Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
EssenszulageIch würde mir wünschen, dass wir wieder stärker zu dem zurückfinden, wofür wir eigentlich stehen: mehr Menschlichkeit im Miteinander.
Wirtschaftlichkeit ist wichtig – aber sie darf nicht über allem stehen. Ebenso entscheidend sind Respekt, Zuhören und eine offene, gemeinsame Kommunikation auf Augenhöhe. Entscheidungen sollten nicht von oben herab getroffen werden, sondern im Dialog mit den Menschen, die täglich die Arbeit tragen.
Gerade im sozialen Bereich tragen wir eine besondere Verantwortung – für die Menschen, mit denen wir arbeiten, aber auch ...
Die konzentration auf gute Lebensbedingungen für die benachteiligten Menschen
Transparent und beteiligungsorientiert
Sein umweltpolitisches und soziales Engagement. Man hat ein gutes Gefühl dafür zu arbeiten.
Es finden sich Angestellte zusammen, die die dargestellten Werte leben wollen.
Mitarbeiter Pflege , Wertschätzung ,Kommunikation ,Haltung
Richtig schlecht in dem Sinn ist nichts. Aber es fehlt manchmal ein bißchen an Vertrauen und Mitbestimmungsrechten den Mitarbeitern gegenüber.
So, so vieles. Ich bin wirklich enttäuscht in jeder Hinsicht. Auch ethisch seht fragwürdig.
Das monatliche Blättchen kann man auch sparen, liest sowieso keiner.
Unsinnige Meetings abhalten,
kein Zeitmanagement.
Manchmal zu viel gequatsche, als wenn alle best Friends finden wollen.
Persönliche Themen werden nicht diskret behandelt. Details aus Verträgen o.ä. werden öffentlich im Büro beredet.
Führungskräfte ohne Führungserfahrung oder Menschenkenntnis.
Keiner hat Rückgrat auch mal dem Vorstand Parole zu bieten, wenn man es macht, geht man.
Intransparenz, Inkompetenz, Druck, strukturelle Unterbesetzung in allen Bereichen, keine Entwicklung, opportunität der Leitenden Mitarbeiter*innen, Personenkult um Vorstand, Mitarbeitende gelten als austauschbar, fehlende Investition in Mitarbeitende, es wird einfach ausgetauscht wenn der oder die MA „verbraucht“ sind.
Man sollte sich mehr um die Dienstältesten kümmern. Sie tragen das Unternehmen seit Jahren, trotz Personalfluktuation und die Neuen schauen zu Ihnen auf. Es müsste da was geben. Denn Stabilität und Treue sollten mehr belohnt werden.
Geht mal wieder back to the roots. Denkt mal wieder an die Menschen, wie eure MA‘s , sie brauchen auch ihren Platz in der Mitte der Gesellschaft und nicht psychisch so belastet durch die Arbeit und Unmenschlichkeit.
Schnellere verlässliche Entscheidungen wären super. Das ewige einbeziehen von noch mehr Meinungen nervt.
Bleibenskultur verbessern und mehr Gesundheits Benefits einführen
Mehr Stammtische und informelle austauschformate
Der am besten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Team: top! Zwischen den Ebenen gleich null. Nur Gegeneinander.
Zu wenig Personal
Team funktioniert gut und über Konflikte und Probleme können wir immer reden.
Unter den einzelnen Kollegen ganz ok.
Die Luft in der Führungsebene ist bestimmt auch ganz nett, aber zwischen diesen Ebenen gibt es zu große Unterschiede.
Ist im Ausbau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Alle Prozesse dauern lange, es wird viel versprochen, auf den MAV Treffen viel geschwafelt. Es wird von Respekt und Wertschätzung gesprochen…aber die eigenen Mitarbeiter, die alles geben, krank gemacht.
Höhere Ebenen setzen sich nicht für MA ein. Wollen nur Zahlen und Kohle.
Entscheidung werden ohne Abstimmung mit Beteiligten im stillen Kämmerlein besiegelt ohne wenn und aber.
Unterirdisch !!! Informationsfluss von oben nach unten war durchgängig unzureichend. Dadurch entstanden Fehler beim Arbeitsabläufen. Die Schuld wurde grundsätzlich nach unten weitergereicht. Niemand wollte Verantwortung übernehmen. Jeder versucht, immer nur gut aus den Vorfällen herauszukommen und sich nicht angreifbar zu machen. Interesse an zukünftige, wirksame Problemmechanismen hat in der Leitungsebene niemand.
Kommt drauf an zu wem über was.
Einen richtigen Fahrplan, wofür man im hamsterrad ist, erhält man nicht.. eine Agenda hat man Mal gesehen, allerdings wurde diese nicht verfolgt.
Jahresabschlussgespräche a la so war unser Jahr > Fehlanzeige.
Meetings gibt es, aber auch da fehlt jegliches follow-up, was die vorherigen Themen waren.
Oft fehlende Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss sich teils selbst um Weiterbildung kümmern aber dann läuft es gut.
Man hat weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird nur bedingt finanziert
Du willst noch studieren? Bist du verrückt? Sozdia legt dir gern Steine in die Wege.
Keine Zeit für Fachlichkeit und Fobis.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kooperieren.
