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MINDEIGHT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-ehrliche Kommunikation vom GF (auch wenn für Manche etwas zu direkt)
-UN will nicht stillstehen, offen für Änderungen und Verbesserungen
-HomeOffice, flexible Arbeitszeit
Möglichkeit bei Urban Sports Club aktiv zu werden.
Unterschiedliche Projekte in verschiedenen Branchen und Themengebieten.
Teamzusammenhalt ist unschlagbar.
Teamevents, Kollegen unterstützen sich gegenseitig, das Team entwickelt sich
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Engen Kollegenzusammenhalt
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Unternehmertum im Unternehmen ganz wichtig, sehr kundenzentrisch, erfahrene Kollegen mit hervorragender Expertise: Schnellboot mit erstklassiger Besatzung, das Kundentanker ins Ziel bringt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einfach die gut ausformulierten, negative Bewertungen aus 2018/2019 aufmerksam lesen - kann ich zu 100% unterschreiben.
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-momentan nichts, ich denke aus Fehlern lernt man.
- Aufgaben die in dem Bewerbungsgespräch verhandelt werden stimmen nicht mit den real gegebenen Aufgaben überein.
- Aufgabenmanagement ist schwierig, da man als Werkstudent nur Aufgaben von einem kleinen Kreis an Personen bekommen darf, diese aber kaum Zeit haben. Auch gibt es leider keine zielführende Feedback-Kultur aus dem selben Grund.
- nach sprechen mit anderen ehemaligen Kollengen scheint ein Arbeitszeugnis leider eine oftmals zu komplexe Aufgabe für mindeight.
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Gemeinsamer Spirit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen - Rundgang (sobald wieder möglich), Kicker staubt sonst noch ein und die Schokolade wird nur schlecht wenn man sie nicht teilt ;-)
Zuhören was dem Mitarbeitern fehlt.
Wertschätzung zeigen.
Mehr Schokolade für alle
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Den Fehler auch Mal bei sich selbst suchen und nicht immer die Mitarbeiter für das nicht Vorankommen der Firma verdächtigen
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Noch mehr Teamevents
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jung und Junggebliebene arbeiten Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Gut gemischtes Team aus sehr erfahrenen Experten und „High Potentials“ in einem respektvollen Umgang miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINDEIGHT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie in jedem Unternehmen ist das sicherlich ein Punkt der immer besser geht weil eben manchmal im Alltag Informationen untergehen. Es gibt aber regelmäßige Firmenupdates, Teammeetings, Informationen der Gesellschafter und von Geschäftsführung. In der Corona Zeit wurde klar und transparent Kommuniziert.
4
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Kommunikation passt... gerade in Beratungsunternehmen immer eine Herausforderung
4
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Schnell und schnörkellos, manchmal etwas zu wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich konnte entgegen der Aussage im Interview und aufgrund fehlender Career Tracks keine Weiterbildung wahrnehmen. Die sinngemäße Antwort aus der Geschäftsführung hierzu: "Ich hatte drei Jahre lang kein Training, na und?"...
1
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Weiterbildungen werden geboten.
4
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Ist gegeben. Man fragt nach und es werden Lösungen gefunden.
5
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Bisher sind mir keine Angebote bekannt, möglicherweise wegen freier Mitarbeiter
3
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Leider nach einigen Anfragen und Versprechen, hat es mindeight immer noch (3/4 Jahr) nicht geschafft ein entsprechendes Arbeitszeugnis auszustellen. Mittlerweile reagiert mindeight nicht mehr auf anfragen mit E-Mail.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Analyst3 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MINDEIGHT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MINDEIGHT
Branchendurchschnitt: IT
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