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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzPolitisches Engagement, Engagement zur Integration von jungen Menschen in die Arbeitswelt oder/und Gesellschaft. Ich habe das Gefühl dass die sozdia sehr wohl für die vielen Probleme in unserem Berlin Ideen hat. Meckern, wie es hier bei kununuu oft geschehen versteh ich nicht. Wollen wir nicht alle für andere Menschen da sein? Dann sollten wir dankbarer sein dafür dass unsere Leitung hier sich engagiert und nicht Dienst nach Vorschrift macht.
Kirchen-Tarif-Entlohnung. Mit Kinderzuschlag und Altersvorsorge. Und die Feste und Feiern. Und die vielen wirklich freundlichen KollegInnen. Und die nachhaltige Mobilität. Dienstfahrräder und kein einziges Diesel- oder Benzin-Auto, sondern alles alternative Antriebe
SozDia hat Ideale, das haben auch die Mitarbeitenden. Das merkt man in der täglichen Arbeit. Soziale Arbeit wird mit den Menschen gedacht, Nachhaltigkeit ist besonders wichtig und auch politisch mischt sich SozDia immer wieder ein, was ich gut finde.
Dass sozdia politische soziale Arbeit lebt: hier gibt es Führungskräfte die setzen sich wirklich für die Menschen ein, beziehen öffentlich Position,
Leitung hat eine Vision, die glaubwürdig ist
- Fröhlichkeit
- Kinderzuschläge
- AVR-Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge für alle auf 100%-Kosten der Stiftung
Es ist für mich in meinem Umfeld nichts wirklich schlecht. Meckern könnte ich vielleicht, dann aber auf einem sehr hohen Niveau (eine angemeldete Reparatur dauert zu lange, die Reinigungsfirma könnte mal deutlicher angemahnt werden, einige Einrichtungen könnten besser ausgestattet sein, manches Tempo könnte zugunsten von Qualität reduziert werden). Der Geduldsfaden bezogen auf Mitarbeitende, die nicht wollen, ist mir persönlich zu lang, weil er zu Lasten anderer geht.
Bei meinem früheren Arbeitgeber hätte ich einiges benennen können.
Auf einer Veranstaltung war auf einmal ein Fotograf und hat Fotos von uns Mitarbeitenden gemacht, ohne vorher zu fragen, ob man damit einverstanden ist. Die Bilder wurden auf der Homepage und auf Facebook veröffentlicht (wo noch, weiß ich nicht). Mir hat es bei Sozdia nicht gefallen, ich habe nach kurzer Zeit aufgehört. Leider sind die Fotos nach einem halben Jahr immer noch zu sehen, obwohl ich nie nach meinem Einverständnis gefragt wurde.
es sind noch nicht alle einrichtungen energetisch top. die schlechte cozwei-bilanz einzelner Einrichtungen können wir uns doch eigentlich nicht mehr leisten.
Gründet zu langsam neue Projekte
Dass die mittlere Management Ebene mehr ihre Leitungsaufgaben wahrnimmt. Es nervt wenn Leitungen illoyal sind. Hört auf damit! Vielmehr verbreitet bitte sachinformationen.
Eine Arbeitsumgebung schaffen, damit qualifizierte Mitarbeitende länger bei der SozDia bleiben möchte. Das ständige Eröffnen neuer Einrichtungen nicht als den einzigen Weg sehen, um die Gehälter der Mitarbeitenden zu sichern. Die Beförderungen von Mitarbeitenden in der Verwaltung ebenfalls regelmäßiger in Betracht ziehen.
Wer etwas verändern möchte sollte bei sich selbst beginnen. Ein Satz der für den Vorstand wahrscheinlich wie eine Fremdsprache klingt.
Bitte die Stiftungssatzung ernst nehmen. Diese hat zum Zweck, die Arbeit der Mitarbeitenden in den GmbHs zu fördern, nicht umgekehrt.
Kommunikation auch zwischen den einzelnen Abteilungen würde Fehler verhindern die am Ende der kleine Mitarbeiter ausbaden muss.
Einfach mal wieder den Beruf ernst nehmen und auch bei den Arbeitnehmern SOZIAL sein.
Der am besten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Im direkten Team gut gegeben. Umso weiter man sich davon entfernte, umso geringer wurde er und es war schnell klar, dass die unterschiedlichen Abteilungen in erster Linie konsequent ihre eigenen Ziele verfolgten - ohne Kollaborationsinteresse. In meiner Rolle war ich stark von einer anderen Abteilung abhängig, was mir über die Zeit immer mehr Probleme bereitete eigene Ziele zu verfolgen und ich musste mich damit zufrieden geben, was mir gewährt wurde.
ohne Kollegen geht ja die schwere soziale Arbeit nicht, schon gar nicht in den Hilfen zur Erziehung
Erlebe ich als als ehrlich und direkt und ist mir auch extrem wichtig!
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt enorm, häufig geeint durch Argwohn und Enttäuschung ggü. der Leitung. Einrichtungs- und abteilungsübergreifend sind Strukturen und Prozesse nicht auf einander abgestimmt, so dass man sich hier nicht gut ergänzt sondern einander regelmäßig auf die Füße und die Bremse tritt. Man kann fast den Eindruck bekommen, das sei so gewollt.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir alle arbeiten gern zusammen, helfen uns gegenseitig und geben aufeinander acht. Dasselbe erlebe ich bei einigen anderen Kolleg*innen über die Hierarchieebenen hinweg und über Fachbereichs-/Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SozDia Stiftung Berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele viele Rund-E-Mails und Meetings, die man gut als Rund-E-Mail hätte gestalten können. Noch viel mehr Videokonferenzen, die man wirklich gar nicht braucht. In der jährlichen Mitarbeitendenversammlung verweist die Geschäftsleitung stets auf eine schwierige Weltlage, ist für Anregungen zu eigenen Handlungsmöglichkeiten aber leider gänzlich taub. Qualitätsmangementsystem: Fehlanzeige. Masse statt Klasse. Konkurrenz statt Kooperation.
Der Mix machts - manchmal ist die Kommunikation stimmig, manchmal dürfte es besser (transparenter, überlegter) sein. In jedem Fall ist man sich über social media, den Newsletter und natürlich den betrieblichen Buschfunk gut informiert. Meine Vorgesetzten haben aus meiner Sicht immer ein offenes Ohr für mich.
Null Transparenz, Fixierung auf Auslastung und Zahlen, Fachliche Anliegen von NutzerInnen, AuftraggeberInnen und Mitarbeitenden bleiben unbeachtet
Unehrlich und während der 5 monatigen Tätigkeit von Ausflüchten und gelogenen Floskeln geprägt
befremdlich, Ehrlichkeit zum Teil ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir haben ein eigenes Weiterbildungsinstitut, das zu Weiterbildungen berät. Insgesamt mangelt es in manchen Abteilungen / Einrichtungen an Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für einzelne Mitarbeitende.
meine Bildungswünsche und -bedarfe kann ich für mich befriedigen, bei den Kollegen, die ich bei mir kenne, ist das auch so.
Fort- und Weiterbildung wird anteilig finanziert
Es gab in knapp 2.5 Jahren für mich keine Aufstiegsmöglichkeit und es wurde mir auch auf Nachfrage keine in Aussicht gestellt.
Fortbildung ist hier nicht nur üblich, sondern wird durch die Stiftung gefordert.
