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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Herachien, kollegiales Miteinander, schnelle und kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation. Junges Unternehmen und dadurch sehr große Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Sehr flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Hoher Vertrauensvorschuss: viel Gestaltungsfreiheit und eigenständige Entscheidungen.
Kaum Micromanagement; Vorschläge werden in der Regel schnell freigegeben.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und angenehmes Miteinander im Team
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
Teils interessante Aufgaben mit Praxisbezug
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wiederholte Fehler bleiben ohne Konsequenzen; Lernschleifen werden nicht geschlossen.
Leistungsstandards werden kaum eingefordert; leistungsschwache Mitarbeitende werden dauerhaft gehalten.
Das demotiviert die übrigen Teammitglieder und begünstigt Fluktuation bzw. Know-how-Abwanderung.
Finanzlage häufig angespannt; Zahlungsziele werden verfehlt, Lieferanten werden daher oft gewechselt – das sorgt für Planungsunsicherheit, Reibungsverluste und teils schlechtere Konditionen.
Fehlende Wertschätzung und Kommunikation seitens des Managements
Mikromanagement statt lösungsorientierter Führung
Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
Unklare Strukturen, fehlende Prozesse und Zuständigkeiten
Noch junges Unternehmen, das noch keine fest etablierten Prozesse hat.
Verbesserungsvorschläge
Führung professionalisieren: 360°-Feedback, klare Kompetenzprofile, Coaching; Rollen bei Bedarf anpassen oder doppeln (Interim/Co-Lead).
Präsenz & Erreichbarkeit sichern: feste Sprechzeiten der Geschäftsführung, verbindliche Vertretungspläne und Eskalationspfade.
Verbindlichkeit erhöhen: Entscheidungen und Zusagen schriftlich festhalten (Owner, Deadline), monatliches Review; OKRs/Quartalsziele mit Prioritäten.
Kommunikationsstandards: Antwort-SLAs für E-Mail/Telefon, strukturierte Vorlagen, Vier-Augen-Prinzip; KI-gestützte Textprüfung für klare, fehlerarme Nachrichten.
Wertschätzung sichtbar machen: regelmäßige 1:1-Gespräche, Anerkennungsrituale, transparente Bonus-/Feedbackprozesse.
Planstabilität statt Aktionismus: Change-Prozess mit Impact-Check, begrenzte „Freeze“-Fenster, Retrospektiven nach größeren Änderungen.
Glaubwürdigkeit nach innen/außen: Entscheidungen begründen, Fortschritt offen reporten ...
Strukturen und Prozesse etablieren: Klare, transparente Abläufe und Zuständigkeiten würden nicht nur Effizienz, sondern auch Arbeitszufriedenheit verbessern.
Mitarbeiter wertschätzen: Eine offenere und respektvollere Kommunikation, Anerkennung von Leistungen sowie mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden würden die Motivation deutlich erhöhen.
Prozesse ausbauen die mehr Sicherheit und Stabilität ins Unternehmen bringe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Photargo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Die Kolleg*innen haben sich gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und auch in stressigen Phasen fair und respektvoll miteinander gearbeitet. Die angenehme Teamatmosphäre war einer der wenigen stabilen und motivierenden Faktoren im Arbeitsalltag.
Im Team Top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Photargo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden bzw. kaum wahrnehmbar: Es gibt keine klaren Karrierepfade, Weiterbildung passiert eher ad hoc, Budget und Zeitfenster sind nicht transparent.
Verbesserung:
Verbindliche Karrierestufen mit Kompetenzmatrix und Kriterien
Halbjährliche Entwicklungs- & Zielgespräche mit persönlichem Lernplan
Fixes Weiterbildungsbudget und definierte Lernzeit pro Mitarbeitendem
Mentoring/Coaching sowie interne Wissensformate (Brown-Bags, Rotationen)
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es gab weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch eine erkennbare Förderung individueller Karrierewege. Eigeninitiative wurde zwar nicht grundsätzlich blockiert, aber auch nicht unterstützt oder gefördert. Insgesamt fehlte eine klare Strategie zur Mitarbeiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Photargo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Photargo schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Photargo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Photargo als eher modern.
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