Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenKantine
Lohn
Flexible gleizeit, brozeit bezahlt sehr gutes Arbeitsklima
Entspannte und lösungsorientierte Arbeitweise
Selbständige Arbeitsweise
Schickes neues Werk.
Umgekrempelte Kultur und Installation von ehemaligen Mitarbeitern eines amerikanischen Elektroriesens.
Organisation teilweise träge wie bei einer Behörde.
Ständig neue Aufgaben ohne genaue Zielvorgaben
Beteiligung eines Investors, der nur auf Kosten- und Gewinnmaximierung aus ist. undurchsichtige Vertriebsorganisation die zunehmend negative Auswirkungen auf die Kundenbeziehungen hat. keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gibt kein schlechtes Feedback
Mehr Geld in Innovationen stecken statt in einen bürokratischen Wasserkopf und eine sich gegenseitig zerfleischende Geschäftsleitung mit ständig wechselnden Strategien, Umorganisationen und Personalwechsel.
Kantine am Standort München wäre wünschenswert.
Mehr Kontinuität in der Führung
klare Organisation, gemeinsame Ziele definieren, Mitarbeiterbeteiligung. Führungsverhalten der Vorgesetzten bewerten und verbessern.
Teambuilding-Maßnahmen ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die alten Schaltbauer halten zusammen, allerdings kommen immer mehr neue Kollegen hinzu, die meinen, dass Rad neu erfinden zu müssen und die bisherige erfolgreiche Arbeit schlecht reden zu müssen.
Super Zusammenhalt unter den alten Kollegen.
Alle halten zusammen
Ohne den würde es nicht so gut laufen.
Tolle Zusammenarbeit von jung bis alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung versucht bei Betriebsversammlungen, die Belegschaft durch überschwängliche Präsentationen bei der Stange zu halten, gibt sich volksnah und kommunikativ. Aufgrund ständig wechselnder Strategien und Ziele bleiben die Mitarbeiter*innen jedoch verwirrt und verunsichert zurück. Personalentscheidungen sind meist überraschend und nicht nachvollziehbar.
Die Kommunikation durch die Geschäftsleitung kann man nur als mangelhaft bezeichnen.
Zu viel Petzerei, um besser bei Führungskraft dazustehen.
Die Aussagen von der Führungskraft sind so wechselhaft! Die Kommunikation von oben nach unten ganz schlecht.
Der Flurfunk funktioniert
Viel Politik im Unternehemen, keine Offenheit
Das ist noch ein etwas leidiges Thema, scheint sich aber seit ein paar Wochen auch stark zu verbessern seit ein neuer Geschäftsführer GV hier angefangen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung für Führungskräfte beschränkt sich auf ein von der GL vorgeschriebenes Führungskräfteseminar, das außerhalb der Arbeitszeit stattgefunden hat. Während der regulären Arbeit war eine Fortbildung kaum möglich, da keine vollwertige Vertretung vorhanden war.
Weiterbildung auf Eigeninitiative. Aufstiegsmölichkeiten sind gleich Null: entweder extern oder Familienangehörige
keine Karrieremöglichkeiten. offene Stellen werden ausnahmslos extern besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten nur auf Eigeninitiative.
Übernahme nach der Ausbildung: 1 Jahr. Bei guter Leistung natürlich länger.
Nach der Ausbildung hat man natürlich auch die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Man hat aufstiegsmöglichkeiten
