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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, toller Chef, sehr viel Offenheit für Ownership und Ideen.
Ursprüngliche Mission des Unternehmens super, die leider durch den Aufkauf eines internationalen börsennotierten Unternehmens völlig dahin schmilzt. Tolle Teamevents. Tolles Office in Berlin mit Möglichkeit den Hund mitzubringen.
Das Arbeitklima ist trotz viele Remote Kollegen super.Jeder hilft jedem und es gibt immer ein offenes Ohr für neue Ideen
Verständnis für private Angelegenheiten, Mitarbeitende die eigentlich voll Bock aufs Produkt haben
Remote work possibility
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse sollten noch besser funktionieren, ebenso kann man noch an der Kommunikation feilen. Aber das geht ja allen so. Es könnte sicher noch mehr in Upskilling des Teams investiert werden.
That everything is controlled by Australia. No trust. No appreciation for what your employees do every day.
Kapitalismusgedanke, Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden, Hierarchie, Personen im Management nicht fähig bestehende Teams mitzunehmen und zu motivieren
viele Versprechungen, die nicht gehalten,aber immer wieder wiederholt wurden, damit man nicht den Arbeitgeber wechselt
Gehalt, Produkt, Fehlerkultur, Management
Verbesserungsvorschläge
@Camplify: Trust the workers of PaulCamper. They know what they are doing. They know the market, their costumers and owners. When something workes in Australia it does not mean the same will work in Germany/Europe. Stop management. Pay your employees fairly within their market.
Hierarchie bringt nur Unzufriedenheit und mangelnde Kommunikation, mehr Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeiter, mehr Verständnis für private Situationen, Versprechen die bei Einstellungsgesprächen geführt werden dokumentieren und einhalten, menschliches Verhalten
Wertschätzung! Bezahlt eure Leute vernünftig! Hört auf eure Kunden zu betrügen oder von Mitarbeitern hier die Verschleierung zu verlangen. Ein Konzept dass nur mit Betrug am Kunden funktioniert ist ein schlechtes Konzept was man weder Australiern andrehen sollte, noch den eigenen Kunden zumuten sollte.
zu viele und zu sensibel,um das hier zu posten
Die Menschen machen PaulCamper aus. Zeigt den Mitarbeitern diese Wertschätzung. Hört auf nur Druck zu machen und nichts zurückzugeben. Stoppt die Fluktuation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PaulCamper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut durchgemischtes Team
in internationalen Teams mehr vertreten, sonst schwer beurteilbar, denn keine da, aber wohl auch der schlechten Löhne geschuldet
Gibt kaum welche aber wenn war alles fein.
Ältere Kollegen gab es nicht wirklich viele, aber wenn, dann gab es da keine Diskrepanz in der Handhabe.
Schwer zu sagen, da es hier quasi keine älteren Kolleg*innen gab.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PaulCamper ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
For sure better than at Camplify but for the amount of work the salary is too low. Also as this is decided by Australians it's often more about titles than salary.
Super schlecht. Weit unter dem was üblichen sind für die Stelle. Ich lag 10k unter dem Einstiegsgehalt für meine Stelle.
glaube nix, was du nicht schriftlich hast und weit unter Marktwert, lange Zugehörigkeit ist kein Garant
Gehälter sind in manchen Bereichen sehr niedrig und in anderen sehr hoch. Nicht transparent und fair.
Unbezahltes Praktikum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
At PaulCamper there has been budget in the past for development but it was cut by - surprise - Camplify.
bis auf, "ist ne coole Idee" kein Budget o.Karrierepath, nur was du dir selber beibringst. Auch wenn HR versucht das reinzubringen.
Weiterbildungsbudget ist vor ewigen Zeiten gestrichen worden. Kein Geld da…
Weiterbildungen werden unterstützt.
Es gab einige Workshops, die aber alles andere als personalisiert waren. Eigene Bestreben, sich für das Unternehmen weiterzubilden, wurden nicht honoriert bzw. kaum unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PaulCamper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet PaulCamper besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PaulCamper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PaulCamper als eher modern.
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