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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtHier habe ich gelernt und erfahren was mit einer guten Fehlerkultur gemeint ist.
Die Aufgaben sind fordernd aber auch fördernd. Ich langweilt mich nie und habe sehr viel Spaß an meiner Arbeit. Jeder Kollege im Team aber auch in der Firma hat ein offenes Ohr für einen und steht einem mit Rat und Tat zur Seite. Der Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre sorgen für ein angenehmes Gefühl von Zuhause, so das ich jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sehr viel Spaß dabei habe.
Eigeninitiative wird sehr gern gesehen und es wird zugehört.
Dass die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht hinten angestellt werden
Ich werde gefordert und gleichzeitig unterstützt, fühle mich sowohl was die Kollegen, als auch was die Aufgaben angeht wohl und genieße die Flexibilität, die mir geboten wird. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Die Sichtbarkeit in den sozialen Medien ausbauen.
Ich wüsste nicht was ich in der Firma ändern würde.
Der am besten bewertete Faktor von punkt.de ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in der punkt.de sehr groß geschrieben und auch gelebt.
Da wir für ein IT Unternehmen überdurchschnittliche Frauenanteil haben, bezweifle ich nicht, dass diese nicht gleichberechtigt sind. Zumindest habe ich davon nicht gehört. Gegenteil : Ich habe sehr positives gehört, dass Frauen nach Schwangerschaftspause willkommen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat schon seit Jahren verstanden, dass man in die Weiterentwicklung und die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investieren muss, um am Puls der Zeit zu sein. Es gibt kein gedeckeltes Budget, sondern man bekommt eigentlich (fast) alles genehmigt, wenn es auch Sinn macht.
Die individuelle Weiterbildung wird nicht nur unterstützt, sondern explizit gewünscht. Ich bekomme auch Unterstützung darin zu entscheiden in welche Richtung es für mich persönlich im Unternehmenskontext sinnvoll und wertschöpfend ist.
Es gibt kein festes Budge für Weiterbildungen, um das man kämpfen muss. Wenn eine Konferenz/ein Seminar/ein Weiterbildungsangebot sinnvoll ist, reichen einige Worte mit dem Chef um an der Veranstaltung teilnehmen zu können. Darüber hinaus wird über regelmäßige Veranstaltungen der Wissensaustausch zwischen den Teams und Kollegen gefördert.
Viel Budget für Konferenzen etc.
