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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Die Zusatzleistungen wurde verbessert.
Nichts mehr
Home-Office
Wenigstens die Bezahlung war pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Arbeit finde ich, wenn man unfreundlich ist und man nicht vernünftig mit dem Personal reden kann
Menschen die nicht ins Schema passen werden raus geekelt
Mittlerweile leider alles
- Die Anbindung mit den öffentliche Verkehrsmittel ist katastrophal und die Umgebung um das Unternehmen herum ist nicht sonderlich ansprechend. (viele „Wohnwagen“, keine Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe).
- Die nicht vorhandene Struktur.
- Das Image der Firma bei den Kunden.
- Der Umgangston mancher „ Führungskräfte“.
- keine Kantine oder Mensa nur ein überteuerter Snackautomat.
Im Vertrieb herrscht leider eine hire&fire Mentalität, zumindest was die Führung des Vertriebes angeht. Die aktuelle Führung scheint eine Fehlentscheidung nach der anderen zu treffen, lobt sich selbst für die nicht vorzeigbaren Erfolge und vom einzigen funktionierenden Team, welches wirklich Ergebnisse vorweisen konnte, degradiert man die Führungskraft....
Verbesserungsvorschläge
Wüsste keinen jetzt auf die schnz
Es wäre sinnvoll, weniger Raum für reine Selbstdarstellung zu geben und stattdessen diejenigen zu fördern, die durch Leistung, nachweisbare Erfolge und branchenspezifische Erfahrung überzeugen. Kompetenz und Ergebnisorientierung sollten bei Personalentscheidungen klar Vorrang vor Lautstärke und Eigeninszenierung haben.
Das Unternehmen sollte den Fokus auf die AN legen. Es sollte dankbar sein, dass überhaupt noch jemand dort arbeitet und was dafür tun, dass man das auch wieder gerne macht. Nette Videos über ein Image welches wir nicht haben zu drehen und der Öffentlichkeit eine Lüge vorzugaukeln ist keine dieser Maßnahme.
Freundlicher zu den Kunden
Wie wär´s denn man mit Führungskräften, die ihr "Handwerk" verstehen ?! Schaut man sich das Handelsregister an, so gibt es mehr Eintragungen zu Geschäftsführerwechseln, als beim Bürgergeldempfänger die SCHUFA-Auskunft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von nox Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Alles in allem sehr gut, natürlich gibt es Ausnahmen, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr hervorzuheben
Nichts auszusetzen - wir sitzen alle im gleichen Boot.
Es gab viele nette Kollegen, aber auch viele, die sich unangemessen verhalten haben und nicht in der Lage waren, simple Anweisungen zu befolgen, ohne dass es eskalierte. Der Zusammenhalt war unter diesen Umständen in Ordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war der einzige positive Punkt. Man hat sich gegenseitig unterstützt, weil sonst kaum Hilfe kam.
In jedem Unternehmen gibt es die klassischen "Finger Pointer". Es überwiegt jedoch der Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nox Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ganz nach dem Motto wer schreibt der bleibt
Nicht vorhanden
"Karriere" kann man hier machen, allerdings ohne Gehaltsanpassung, da dafür kein Budget zur Verfügung steht. Fraglich, wer dann mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte
Kaum Weiterbildung möglich, abgesehen von ein paar online Angeboten in einer Plattform.
Kein wirklicher Karriere Aufstieg möglich.
Hahahahhahahah
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nox Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet nox Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nox Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nox Germany als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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