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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vielfältig und spannend, man kann mit den Aufgaben wachsen.
Die hohe Flexibilität, das umfangreiche Homeoffice und die unkomplizierte Abstimmung von Arbeitszeit und Urlaub. Den menschlichen Umgang mit Kollegen und Führungskraft habe ich überwiegend als angenehm erlebt. Positiv waren außerdem der große persönliche Gestaltungsspielraum, regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft, das zu meiner Zeit moderne Büro in Stuttgart sowie die interessanten Möglichkeiten des Aufgabengebiets.
Die Produkte, flexible Arbeitszeiten, Einteilung der Arbeiten (keine großen Vorschriften, wann was getan werden muss - sondern das Vertrauen, daß das Wichtige getan wird)
Die Arbeitsatmosphäre hat mir sehr gut gefallen. Alle Mitarbeiter um waren extrem nett und hilfsbereit. Besonders positiv fand ich das Verhältnis zu den Führungskräften. Hier lag keinerlei Fokus auf Hierarchien. Die Stimmung war immer positiv, dass man gerne zur Arbeit gekommen ist.
-Fair und offen
Man muss wirklich bedenken, dass das Unternehmen wirklich im Wandel ist!
Urlaubtage von 26 auf 28 verbessert und nun von 28 auf 30 Tage! Ich persönlich hätte mit 26 Urlaubstage nicht im Unternehmen angefangen, aber ich möchte damit deutlich machen, dass wirklich vieles getan wird um in der heutigen Zeit anzukommen! Dran bleiben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Zielvereinbarungen und Bonuskriterien fehlten mir Verbindlichkeit, Transparenz und konsequente Umsetzung. Entwicklungsgespräche fanden statt und enthielten auch interne Maßnahmen. Eine konkrete externe Weiterbildung oder ein transparenter Weg zum angestrebten nächsten Karriereschritt entstand für mich daraus jedoch nicht. Entscheidungen und angekündigte nächste Schritte mussten teilweise mehrfach nachgehalten werden. Wer eine ausgeprägte Leistungskultur, einen transparenten Karriereweg und eine klare Verknüpfung von Zielen, Ergebnissen und Anerkennung erwartet, sollte diese Punkte im Bewerbungsgespräch ansprechen — und sich Zusagen dazu schriftlich und mit Terminen geben ...
Etwas mehr Struktur kann nicht schaden, aber an sich ist alles ok.
Hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte sowie häufige Führungswechsel führten zu Stress und einer schlechten Arbeitsorganisation. Zudem fehlte es an Wertschätzung, die Aufgabenverteilung war oft unfair, und das unprofessionelle Führungsverhalten beeinträchtigte die Arbeitsmoral. Die Urlaubsgenehmigung dauerte lange, und viele Angelegenheiten mussten von Vorgesetzten genehmigt werden, was den Arbeitsablauf zusätzlich verlangsamte. Dies alles trug zu einer stressigen Arbeitsatmosphäre bei, die sich negativ auf die Gesundheit auswirkte.
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Schlechte Entlohnung
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten
- Gegeneinander statt miteinander
und vieles mehr..... Deswegen Ex-Mitarbeiter.
PS: Liebe HR ich brauche keinen Kommentar von Ihnen, wo Sie sich rechtfertigen. Einfach mal zu Herzen nehmen was Mitarbeiter schreiben und sich darum kümmern. Sonst verlieren Sie in Zukunft noch mehr super Mitarbeiter, die sie nicht ersetzt bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Bonuskriterien sollten vor Beginn des jeweiligen Leistungszeitraums schriftlich, verständlich und messbar vereinbart werden — Kriterien, die erst nach Ablauf des Zeitraums feststehen, kann niemand mehr beeinflussen und im Nachhinein kaum jemand nachvollziehen. Entwicklungspläne brauchen konkrete Maßnahmen, Zuständigkeiten, Budget und Termine. Führungskräfte sollten an der Umsetzung dieser Punkte und an Ergebnissen gemessen werden — nach denselben Maßstäben, die für Mitarbeitende gelten. Mitarbeitende mit Ergebnisverantwortung sollten außerdem frühzeitig in relevante Entscheidungen eingebunden werden.
Bessere Hardware für die Mitarbeiter.
In der Abteilung Marketing wäre es gut wenn die Mitarbeiter aus dem SocialMedia einen Zugang zu der AdobeCloud bekommen würden. Oftmals ist es einfacher und professioneller mit Photoshop, Premiere und Illustrator zu arbeiten. Ein weiterer Punkt sind die etwas veralteten Toiletten.
Es ist noch nicht supergut - aber der Weg ist richtig!
Nicht nachlassen und keinen Rückschritt machen. Immer weiter nach vorne blicken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man muss seinen Job innerhalb des Unternehmens verstehen und eine gewisse Agilität leben, dann ist die Work-Life-Balance gut. Es gibt wie überall Sprints, es fällt mehr an 2Do's an und dann wieder entspannte Phasen. Man nimmt die Arbeit im negativen Sinn nicht mit nach Hause, im Gegenteil.
Die Work-Life-Balance war eine klare Stärke. In unserem Bereich wurde Homeoffice sehr großzügig und zeitweise nahezu vollständig ermöglicht. Auch innerhalb des Arbeitstages war die Einteilung flexibel: Ich konnte mich mittags zum Sport ausloggen und anschließend weiterarbeiten. Arbeitszeit und Urlaub ließen sich unkompliziert abstimmen; der Urlaubsanspruch lag laut Arbeitsvertrag bei 28 Arbeitstagen.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und auch Kollegen und Vorgesetzte/r sowie der gut verteilten Arbeit bei uns im Team kann die Work-Life-Balance die meiste Zeit gut austangiert werden.
Relativ flexible Arbeitszeiten und 2 Tage im Home Office pro Woche
Finde ich gut! Durch HO ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben. Die meisten Vorgesetzten sind auch sehr bedacht darin, das die Überstunden nicht die Oberhand gewinnen. Diese können auch abgebaut werden. Wenn man einen wichtigen Arzttermin hat oder auch andere Termine, kann man sich IMMER Frei nehmen, oder man später/früher kommen/gehen. Wenn man im Büro ist und es ist ein heißer Sommertag darf man auch spontan einfach ins Home Office. Es ist nur wichtig, dass der Vorgesetzte bescheid weißt, was natürlich ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung war grundsätzlich möglich: Ich sollte geeignete Schulungen vorschlagen, die nach Zustimmung der Führungskraft hätten gebucht werden können. Tatsächlich beschränkte sich die Weiterbildung in meiner Zeit auf interne Einweisungen und gesetzlich vorgeschriebene Online-Pflichtschulungen. Entwicklungsgespräche fanden statt und dokumentierten interne Maßnahmen, etwa zu Präsentationstechnik, Werbung und Vertrieb. Eine konkrete externe fachliche Weiterbildung oder ein klar definierter Weg zum angestrebten nächsten Karriereschritt ergab sich für mich daraus nicht. Auf meine schriftliche Nachfrage bei der Personalabteilung wurden mir Weiterbildung und eine Entwicklungsplanung in ...
Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es. Durch die Mitarbeitergespräche haben die Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit ihre Karrierewünsche gegenüber der Führungskraft zu äußern. Personalentwicklung ist noch ausbaufähig.
Es ist kaum möglich sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wird lieber jdn von außen neue einstellen anstatt jdn interne zu fördern.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld.
Ich denke, dass ist das einzige Thema, dass momentan noch nicht angegangen wird. Momentan kann ich mir nicht vorstellen, dass man eine große Karriere anstreben kann. Ich denke hier sollte man einfach noch etwas abwarten was sich tut. Man kann in Feedback -und Mitarbeitergesprächen alles ansprechen und auch wie man sich weiterentwickeln möchte! Also traut euch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NATURANA Dölker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet NATURANA Dölker schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NATURANA Dölker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NATURANA Dölker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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NATURANA Dölker
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NATURANA Dölker
Branchendurchschnitt: Textil