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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAlso da fällt mir beim besten Willen nichts ein
tätig in einem zukunftsorientierten Markt der industriellen Bildverarbeitung, interessantes Aufgabengebiet, flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Betriebsklima
Arbeitsathmosphäre, Produkte, Flexibilität, Ehrlichkeit
Umgang mit den Mitarbeitern, die neue mini Middlehoff Philosophie, keine Perspektiven
teilweise eine Überlastung von einzelnen MA, kurzfristiges Reagieren auf die Geschäftsentwicklung
Man verlässt bereits das sinkende Schiff. Wozu noch verbessern ?
für einen Zusammenhalt der MA könnte man noch öfter diverse Firmenevents organisieren (Sport, Betriebsausflüge)
Der am besten bewertete Faktor von QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem der Zusammenhalt unter KollegInnen so groß war wie bei QUISS. Ein großes Lob, dass man auch "die Neuen" offen und herzlich aufnimmt.
Innerhalb der Abteilung super, manchmal Konflikte bei abteilungsübergreifenden Prozessen. Aber das ist wohl normal und wir sind dabei bessere Wege zu finden um unsere Zusammenarbeit zu verbessern.
Offener und ehrlicher Austausch ist mit allen Kolleginnen und Kollegen möglich.
Sehr kollegial. Man unterstütz sich gegenseitig.
Top Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur der Flurfunk funktioniert
Schlecht bis nicht vorhanden
Es wird sehr auf eine gute Kommunikation geachtet. Leider funktioniert das noch nicht immer einwandfrei.
Grottenschlecht, das einzige was funktioniert ist der Flurfunk - aber natürlich nur unter den Seilschaften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit wir Teil von Atlas Copco sind, wesentlich höherer Fokus auf Weiterbildungen. Ziel sind 40 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter. Allerdings ist die Organisation in den Abteilungen unterschiedlich, liegt aber wohl auch an den Führungskräften.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert.
Schulung sind fester Bestandteil der Entwicklung.
kaum vorhanden
Weiterbildungen gabs bis auf kleine Hilfen Inhouse keine.
