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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDie enormen Freiheiten in der Gestaltung der Work-Life-Balance. Das geht kaum besser. Hut ab!
Offene Firmenkultur, gute Anbindung und sehr hohe Kompetenz innerhalb der Agentur.
... Leute, die auch nicht mehr da sind.
Gut, dass es Arbeit gibt.
Ich mag die Einstellung von Neofonie zu seinen Mitarbeitern. Dieses Unternehmen ist das Gegenteil von hire&fire und selbst wenn Lebensumstände sich ändern wird mit Sorgfalt eine Lösung gesucht wie man weiter zusammenarbeiten kann. Kollegen gehen in Elternzeit, kommen wieder, arbeiten teils dann Teilzeit...es gibt immer eine Lösung, das finde ich toll!
Der Kaffee schmeckt leider nicht. Kann aber auch Geschmackssache sein.
Man muss "freunde machen" und selber für sich die Projekte aussuchen. Wäre besser, wenn man könnte es offizieller machen.
Der Wissenstransfer muss besser werden. Speziell zwischen Mitarbeitern die die Firma verlassen und denen die bleiben. Statements wie "öh keine Ahnung, das war das Spezialgebiet von "x"" sollte es einfach nicht geben.
Das Management, sprich die Art wie und welche Projekte wir bekommen, welche Freiheiten daraus resultieren und wie die Arbeit organisiert wird, ändert sich leider nur sehr schleichend.
Öfters sind die Kommunikationswege zu lang und IT lastig. Kann man mit nem bisschen Fußmarsch ins Büro des Kollegen aber umgehen.
Es gilt lange bestehende Strukturen aufzubrechen um noch zeitgemäßer (lies: agiler) agieren zu können. Man hat dies auch erkannt, jetzt liegt es an der Umsetzung.
Abstimmungen manchmal schlanker und agiler halten.
Möchte man nicht
Besseres Gehalt, mehr interne Produkte
Siehe Punkt Kommunikation ;)
Und ich wünsche mir im Bereich Sozialbewusstsein mehr Engagement. Neben der jährlichen Spendenaktion fände ich die Möglichkeit zum tatkräftigen Engagieren wie z.b. ein "sozialer Tag", in dem man seine Arbeitskraft mal in einer gemeinnützigen Einrichtung einsetzen kann einen tollen Mehrwert - sowohl für das Unternehmen und seine Werte als auch persönlich.
Der am besten bewertete Faktor von Neofonie ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird viel Wert draufgelegt. Viele Mitarbeiterinnen fangen nach der Elternzeit wieder an.
jung, alt, international, Student, Manager alle werden gleich gut behandelt
Man kann hier auch inadäquate Männer treffen.
Als IT-Unternehmen ist es nicht verwunderlich, dass mehr männliche Kollegen in der Neofonie tätig sind ;) Es herrscht ein respektvoller Umgang, keine Benachteiligung m.E.
Der Frauenanteil ist für eine IT Agentur schon sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neofonie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
- Weiterbildung ist stark der EIgeninitiative überlassen, wird mit dem disziplinarischen Vorgesetzten abgestimmt und muss einem festegelgtem Schulungsplan entsprechen, teilweise in einigen Abteilungen Weiterbildungsbudget zur selbständigen Weiterbildung in Form von Arbeitszeit + Zugang zu kostenfreien eLearning-Angeboten.
- durch die flache Hierarchie nicht so viele vertikale Karriere-Chancen, dafür Weiterentwicklung in der Breite möglich (Expertise, Tech-Lead-Konzepte etc.)
Da geht sicherlich noch deutlich mehr. Gerade bzgl. kontinuierlicher Weiterbildung kann die Neofonie noch einige Schritte gehen. Der Umgang mit punktuellen Weiterbildungsmaßnahmen ist aber grundsätzlich okay.
Sieht nicht so aus
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber da wird auf die Eigeninitiative der Arbeitnehmer gesetzt, sich passendes herauszusuchen. Plus im Tagesgeschäft ist es schwer sich Zeit dafür zu nehmen ohne sein Projekt zu vernachlässigen.
Karrierechancen sind durch die flachen Hierarchien nicht so viele außerhalb des eigenen Bereichs vorhanden (also außer vom Junior zum Senior Entwickler z.B.)
Die Strukturen sind recht fest gefahren, Gehaltserhöhungen sind nicht ausgeschlossen, aber den Sprung zum Abteilungsleiter macht man hier nicht. Außer der bestehende scheidet aus oder dahin.
Man bekommt die Zeit um sich selbst fortzubilden. Es besteht die Möglichkeit Online Weiterbildungen über die Firma zu beziehen. Tausende Euro teure Workshops sollte man aber nicht erwarten.
