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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtDas man im Logistikbereich mit den Chefs sehr gut reden und auch Späße machen kann. Die Abteilung hängt sich auch immer mega rein und macht alles, damit die Firma am Laufen bleibt und die Kunden Happy sind. Das wird leider aber zu wenig geschätzt. Auch die Leute im Außendienst machen einen mega Job und die in der Montage (sehr viele) auch.
Es ist sehr viel Potential zu Förderung da.
Es gibt immer wieder neue Themen. Es wird nie langweilig. Häufig gibt es kleine Geschenke, von den Chefs persönlich überreicht!
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Umgang mit Kollegen. Auch der Vorstand behandelt seine Mitarbeiter gut.
Offener Umgang und jedes Mitglied der GL ist für „Dich“ erreichbar
Oft werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden oder sehr lange dauern bis sie umgesetzt werden. Viele Führungsposition sind falsch besetzt. Es fehlen als Führungskräfte junge, motivierte und dynamische Leute!!!
Gehalt ist zu niedrig, mittlerweile Zuviele Meetings über Teams und nicht mehr persönlich wie früher, betrifft auch Schulungen
Will kein Geld in die Büros investieren. Einstieg 2200 Euro… traurig…
Das Schmücken mit fremden Federn.
Die Monotonie
Die Morgenstern AG hat so vieles, was gut läuft. Darüber kann und sollte mehr kommuniziert werden.
Die Prozesse sind zwar digital. Aber teilweise noch - aufgrund immensem Wachstum in den letzten Jahren - zu komplex.
Die alten Führungskräfte sollten sich ein wenig in Ihre neuen Aufgaben einarbeiten, damit es nicht peinlich wird.
Arbeitszeiten sollten neu überdacht werden.
Zeiterfassung und die Freiheit gleiten zu dürfen wäre ein Anfang.
In der technischen Ausbildung wäre etwas Abwechslung wünschenswert !
Kümmert euch um die Mitarbeiter, die wirklich hart arbeiten müssen und schaut das die Azubis geschont werden. Ameisen (Stapler) und Team Events wären super. Zeigt den Mitarbeitern was die Firma macht und überlegt euch, wie man die eigenen Mitarbeiter von dem Unternehmen überzeugt so das Sie gerne arbeiten gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Morgenstern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den Älteren Kollegen geht man liebevoll und sorgsam um, von vielen älteren kann man echt noch viel lernen.
Ganz OK, für die Kollegen die das geschafft haben dort alt zu werden.
Werden sehr geschätzt, da sie die Säulen des Unternehmens sind
Ältere Kollegen sind hoch geschätzt!
Viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit. Spricht für sich. Sie werden sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morgenstern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt von der Banche und auch unter dem Durchschnitt im Logistikbereich. Gehalts Erhöhungen gibt es nur minimal und sonst gibt es auch sehr wenige andere Sozialleistungen.
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Vor allem wenn man seine Ausbildung hier gemacht hat und übernommen wird. Kaum Chance gehaltstechnisch aufzusteigen.
Pünktlichste Zahlung, Gehalt könnte viel besser sein für die Branche
Wer nicht fragt kommt nicht weiter und selbst dann…
In meiner Berufsschulklasse war ich der am schlechtesten bezahlte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird stets darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich entweder im Bereich Führung oder durch ihre fachliche Expertise weiterentwickeln können.
Man ist gut genug wo man ist und Leistungel bringt. Weiterbildung??!! Man könnte ja danach zur Konkurrenz??!!
Als Azubi bleibt man oft in der gleichen Position und für leitende Stellen werden Externe angeworben
Man kann was machen, aber wenn man Schulungen macht, gibt es auch nicht mehr Geld.
Wer will kann sich mit MORGENSTERN super weiterentwickeln
