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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageDass es immer öfter wieder diese Momente gibt, bei denen man merkt, wie fantastisch die Marke ist. Das schafft einen richtig guten Zusammenhalt!
Ich bin schon lange hier, mehr als 20 Jahre. Dann muss ja alles gut sein :-)
Teilweise interessante Aufgaben. Nicht mehr und nicht weniger
Leider ist da nicht so viel. Der nicht mehr zeitgemäße Führungsstil, die fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz richtet die Motivation totale zu Grunde.
Das Unternehmen und die Aufbruchstimmung in dem Jahr nach der Insolvenz bis Ende August 2021
Man hat mittlerweile das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gewünscht ist. Andere Sichtweisen werden als Angriff verstanden. Der Mitarbeiter soll einfach brav das machen, was gewünscht ist. Deswegen sagt und fragt auch niemand mehr etwas.
"Schlecht" ist ein starkes Wort... Es gibt viele Dinge, bei denen noch Luft nach oben ist.
Das man mit Angst zur Arbeit gehen muss, alles was seit September 2021 passiert. Der Spruch mit dem Fisch und dem Kopf und dem Gestank passt hier zu 1000 %
Dazu fällt mir nichts ein.
Ich würde mir wünschen, wenn das ganze Team jetzt mitziehen könnte. Denn der Knackpunkt sind noch ein paar unverbesserliche Führungskräfte der alten Unternehmenskultur. Jene, die Hierarchien lieben, cholerisch sind, blockieren und die Insolvenz ausgesessen haben.
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter muss in einer Phase der anhaltenden Kurzarbeit einfach besser sein. Mittlerweile weiß keiner mehr wohin die Reise gehen soll.
Eine Belegschaftsversammlung am letzten Tag vor den Betriebsferien, wurde am Tag vorher einberufen, dauerte 10 Minuten, wobei direkt der Hinweis gegeben wurde, dass man einen Folgetermin hat. Die Rede des Geschäftsführers, abgelesen, ließ alle genauso schlecht informiert wie davor zurück.
Das Unternehmen sollte sich endlich auf die Zukunft ausrichten und den Kunden in den Fokus nehmen.
Für mich persönlich gibt es nichts zu verbessern, alles andere fällt nicht in meinen Aufgabenbereich.
Es gibt nur eine Überlebenschance für diese tolle Marke. Den kompletten Austausch sämtlicher Direktoren & Direktorinnen. Nur dadurch lassen sich Missgunst, Intrigen, Hierarchiedenken, Willkür, Chaos, leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation und absolute Respektlosigkeit abstellen. Ich bin weg. Tschüss
Einen respektvollen Umgang fördern. Ehrlich und offen sein. Transparent sein, Kritik zulassen, die Hierarchien überdenken und die internen Seilschaften trennen.
Der am besten bewertete Faktor von Poggenpohl Manufacturing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise noch gut, wird aber immer schlechter. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Der ist, wie häufig in Unternehmen mit einer schlechten Führung, gut.
Besser geht es m.E. nicht
Bündnis macht die Schwachen stark. Das klappt wirklich gut. Und ist in meiner Abteilung der einzige Trost.
Die Kollegen halten zusammen, hier passt es. Leider große Spannungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poggenpohl Manufacturing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch das ist kein aktiver Baustein im Unternehmen, dafür gibt es keine Konzepte.
Davon habe ich noch nichts gehört…Weiterbildung vielleicht auf Nachfrage.
Wird schlicht nicht gefördert und nicht zugelassen. Zu dem Thema ist keiner vom Fach, null Ansatz, keine Kriativität, schlicht und einfach Versagen auf ganzer Linie. Das Problem ist, dass da keiner was dagegen tun kann. Die verantwortliche Abteilung gibt mit dieser völlig inkompetenten Leitung leider kein gutes Bild ab.
Völlig unrealistisch. Lieber heuert man externe, neue Kollegen, bevor Poggenpohl Insidern mehr Verantwortung erhalten.
Nicht vorhanden
