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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiDer Zusammenhalt ist in einigen Bereichen unter den Kollegen gut und korrekt.
Das alle ernst genommen werden und zugehört wird.
Zusammenhalt untereinander und Entlohnung
Das soziale Paket
Bezahlung , ……
Es gibt Mitarbeiterbefragungen. Angeblich gibt es Änderungen, davon merkt man leider wenig. Dies dient dazu den Mitarbeitern zu suggerieren das man die Bedenken und Kritik der Mitarbeiter ernst nimmt. Es ist bloß ein Werkzeug um als Ventil zu dienen.
Das einem als Arbeinehmer nicht zugehört wird und die Probleme nicht erst genommen werden.
Bsp. Es gehen demnächst viele Leistungsträger in Rente.
Antwort Haben wir aufm schirm.
Leider nicht und deshalb werden in den nächsten Jahren bittere Lücken entstehen.
Das von oben keine gute Kultur vorgelebt wird . Es gibt die blaumänner und den Rest. Der Fisch stinkt vom Kopf
Ziemlich alles
Von mangelnder Sozialkompetenz bis hin zur Vernachlässigung von Sicherheitsaspekten eigentlich alles.
Hört endlich den Mitarbeitern zu und ändert was! Die Mitarbeiter wollen viel verbessern und zeigen nicht nur Probleme sondern auch Lösungen auf. Die Vorgesetzten hören zu, aber ignorieren es konsequent. Es gibt in der Firma sehr viele bottleneck`s. Wenn diese Mitarbeiter ausfallen, läuft nichts mehr. Auch darauf wird hingewiesen aber nichts geändert. Ganz im Gegenteil. Die richtig guten Mitarbeiter werden gekündigt und die schlechten Vorgesetzten bleiben. Das Unternehmen hat ein massives Managementproblem, was die Mitarbeiter mehr als deutlich und oft ...
Sich mal an den Zeichen der Zeit orientieren , das schichtmodell überdenken , sonst kommen selbst bei besserer Bezahlung keine jungen Mitarbeiter (zumindest nicht für lange) heutzutage ist Freizeit das höchste Gut und sollte auch so mit eingeplant werden . Beispiele gibt es genug . Arbeitsbedingungen dem heutigen Standard angepasst.
Ziemlich alles aber vor allem das Management, es sollte einen Wechsel geben. Mitarbeitern sollte zugehört werden. Das Management sollte nicht mehr nur an die Quartalszahlen für die Aktionäre denken, sondern langfristig wieder eine Vision haben.
Dringend die Führingskräfte Schulen und das zwischen Menschliche Verhalten verbessern.
Den Arbetnehmer mal zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Orion Engineered Carbons ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird unterschieden in welchem Bereich man tätig ist . In der einen Abteilung bekommt man für körperlich starke Beanspruchung weniger Geld . Warum auch immer aber es liegt 1 ganze Lohngruppe zwischen den Abteilungen
Nach Ausbildung und Einsatz
Sehr gute Gehälter, da das Unternehmen ansonsten keine Mitarbeiter findet. Dadurch ist die Gehaltsschere zwischen "alt" und "neu" eingestellte Kollegen sehr groß.
Sehr gutes Gehalt
Das ist der einzige Pluspunkt. Die Bezahlungbist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orion Engineered Carbons ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Beim ersten Blick wirkt diese sachlich, freundlich und professionell. Das Ergebnis ist das komplette Gegenteil. Freundlich nach vorne, hinterlistig und falsch in Wirklichkeit.
In Besprechungen sieht es wieder anders aus. Man greift sich oft in größeren Runden persönlich an und wird pampig. Terminabstimmungen sind wenig wert d.h. Besprechungen werden versendet, die Rückmeldungen sind sehr selten (auch bei wichtigen Themen). Die Terminverbindlichkeit und Teilnahme ist unterirdisch. Beim Hinweis an die Vorgesetzten, wird dieses Problem erneut ignoriert.
Bei Einstellungen werden gerne die ...
Jeder arbeitet für sich ohne die anderen zu informieren, sodass keine Kommunikation stattfindet. Der Verkauf informiert die Planung nicht, die Planung die Produktion nicht, die Produktion den Einkauf nicht usw. Am Ende herrscht nur Chaos und die Fehler fallen erst auf wenn es zu spät ist. Das Management kommuniziert ebenfalls nicht mit der Basis und will dieser auch nicht zuhören.
KKP - Kurz , knapp und Präzision, wobei die Präzision mit Druck ( du musst bis mittag das bis Mittag erledigt haben Zitat)
Wenig, und wenn dann kurz und knapp
mit sehr viel Druck und knappen Zeitvorgaben.
Nur wenn’s unbedingt sein muss. Und dann auch nur durch Mundpropaganda
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man muss alles selbst in die Hand nehmen, sonst passiert nichts
Liegt auch viel an einem selbst
Gute Karrieremöglichkeiten durch einen ständigen Wechsel bei der Führung. Führungskräfte werden als "Sündenbock" für die Probleme gesucht und entlassen. Die nächsten können sich freuen. Schulungen werden oft aufgrund fehlendem Budget gestrichen.
Nur ausgewählte und Leute die parieren.
Man wird bewusst klein gehalten.
