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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeDas Gesamtpaket stimmt auf jeden Fall. Leider musste ich die Stelle aus familiären Gründen aufgeben und arbeite, bzw. lebe jetzt in Süddeutschland, aber ich vermisse Booster und sein Team.....
Auf ein Wort
Bewertungen sollten realistisch, ehrlich und vor allem mit Selbstkritik verbunden, ohne Emotionen abgegeben werden.
Ich habe es gemacht!
Es wird einem Firmenfitness angeboten. Es gibt Kaffeautomaten die einem Kaffee und Kaffeemischgetränke auf Restaurantniveau zubereiten.
dass auch Quereinsteiger Aufstiegsmöglichkeiten haben. Das Engagement wird u.a. mit Sommerfest / Weihnachtsfeier gewürdigt.
- Kaffeautomaten
- Obst
- Qualitrain angebot
- Essenszulage
Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Entlohnung ( schlechter geht aber immer), Führungskräfte (rüder Umgangston), Umgang untereinander, Arbeitsumfeld (laut, schlechte Luft usw.)
Es fehlt an Transparenz von Seiten der Geschäftführung, vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden, aber die Etscheidungen werden später mitgeteilt.
Nicht vorhandene Kollegenzusammenhalt,
Mitarbeitervertretung ist ein Witz,
Hallenklima grenzwertig durch Ölhaltige Luft
Zu wenig Eigenkritik und mangelnde Selbsteinschätzung
Merkwürdige Stimmung und sehr anonym dort
Nichts... Steht eh kurz vor der Pleite
Geht die Sache realistisch an und nimmt eure MA ernst. Hier geht es nicht um Getränkeautomaten, Obst oder Essenszulagen sondern um die Arbeitsbelastung vs. Verdienst vs. Flexibilität aller Kollegen.
Der Großteil der Führungsriege sollte sich selbst hinterfragen, ob es richtig sein kann von den MA maximalen Einsatz und Flexibilität zu erwarten und gleichzeitig an Löhnen und Gehältern zu sparen.
Was den Arbeitszeiteinsatz angeht, wird hier nicht einmal mit guten Beispiel voran gegangen.
Schickt eure Vorgesetzten auf eine Benimmschule. Einfache Dinge wie das Grüssen, Respektvolles Miteinander oder positive Körpersprache kann man auch noch lernen wenn man meint etwas zu sein.
Arbeitszeit auf 38-40 Std/Woche senken und nicht nur
drüber diskutieren. Anstatt Erfolgsprämie, Weinachtsgeld oder Lohnerhöhung auf jeden Fall eine Option.
Die Personalabteilung sollte aufhören, ihre hier mit Fakenews zu verschwenden. Anstatt dessen sich lieber Gedanken über reale Aufgaben im Hause machen.
Der am besten bewertete Faktor von Prae-Turbo / Booster Precision Components ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut ! ...wären hier sonst Kollegen die schon 50, 60 oder 70 Jahre alt sind und am liebsten noch 40 Jahre bleiben würden???
Ja natürlich, eine Selbstverständlichkeit für die Mitarbeiter und das Unternehmen
Macht keinen Unterschied, die sind genau so bekloppt wie die jungen Kollegen.
Das ist ok. Wobei alle ältern nicht lange bleiben.
sehr freundlicher Umgang auf vom höheren Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prae-Turbo / Booster Precision Components ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bleibt desöfteren auf die Strecke bzw. gehen unter. Ist mit den Jahren aber schon um einiges besser geworden.
Es wirkte häufig experimentell oder besser gesagt kopflos durch entweder mangelnde oder keine Kommunikation.
Hier sollte dran gearbeitet werden.
Ist aber nichts was man nicht hinbekommt.
Kommunikation könnte stellenweise besser sein.
Einfach schlecht, da häufig kopflos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit könnte dort Spaß machen wenn man mehr Freiheit gehabt hätte.
Wenn man weiter kommen möchte, sollte man selbst den Anstoß dazu geben.
Es kann über alles geredet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, aber je nach Abteilung kann man soger ohne Ausbildung bis zum Abteilungsleiter aufsteigen
Weiterbildung ja, Schulungen für bestimmte Bereiche werden angeboten.
Was möglich ist und sinnvoll erscheint, wird in der Regel auch umgesetzt. Natürlich muss man das Interesse seinen Vorgesetzten gegenüber bekannt geben, bzw. entsprechenden Einsatz zeigen. Bei Hartnäckigkeit und Herzblut, stehen einem viele Karrieremöglichkeiten offen. Eine Vielzahl der Vorgesetzten haben hier auch klein angefangen - alles ist möglich.
