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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyLeider nichts! Ich konnte der Erfahrung in diesem Unternehmen nichts abgewinnen, ich hab nicht wirklich etwas gelernt außer wie es NICHT ablaufen sollte in einem Unternehmen. Wenn man hier gearbeitet hat, weiß man jedes andere Unternehmen mehr zu schätzen, vielleicht ist das der positive Aspekt daran.
Nichts. Größter Fehler meines Lebens.
Offene Art kein hinten rum.
Sehr nette Kollegen
Gibt es keine
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, kein Respekt gegenüber den Angestellten. Es herrscht ein Feldwebelton.
Es gab einiges was zurechgerückt werden musste, aber es wurde 2020 an vielen Negativen Sachen gearbeitet und angestellt.
Arbeitszeit :
Wochenenden werden ohne Not vom Arbeitgeber verplant .
Arbeitszeit und Gesetze hierzu gibt es nicht . Ständige Arbeitszeit Verstöße sind normal . Über 10 Stunden Schichten werden als völlig legitim empfunden .
Keine Benefits, kein Kaffee, kein Wasser, nicht einmal ein Weihnachtsgruss !!!
So ziemlich alles
Alles zu verbessern
Ein Bewusstsein für einen respektvollen Umgang miteinander zu entwickeln. Keiner sollte Angst davor haben zur Arbeit zu gehen. Keinem sollte schon morgens schlecht werden bei dem Gedanken dorthin zu gehen. Keiner hält es hier für eine längere Zeit aus und wenn doch, dann haben sich diese einen dicken Panzer zugelegt! Mitarbeiterzufriedenheit sollte ein Thema sein!
Aktuell ist alles auf einem guten Weg und 2021 wird einiges geboten. Leider sind die Einträge hier immer dieselben, und man weiß das die des Öffteren von den selben Personen kommen. Wenn eine Praktikantin die 3 Tage da ist sowas schreiben kann frage ich mich Wow die hatte aber grossen Einblick in drei Tagen.
Vorgesetze sollten an Schulungen zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbehandlung teilnehmen, sowie Schulungen für aktuelle Arbeitsplätze, Urlaubsanspruch, Gehälter, Zuschläge etc. Hier ist man noch auf dem Stand von vor 30 oder 40 Jahren
Alles neu. Wie schon jemand vor mir geschrieben hat: Ohne neue Führung ändert sich nichts
Der am besten bewertete Faktor von Moritz Verlags ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Immerhin wird man von den Kollegen getröstet, wenn man wieder angeschrien worden ist.
Die Abteilungen halten alle zusammen. Die neuen Mitarbeiter werden gut integriert
In der Vergangenheit tatsächlich einmal sehr gut – inzwischen aber nur noch ungenügend.
Kollegen halten zwar augenscheinlich zusammen, dennoch ist Vorsicht geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moritz Verlags ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unprofessionell, null wertschätzend, alles Negative wird aufgebauscht und zugespitzt. Kein respektvoller Umgang, überheblich, grob, laut!
Geht leider gar nicht, nur brüllen und Beleidigungen. Eigeninitiative zwar gewünscht, wird dann aber schlecht gemacht. Launisch, brüllend, unter der Gürtellinie. Früher ein Chef, jetzt zwei, leider wurde es dadurch noch schlimmer.... Hier herrscht kein Mobbing, sondern Bossing
Unterirdisch. Viel mehr kann man gar nicht dazu sagen
Ich berichte hier nur wahrheitsgemäß und bin entsetzt wie jemand das Vorgesetztenverhalten mit 5* bewerten kann. Der oder diejenige sollte ihre Lügen hier überdenken, denn damit schadet sie anderen Leuten und unterstützt den Terror. Du (die oder der das geschrieben hat )bist Mittäter und genauso schuldig am Leid der Angestellten und du gehörst zu denen, die genauso hinter dem Rücken des Vorgesetzten (gibt nur einen) lästern. Benefits für Arbeitnehmer gibt es in diesem Laden nicht, nicht einmal Kaffee aber vielleicht ...
✓ Persönliche Beleidigungen, lauter Tonfall
✓ Ausgrenzungen, Ignorieren trotz Nachfrage
✓ Vorenthalten von wichtigen Informationen
✓ Überwachung aller Arbeitsschritte
✓ Permanente Kritik trotz erbrachter Leistung
✓ Verbreitung von Gerüchten, Unterstellungen
✓ Drohungen durch Abmahnung, Kündigung, Kürzungen der Urlaubstage…
✓ Sprüche und Witze „unter der Gürtellinie“
✓ Unrealistische Zeitvorgaben
✓ Ständige Erreichbarkeit, Erhöhung der Stunden oder des Arbeitspensums (Burnout)
✓ Aufgaben jenseits des eigenen Fachgebiets oder Unterforderung (Boreout)
(Laut Stepstone sind diese alles Anzeichen für „Bossing“ (Mitarbeitermobbing seitens des Vorgesetzten).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen die sich für Fortbildungen interessieren werden unterstützt
Nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
Durfte in meiner langen Berufslaufbahn bei MORITZ einige Abteilungen durchlaufen und wurde auch in neue Arbeitsbereiche eingelernt.
Sowas wird nicht angeboten und auch nicht finanziert. Hätte der Vorgesetzte am meisten nötig.
Gibt es nicht
