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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Fair und offen
Man muss wirklich bedenken, dass das Unternehmen wirklich im Wandel ist!
Urlaubtage von 26 auf 28 verbessert und nun von 28 auf 30 Tage! Ich persönlich hätte mit 26 Urlaubstage nicht im Unternehmen angefangen, aber ich möchte damit deutlich machen, dass wirklich vieles getan wird um in der heutigen Zeit anzukommen! Dran bleiben!
Ich finde gut, dass das Unternehmen den Mut zur Veränderung und zur Modernisierung hat, seinen Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen Freiräume in ihren Arbeitsbereichen lässt.
Pünktliche Bezahlung, 28 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, diverse Prämien, 40 Stunden Woche - Freitag 12 Uhr Feierabend.
Gleitzeit & Homeoffice.
Versuch das Brand stärker,
Moderner & präsenter darzustellen.
Man kann sehr flexibel sein und man hat seine Freiheiten im Büro.
Coole Events.
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Schlechte Entlohnung
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten
- Gegeneinander statt miteinander
und vieles mehr..... Deswegen Ex-Mitarbeiter.
PS: Liebe HR ich brauche keinen Kommentar von Ihnen, wo Sie sich rechtfertigen. Einfach mal zu Herzen nehmen was Mitarbeiter schreiben und sich darum kümmern. Sonst verlieren Sie in Zukunft noch mehr super Mitarbeiter, die sie nicht ersetzt bekommen.
Es gibt keine benefits für die Mitarbeiter nichts. Selbst die Getränke/ Wasser und Kaffee muss man selber zahlen. Es wurde uns sogar gefragt den Kühlschrank für die Küche auf unserem Stockwerk zu zahlen.
Keine Beaufsichtigung der Führungskräfte, katastrophale Kommunikation, Kritik daran wird nicht ernstgenommen, Übermäßige Toleranz gegenüber den unangemessen verhaltenden Kollegen, schlechte Bezahlung.
Auffällig ist zudem die hohe Zahl an unkritischen 4/5-Sterne Bewertungen, die immer kurz nach einer kritischen Bewertung erscheinen. Dazu darf sich jeder selbst eine Meinung bilden.
Das Realitäten scheinbar ausgeblendet werden und diese Pipi Langstrumpf Mentalität - "ich mach mir die Welt wie sie mir..."
Ich habe mich gerne verabschiedet.
Macht den Laden dicht.
Klare Hierarchie
- etwas mehr Flexibilität bei Home Office (vielleicht ein Tag mehr in der Woche)
- Eventuell das WC etwas erneuern
Nicht nachlassen und keinen Rückschritt machen. Immer weiter nach vorne blicken!
Der am besten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr viele, DIe Firma befindet sich im Wandel, sehr viele und gute Projekte sind im Gange.
Na die ständigen Veränderungen bei der Unterwäsche seit 100 Jahren
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und spannend
Für mich schon.
Auf jeden Fall!
Das Unternehmen macht gerade vieles neu oder strukturiert um. Man hat wirklich die Möglichkeit mitzuwirken oder auch seine Ideen einzubringen. Es gibt viele neue Projekte, sodass die Aufgaben einfach interessant sind!
Seid offen für neues! Es kann gut werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Momentan ist es etwas schwierig! Viele Laptop sind nicht auf dem gleichen Stand, so dass Abteilungsübergreifendes arbeiten manchmal schwer ist. Aber auch hier wird viele gemacht dass eine Einheit zustande kommt!
Was hier wichtig ist:
Jeder Mitarbeiter: Innen sollte sich an die eigene Nase fassen und auch wirklich sich auf die neuen Programme etc. einlassen!
Das Gebäude ist leider nicht sehr modern und etwas veraltet, es gibt auf jeden Fall Renovierungsbedarf. Die technische Ausstattung wird aktuell modernisiert. Die Büros sind durch große Fensterfronten sehr hell, aber auch sehr warm im Sommer. Der Lärmpegel ist nicht hoch, da die meisten Büros klein sind, sprich keine Großraumbüros.
Gebäude ist älter, Büro ist klein, im Sommer ist es extrem warm, Wasseraustritt aus den Fenstern, kein modernes System, nur Microsoft Office wird meistens benutzt, veralteter Arbeitsstil.
Man ist bemüht, den Staub von Jahrzehnten rauszubekommen und alles etwas aufzufrischen. Aber so richtig authentisch fühlt es sich nicht an.
Unterirdisch schlecht. Aus dem vorherigen Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist kaum möglich sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wird lieber jdn von außen neue einstellen anstatt jdn interne zu fördern.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld.
Ich denke, dass ist das einzige Thema, dass momentan noch nicht angegangen wird. Momentan kann ich mir nicht vorstellen, dass man eine große Karriere anstreben kann. Ich denke hier sollte man einfach noch etwas abwarten was sich tut. Man kann in Feedback -und Mitarbeitergesprächen alles ansprechen und auch wie man sich weiterentwickeln möchte! Also traut euch.
Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es. Durch die Mitarbeitergespräche haben die Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit ihre Karrierewünsche gegenüber der Führungskraft zu äußern. Personalentwicklung ist noch ausbaufähig.
Es gibt erste Seminare und Weiterbildungen im Unternehmen, die auch rege besucht werden. Es wird inzwischen stärker darauf geachtet, dass der Mitarbeiter fachlich und in seiner Persönlichkeit auf die Stelle passt. Für Führungskräfte wäre ein Weiterbildungsprogramm sehr wichtig, moderner Führungsstil ist vielen noch unbekannt. Eine echte Fachkarriere ist noch nicht etabliert, wäre aber sicher motivierend und ein gutes Mittel, das Know-How im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es natürlich nur begrenzte Karrieremöglichkeiten. Aber ein Gespräch ...
