Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
EssenszulageUrsprüngliche Mission des Unternehmens super, die leider durch den Aufkauf eines internationalen börsennotierten Unternehmens völlig dahin schmilzt. Tolle Teamevents. Tolles Office in Berlin mit Möglichkeit den Hund mitzubringen.
Das Arbeitklima ist trotz viele Remote Kollegen super.Jeder hilft jedem und es gibt immer ein offenes Ohr für neue Ideen
Remote work possibility
Verständnis für private Angelegenheiten, Mitarbeitende die eigentlich voll Bock aufs Produkt haben
Das man seinen Hund mit ins Office nehmen durfte.
That everything is controlled by Australia. No trust. No appreciation for what your employees do every day.
Kapitalismusgedanke, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden, Hierarchie, Personen im Management nicht fähig bestehende Teams mitzunehmen und zu motivieren
viele Versprechungen, die nicht gehalten,aber immer wieder wiederholt wurden, damit man nicht den Arbeitgeber wechselt
Gehalt, Produkt, Fehlerkultur, Management
Keine Wertschätzung und Gehälter
@Camplify: Trust the workers of PaulCamper. They know what they are doing. They know the market, their costumers and owners. When something workes in Australia it does not mean the same will work in Germany/Europe. Stop management. Pay your employees fairly within their market.
Hierarchie bringt nur Unzufriedenheit und mangelnde Kommunikation, mehr Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeiter, mehr Verständnis für private Situationen, Versprechen die bei Einstellungsgesprächen geführt werden dokumentieren und einhalten, menschliches Verhalten
Wertschätzung! Bezahlt eure Leute vernünftig! Hört auf eure Kunden zu betrügen oder von Mitarbeitern hier die Verschleierung zu verlangen. Ein Konzept dass nur mit Betrug am Kunden funktioniert ist ein schlechtes Konzept was man weder Australiern andrehen sollte, noch den eigenen Kunden zumuten sollte.
Die Menschen machen PaulCamper aus. Zeigt den Mitarbeitern diese Wertschätzung. Hört auf nur Druck zu machen und nichts zurückzugeben. Stoppt die Fluktuation.
zu viele und zu sensibel,um das hier zu posten
Der am besten bewertete Faktor von PaulCamper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des Teams starker Zusammenhalt und großes Verständnis für private Situationen
Innerhalb des Teams super, geht aber auch nicht anders da man in diesen Zuständen und der völligen Verweigerung der Verantwortlichen Verantwortung zu tragen.
Among PaulCamper team everyone tries to stick together but it's more like "we against Australia"
vereinzelt sehr stark u. vereinzelt unter den Zwängen nicht vertrauenswürdig
Das Team, in dem ich war, war super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PaulCamper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
For sure better than at Camplify but for the amount of work the salary is too low. Also as this is decided by Australians it's often more about titles than salary.
Super schlecht. Weit unter dem was üblichen sind für die Stelle. Ich lag 10k unter dem Einstiegsgehalt für meine Stelle.
glaube nix, was du nicht schriftlich hast und weit unter Marktwert, lange Zugehörigkeit ist kein Garant
Gehälter sind in manchen Bereichen sehr niedrig und in anderen sehr hoch. Nicht transparent und fair.
An allem wird gespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
At PaulCamper there has been budget in the past for development but it was cut by - surprise - Camplify.
bis auf, "ist ne coole Idee" kein Budget o.Karrierepath, nur was du dir selber beibringst. Auch wenn HR versucht das reinzubringen.
Weiterbildungsbudget ist vor ewigen Zeiten gestrichen worden. Kein Geld da…
Weiterbildungen werden unterstützt.
Es gab einige Workshops, die aber alles andere als personalisiert waren. Eigene Bestreben, sich für das Unternehmen weiterzubilden, wurden nicht honoriert bzw. kaum unterstützt.
