Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vielfältig und spannend, man kann mit den Aufgaben wachsen.
Die Produkte, flexible Arbeitszeiten, Einteilung der Arbeiten (keine großen Vorschriften, wann was getan werden muss - sondern das Vertrauen, daß das Wichtige getan wird)
Die Arbeitsatmosphäre hat mir sehr gut gefallen. Alle Mitarbeiter um waren extrem nett und hilfsbereit. Besonders positiv fand ich das Verhältnis zu den Führungskräften. Hier lag keinerlei Fokus auf Hierarchien. Die Stimmung war immer positiv, dass man gerne zur Arbeit gekommen ist.
-Fair und offen
Man muss wirklich bedenken, dass das Unternehmen wirklich im Wandel ist!
Urlaubtage von 26 auf 28 verbessert und nun von 28 auf 30 Tage! Ich persönlich hätte mit 26 Urlaubstage nicht im Unternehmen angefangen, aber ich möchte damit deutlich machen, dass wirklich vieles getan wird um in der heutigen Zeit anzukommen! Dran bleiben!
Ich finde gut, dass das Unternehmen den Mut zur Veränderung und zur Modernisierung hat, seinen Mitarbeitern Vertrauen schenkt und ihnen Freiräume in ihren Arbeitsbereichen lässt.
Etwas mehr Struktur kann nicht schaden, aber an sich ist alles ok.
Hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte sowie häufige Führungswechsel führten zu Stress und einer schlechten Arbeitsorganisation. Zudem fehlte es an Wertschätzung, die Aufgabenverteilung war oft unfair, und das unprofessionelle Führungsverhalten beeinträchtigte die Arbeitsmoral. Die Urlaubsgenehmigung dauerte lange, und viele Angelegenheiten mussten von Vorgesetzten genehmigt werden, was den Arbeitsablauf zusätzlich verlangsamte. Dies alles trug zu einer stressigen Arbeitsatmosphäre bei, die sich negativ auf die Gesundheit auswirkte.
kann ich nichts finden
- Schlechte Arbeitsbedingungen
- Schlechte Entlohnung
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten
- Gegeneinander statt miteinander
und vieles mehr..... Deswegen Ex-Mitarbeiter.
PS: Liebe HR ich brauche keinen Kommentar von Ihnen, wo Sie sich rechtfertigen. Einfach mal zu Herzen nehmen was Mitarbeiter schreiben und sich darum kümmern. Sonst verlieren Sie in Zukunft noch mehr super Mitarbeiter, die sie nicht ersetzt bekommen.
Es gibt keine benefits für die Mitarbeiter nichts. Selbst die Getränke/ Wasser und Kaffee muss man selber zahlen. Es wurde uns sogar gefragt den Kühlschrank für die Küche auf unserem Stockwerk zu zahlen.
Bessere Hardware für die Mitarbeiter.
Es ist noch nicht supergut - aber der Weg ist richtig!
In der Abteilung Marketing wäre es gut wenn die Mitarbeiter aus dem SocialMedia einen Zugang zu der AdobeCloud bekommen würden. Oftmals ist es einfacher und professioneller mit Photoshop, Premiere und Illustrator zu arbeiten. Ein weiterer Punkt sind die etwas veralteten Toiletten.
Nicht nachlassen und keinen Rückschritt machen. Immer weiter nach vorne blicken!
Mehr Transparenz & mehr Vertrauen schenken. Selbstreflektion wäre von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr viele Entwicklungsfelder!
Durch die aktuelle Umstrukturierung und den Wandel bei Naturana wird es nicht langweilig - es stehen noch einige spannende Projekte offen, die wir gemeinsam meistern müssen.
Vielseite Aufgaben in vielen verschiedenen Projekten.
Auf jeden Fall!
Das Unternehmen macht gerade vieles neu oder strukturiert um. Man hat wirklich die Möglichkeit mitzuwirken oder auch seine Ideen einzubringen. Es gibt viele neue Projekte, sodass die Aufgaben einfach interessant sind!
Seid offen für neues! Es kann gut werden!
Sehr viele, DIe Firma befindet sich im Wandel, sehr viele und gute Projekte sind im Gange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATURANA Dölker ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
positiv: durch die Ausstattung ist mobiles Arbeiten möglich - also auch Home Office - ebenso flexible Arbeitszeiten (Aufbau von Überstunden, die zeitnah auch abgefeiert werden können in Absprache); es gibt Getränke (Kaffee/Tee und Mineralwasser), 1x monatlich Frühstück - somit: sehr gut!
negativ: die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen - es fehlt vor allem im Sommer an einer Klimaanlage - aber die Möglichkeit des Home Offices macht das ja so ein bißchen wett.
Die Technik hat fehlerfrei funktioniert. Ebenso war die Aufteilung der Arbeitsplätze extrem gut geregelt. Einziger negativer Punkt ist die Hitze in den Sommermonaten im Büro. Das liegt allerdings am relativ alten Gebäude. Es gibt die Möglichkeit deshalb mittags ins HO zu wechseln.
Altes Gebäude, keine Klimaanlage, Wasseraustritt aus den Fenstern, nur Microsoft Office wird meistens benutzt.
Das Gebäude ist leider nicht sehr modern und etwas veraltet, es gibt auf jeden Fall Renovierungsbedarf. Die technische Ausstattung wird aktuell modernisiert. Die Büros sind durch große Fensterfronten sehr hell, aber auch sehr warm im Sommer. Der Lärmpegel ist nicht hoch, da die meisten Büros klein sind, sprich keine Großraumbüros.
Gebäude ist älter, Büro ist klein, im Sommer ist es extrem warm, Wasseraustritt aus den Fenstern, kein modernes System, nur Microsoft Office wird meistens benutzt, veralteter Arbeitsstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
es gibt Förderprogramme, Weiterbildung wurde mir bisher nicht ausgeschlagen.
Es ist kaum möglich sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wird lieber jdn von außen neue einstellen anstatt jdn interne zu fördern.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld.
Ich denke, dass ist das einzige Thema, dass momentan noch nicht angegangen wird. Momentan kann ich mir nicht vorstellen, dass man eine große Karriere anstreben kann. Ich denke hier sollte man einfach noch etwas abwarten was sich tut. Man kann in Feedback -und Mitarbeitergesprächen alles ansprechen und auch wie man sich weiterentwickeln möchte! Also traut euch.
Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es. Durch die Mitarbeitergespräche haben die Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit ihre Karrierewünsche gegenüber der Führungskraft zu äußern. Personalentwicklung ist noch ausbaufähig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter kleinhalten.
