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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt immer seinen Urlaub wie man ihn will. Und das Arbeiten mit Gleitzeit ist auch super.
Nach vielen Jahren...leider nur noch den Parkplatz
Die Atmosphäre, die interessanten Produkte sowie die Kollegen.
Nicht viel, Gleitzeitregelung.
Menschliche Fehler die Rückrufaktionen zur Folge haben, werden nicht bestraft, sondern wir bekommen, mit neuer Anweisung, das Produkt zu Nacharbeit zurück.
Teilweise schlechte Planung führt(e) zu sinnlosen Überstunden, neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld als langjährige, ein Geschäftsführer der diesen Namen nicht verdient und in einer anderen Firma wohl höchstens den Parkplatz kehren dürfte, einem langjährigen kompetenten Produktionsleiter wurde meiner Meinung nach unnötigerweise ein Neuer vor die Nase gesetzt, 40 Stunden Woche aber es werden nur 35 bezahlt und das seit fast 20 Jahren
Man bekommt seinen Lohn viel zu spät, da im Veetrag nichts geregelt ist sollte es laut Gesetztgeber am letzten Bankwerktag auf dem Konto sein, kommt aber meistens 5-7 Tage zu spät, trotz Pauschallohn in den meisten Fällen.
Lagerhalle viel zu klein dadurch werden Ausenlager benötigt.
Vieles! Dazu ein Beispiel wie hier die Geschäftsleitung tickt und warum ich keine Hoffnung habe das sich in absehbarer Zeit irgendwas verbessert:
Der Geschäftsführer hielt bei einer Mitarbeiterversammlung eine Rede in der er den hohen Krankenstand des letzten Jahres monierte und mehr oder weniger allen "Blaumachen" unterstellte. Das der Krankenstand stark vom Druck auf die Mitarbeiter abhängt und das dies ein direkter Indikator für den Stress den alle ausgesetzt sind ist, hat er nicht kapiert.
Wie soll sich da was ...
Probleme werden grundsätzlich nicht angegangen und wenn mal doch, dann wird nur versucht diese auf einen anderen Schreibtisch zu schieben. Notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen. Keine Ziele/Visionen und unzureichende Strukturen. Kein abteilungsübergreifendes Teamplay. Hoher Leistungsdruck.
Endlich auf die Tarifforderungen eingehen. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Neue Halle bauen und die Außenlager abschaffen.
Mitarbeitern eine perspektive Bieten und nicht in einer Abteilung bei einer monotonen Arbeit zurücklassen.
Bekanntheit steigern und Image verbessern.
Aktiver für Azubis/Studienabsolventen werben.
35-Stunden-Woche voller Lohnausgleich
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Ohne sie könnte die Firma zusperren und nicht auf jeden Mitarbeiter der mal krank ist mit dem Finger zeigen und danach psychischen Druck ausüben...
Der am besten bewertete Faktor von Schabmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln. Jeder verhält sich mir gegenüber hilfsbereit und mit offenen Fragen werde ich nie stehen gelassen.
Zusammenhalten!!!!! - Wir schaffen das
Wie der Warnstreik zeigte gibt es noch Zusammenhalt, aber das ist ja scheinbar von oben her nicht gewünscht.
Stellenweise noch gut und langjährigen Mitarbeitern - siehe Arbeitsatmosphäre
Hat man Beziehungen oder Handycaps hat man es schön. Ansonsten ist es Glückssache welche Art von Kollegen man bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schabmüller ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
War früher Klasse. Eine der besten Firmen im Landkreis. Aber das ist lange her. Image wird, immer schlechter. Hier sollte man endlich wieder in die Gegenrichtung steuern.
Trotz der langen Firmengeschichte eher unbekannt über die nächsten Ortsgrenzen heraus.
In der näheren Umgebung ist das Unternehmen entsprechend bekannt und findet dort keine Mitarbeiter mehr. Seitens des Unternehmens wird an die Mitarbeiter mit der Bitte herangegangen, man solle doch das Unternehmen positiv auf diversen Plattformen bewerten. Wer kann der geht.
Das Produkt und der Markenname hat meines Wissens ein gutes Image.
Das Image der Firma, die Entlohnung und die Arbeitsbedingungen sind in der Region einfach nur schlecht. Dies wird u.a. auch durch fehlende Fachkräfte deutlich sichtbar.
Wird leider immer schlechter aufgrund immer schlechter werdendem Arbeitsklima und Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn man der Liebling vom Vorgesetzten ist, ansonsten wird lieber extern nach "qualifizierten" Mitarbeitern gesucht.
Weitebildung ja, Karriere nein, bzw. unerwünscht, außer für das gleiche Gehalt
Weiterbildung wird gefördert. Teilweise wird dies aber von jungen Mitarbeitern ausgenutzt um nichts arbeiten zu müssen...
Also in der Produktion gibt's sowas nicht. Nichteinmal wo es Arbeitsschutz technisch gesetzlich vorgeschrieben ist werden Weiterbildungen angeboten.
Wenn man auf eigene Faust weiter macht, kann man freigestellt werden. Will man dann Geringfügigen Beschäftigung nachgehen, kann man das auch tun, allerdings nicht zum Facharbeiterlohn, eher Richtung Mindestlohn...
Wer was werden will und Leistung zeigt, wird unterstützt und gefördert. Die genaue Unterstützung bei Weiterbildungen ist in einer Betriebsvereinbarung festgelegt und steht jedem zu. Bei besonders aufwändigen Weiterbildungen ist Freistellung/Teilzeitarbeit und auch besondere Förderung möglich.
