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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele neue Maschinen, Interessante Technologien und echt tolle Belegschaft.
Edenred Karte
Das Arbeitsklima, die Arbeit an sich, als auch die Augenhöhe.
Viele neue Ideen und viele freundliche Worte
Entlohnung für wenig Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Gehalts/Lohn Struktur. Es werden keine Entscheidung getroffen oder nicht auf die Mitarbeiter gehört. Menschen werden bis in den Burnout getrieben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr schlecht trotz Nachfrage
Dass keine Gleichberechtigung gegenüber Frauen ist.
Hierarchien wurden in den vergangenen Jahren stark aufgebläht.
Frauenquote liegt nur bei etwa 30 %.
Kaum Barrierefreie Bereiche.
Keine Kantine vorhanden.
Keine Bushaltestelle in der Nähe.
Betriebliche Altersversorgung wird nur bei älteren Mitarbeitern bezuschusst.
Wertschätzung nur über Geld.
Teilweise stellen die Vorgesetzten zu viele Forderungen (mehr Maschinen anzustellen, damit der Kunde die Ware noch pünktlich bekommt)
Verbesserungsvorschläge
Vetternwirtschaft unterbinden. Es muss endlich etwas passieren. Viele Kollegen sind schon gegangen oder überlegen zu gehen. Viel schlechter kann das Betriebsklima nicht werden.
PP X das war wohl nichts ist ein gängiger Spruch.
Alte Denkweise über Board werfen und unbedingt in der Teamleiter.-, Personalleiterebene aufräumen, und umstrukturieren.
Dem Personal vertrauen und zuhören!
Sich mal wieder aufs wesentliche konzentrieren
Den Leuten die 100% zahlen die ihnen nach 10 Jahren zustehen
Leute besser fördern und ihnen zuhören
Alt eingesessene Personalstrategien dürfen gerne etwas aufgelockert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pöppelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten, man hatte nicht viel mit anderen zu tun außer ablöse
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt. Support und gute Atmosphäre
Zusammen halt ebenso gut
Noch teilweise vorhanden. Wird aber stetig weniger
Die meisten Kollegen sind Top.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöppelmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vetternwirtschaft triffst ganz gut. Viele sind absolut nicht geeignet für den Job.
Teilweise sind einfachste Gesetzte nicht bekannt. Es kann auch mal gebrüllt werden.
Schwerwiegende Entscheidung werden einen aufgebrummt und am liebsten soll man dazu nichts schlechtes sagen/nur Ja sagen. Nur um es wenige Tage später wieder zu verwerfen. Kritikfähig sieht anders aus. Es werden immer mehr Vorgesetzte eingestellt. Probleme werden nicht an der Wurzel angepackt sondern eher abgewartet.
Kaum Strukturen. Es wird sich nicht um Angelegenheiten gekümmert. Teilweise wartet ...
Festgefahrene und alte Sichtweisen ohne großartige Personalführung
Zu hohe Erwartungen. Sehr viel Druck.
Viele Versprechungen, aber viele überforderte Führungskräfte.
Falsch, überheblich, abgehoben.
Vorgesetzte denken, das ihre Untergegeben Untertanen sind und Sau doof sind und ihre Arbeit jeder Honk machen kann, der auf der Straße gerade läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
An eine neue Stelle zu kommen ist fast unmöglich. Außer durch Vetternwirtschaft. Man bekommt teilweise nicht mal eine Rückmeldung bei einer Bewerbung.
Weiterbildung sind dagegen gut.
Schwer Fuß zu fassen
Trotz mehrfacher Nachfrage nicht möglich. Stellen werden oft durch Kontakte besetzt.
Kompliziert, teilweise nur „Ja sagern“ gewehrt
(Kann ich nicht gut einschätzen, bin nur für ein bestimmten Zeitraum eingestellt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pöppelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Pöppelmann besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pöppelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pöppelmann als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Pöppelmann
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pöppelmann
Branchendurchschnitt: Chemie