
u.a. Home Office, respektvoller Umgang, Teamevents und Retreats und tolle Benefits
Häufig werden private Anliegen aufgeschoben oder ignoriert und man ist dazu verpflichtet mehrmals nachzufragen. Gibt einem kein wertschätzendes Gefühl.
Teilweise sind Führungskräfte noch zu stark konservativ. Das entspricht zwar dem Durchschnitt der Management-Beratungs-Häuser, jedoch möchte und darf sich MINDEIGHT davon abheben und einen wahrlich achtsamen Arbeitgeber am Markt bieten.
400 g Schokolade pro Monat sind einfach viel zu wenig
bisher nichts :-)
-momentan nichts, ich denke aus Fehlern lernt man.
Erwartungshaltung von Anfang an transparent kommunizieren und diese anhand von gut messbaren Kennzahlen definieren. Regelmäßige Feedback schleifen integrieren.
Interdisziplinares Arbeiten kann noch zielführender eingesetzt werden, in dem MA aus dem Backoffice tiefer in die Wachstumsstrategie eingebunden werden.
Wichtig: An der neuen Strategie festhalten und weiterhin emphatisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Weiterbildung und klarere Ziele des Unternehmens. Was will MIDNEIGHT erreichen?
Noch mehr in den Entwicklungspfad der einzelnen Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es eher weniger im Team
Alle Alterstrukturen sind vertreten, jedoch überwiegend junges Team
Ältere Kollegen werden fair behandelt und adäquat auf Projekten und bei internen Tätigkeiten eingesetzt.
Gut gemischtes Team aus sehr erfahrenen Experten und „High Potentials“ in einem respektvollen Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich fair, habe aber auch schon Geschichten gehört, die aller letzte Schublade sind.
Die Führungsebene ist durchweg ein solider, zuverlässiger Anker für die Mitarbeiter. An identifizierten Schwachstellen und Challenges wird proaktiv gearbeitet.
Die Erwartungshaltung an den Mitarbeiter ist nicht immer transparent und teilweise widersprüchlich. Aufgaben aus dem Management haben oberste Priorität, auch wenn dann Kundenthemen liegenbleiben. Durch unzählige Diskussionen und Mikromanagement zu irrelevanten internen Themen werden Berater davon abgehalten Umsatz beim Kunden zu machen. Teilweise werden copy-paste Aufgaben verteilt.
Diskussion und konstruktive Kritik ist hier nicht möglich. Es wird meist persönlich genommen und mit Rechtfertigungen entgegnet. Wer nicht der Meinung der GF ist, hat prinzipiell unrecht und landet schnell auf dem Abstellgleis. ...
Führung hat Potenziale, es wird viel auf Selbstführung gesetzt, was manchmal nicht ganz zielführend ist.
Es wird Mikromanagement gelebt. Zahlreiche iterative Feedback-Schleifen führen zu Demotivation und nervtötendem Email-Verkehr vor allem bei internen Aufgaben. Dokumente werden ausgedruckt, um sie auf Punkt- und Komma-Fehler zu überprüfen. Oftmals unnötig überhöhter Aufwand selbst bei kleinsten internen Angelegenheiten.
Jeder MA wird als Führungskraft definiert. Im Alltag ist dies jedoch kaum spürbar und führt faktisch zu mehr Pflichten als Rechten. Zeitbuchungen auf Projektkostenstellen wurden von meinem Vorgesetzten angezweifelt, wenn vorher nicht explizit mit ihm abgesprochen.
Von meinem Vorgesetzten wurde ich angehalten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch gezielte Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen aktiv die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter.
Mentoring-Programm zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, regelmäßige Abstimmungstermine
Es wird in Weiterbildungsmöglichkeiten (interne/externe Schulungen) investiert. Wenn man das gewisse Etwas und absoluten Willen mitbringt, dann kann hier Karriere gemacht werden.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird teils durch in-house Schulungen, teils durch vom Unternehmen finanzierten Trainings sowie durch Erfahrungsaustausch unter den Kollegen forciert.
Meine Weiterbildung zahlt der Arbeitgeber. Was will man mehr?
