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MINDEIGHT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Engen Kollegenzusammenhalt
Bewertung lesen
-ehrliche Kommunikation vom GF (auch wenn für Manche etwas zu direkt)
-UN will nicht stillstehen, offen für Änderungen und Verbesserungen
-HomeOffice, flexible Arbeitszeit
Möglichkeit bei Urban Sports Club aktiv zu werden.
Unterschiedliche Projekte in verschiedenen Branchen und Themengebieten.
Teamzusammenhalt ist unschlagbar.
Unternehmertum im Unternehmen ganz wichtig, sehr kundenzentrisch, erfahrene Kollegen mit hervorragender Expertise: Schnellboot mit erstklassiger Besatzung, das Kundentanker ins Ziel bringt
-Familiäre Atmosphäre
-Regelmäßige Firmenevents (z.B. mehrtägige Reisen)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einfach die gut ausformulierten, negative Bewertungen aus 2018/2019 aufmerksam lesen - kann ich zu 100% unterschreiben.
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-momentan nichts, ich denke aus Fehlern lernt man.
- Aufgaben die in dem Bewerbungsgespräch verhandelt werden stimmen nicht mit den real gegebenen Aufgaben überein.
- Aufgabenmanagement ist schwierig, da man als Werkstudent nur Aufgaben von einem kleinen Kreis an Personen bekommen darf, diese aber kaum Zeit haben. Auch gibt es leider keine zielführende Feedback-Kultur aus dem selben Grund.
- nach sprechen mit anderen ehemaligen Kollengen scheint ein Arbeitszeugnis leider eine oftmals zu komplexe Aufgabe für mindeight.
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Gemeinsamer Spirit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schokolade für alle
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Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen - Rundgang (sobald wieder möglich), Kicker staubt sonst noch ein und die Schokolade wird nur schlecht wenn man sie nicht teilt ;-)
Den Fehler auch Mal bei sich selbst suchen und nicht immer die Mitarbeiter für das nicht Vorankommen der Firma verdächtigen
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Zuhören was dem Mitarbeitern fehlt.
Wertschätzung zeigen.
Noch mehr Teamevents
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gut gemischtes Team aus sehr erfahrenen Experten und „High Potentials“ in einem respektvollen Umgang miteinander
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schnell und schnörkellos, manchmal etwas zu wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich konnte entgegen der Aussage im Interview und aufgrund fehlender Career Tracks keine Weiterbildung wahrnehmen. Die sinngemäße Antwort aus der Geschäftsführung hierzu: "Ich hatte drei Jahre lang kein Training, na und?"...
1
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Weiterbildungen werden geboten.
4
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Bisher sind mir keine Angebote bekannt, möglicherweise wegen freier Mitarbeiter
3
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Leider nach einigen Anfragen und Versprechen, hat es mindeight immer noch (3/4 Jahr) nicht geschafft ein entsprechendes Arbeitszeugnis auszustellen. Mittlerweile reagiert mindeight nicht mehr auf anfragen mit E-Mail.
1
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Man kann nie genug tun
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Analyst:in3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MINDEIGHT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MINDEIGHT
Branchendurchschnitt: IT
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