Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Arbeitsklima bzw. das Miteinander innerhalb der Belegschaft ist gut und kollegial. Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen seitens der Geschäftsleitung zur aktuellen Lage und Mitarbeiter-Events (Betriebs- und Abteilungsfeiern) statt. Überstunden können in der Regel problemlos abgeglitten werden (je nach Arbeitsaufwand). Homeoffice ist möglich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind selbstverständlich. Auf persönliche / familiäre Belange wird Rücksicht genommen.
Die Atmosphäre, die Kollegen und die generelle Kultur im Unternehmen sind super.
Es werden genügend Benefits (auch in Form von Firmenfeiern) angeboten und ich behaupte, dass sich jeder Mitarbeiter so entwickeln kann, wie er möchte. Es wird immer mehr ermöglicht, dass jeder individuell arbeiten kann (z.B. Gleitzeit, mit Homeoffice und mittlerweile auch keiner Kleiderordnung mehr). Auch die Vorgaben, die man als Mitarbeiter im Vertrieb zu erfüllen hat, sind sehr angemessen.
Es wird großer Wert auf ein gutes Mitarbeiter unter den Kollegen und Kolleginnen geachtet. Gerade die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist z.B. durch Gleitzeit und in manchen Bereichen durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gut umsetzbar.
Verlässlicher Arbeitgeber seit mehr als 184 Jahre. Gute Personalleitung und kollegiale Wertschätzung untereinander.
Sehr regional und familiär. Hier fühlt man sich von Tag eins wohl und wird direkt integriert.
Interne Bürokratie sorgt manchmal dafür, dass sich die Organisation selbst im Weg steht, beispielsweise müssen Kompetenzfreigaben an verschiedenen Stellen eingeholt werden, worauf man teils lange warten muss, oder man kann Aufgaben nicht erledigen, weil die nötigen IT-Berechtigungen fehlen.
Die Digitalisierung könnte noch konsequenter umgesetzt werden. In manchen Bereichen tut man sich immernoch schwer damit, auf eine papierhafte Lösung zu verzichten.
Personalarbeit
Umgang mit Personal
Ausstattung
Homeofficemöglichkeit (nicht die Regelung, sondern die Umsetzung)
Es gibt viele Dinge die Verbesserungswürdig sind, ich würde aber nicht von schlecht sprechen wollen.
Viele Prozesse brauchen in der Umsetzung zu lange.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Außertarifliche Leistungen
Personalabteilung
Gute Büroausstattung (gute Stühle, ausreichende Bildschirme)
Ehrliche Homeoffice Regelungen
Schnelle Umsetzungen von Personalangelegenheiten
Unterstützung beim Doing
Führungskräfte die Führen durch Vorführen
Personalrat, der wirklich etwas bewegen kann, außer die Organisation von jährlichen Feiern
Unterstützung und Anregungen zum Sport, wie Gesundheitsgutscheine
Gesundes Essen in der Kantine
Gesundes Arbeitsumfeld
Bildungsurlaub ermöglichen
Eine durchschnittliche Bank, bei welcher man eine super gute Ausbildung absolvieren kann. Hier wird wirklich investiert. Leider alles überschattet von der Personalabteilung, mit welcher man nach der Ausbildung in Kontakt kommt.
Daher der Vorschlag: hier muss sich etwas in der Führungsebene ändern.
Wünschenswert wäre weiterhin ein noch deutlicherer Ausbau der technischen und digitalen Umgebung mit bereits bekannten Mitteln und Geräten, auch wenn wir hier mittlerweile auf einem guten Weg sind.
Arbeitgeberattraktivität spiegelt sich auch in guter Bezahlung, angemessener Arbeitsbelastung und guter Personalausstattung wieder. Lässige Klamotten und Freigetränke sind da nur Feigenblätter.
Größeres Angebot von Parkraum für die Mitarbeitenden.
Weniger bürokratische Entscheidungen treffen und Innovationen einfach mal umsetzen, bevor sie zerredet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Wetzlar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In meinem Team und vielen anderen Teams herrscht ein hervorragender Zusammenhalt zwischen den direkten Kollegen. Die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen ist punktuell ausbaufähig.
Bei so vielen Kollegen gibt es natürlich auch welche, mit denen man nicht so gut auskommt. Wichtig ist, dass das Team zueinander hält.
Das kollegiale Umfeld ist familiär und die regionale Verwurzelung überall spürbar. Man fühlt sich recht schnell zuhause.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich super und es ist alles sehr familiär.
Erstklassige Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Wetzlar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist hauptsächlich durch einige (teilweise variable) Zulagen in Form von Weihnachtsgeld und „Gewinnbeteiligung“
zufriedenstellend. Leider wird dieses Thema immer wieder auf Bundesebene in den Tarifverhandlungen angegangen und seitens der Sparkassen eine Kürzung der Zulagen erstrebt, was in den letzten Jahren bedauerlicherweise auch funktioniert hat.
Durch den Aufbau einer Zusatzversorgung für die Rente, die jeden Monat automatisch per Gehaltszettel durch die Sparkasse bezahlt wird, wird das Gehalt noch etwas attraktiver weil man selbst weniger für die Rente aus seinem ...
Die Bezahlung ist fair! Durch die Zusatzversorgung (Betriebsrente) ist man im Alter bereits gut abgesichert. Ein offensiverer Umgang mit Höhergruppierungen bzw. Aufstieg in Erfahrungsstufen des TVÖD wären wünschenswert. In Zeiten des Deutschlandtickets könnte dieses den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.
Meinen Erfahrungen nach keine Bonis erwünscht. Tarifliche Vergütung. Besondere Leistungen und Gewinne werden m.E. nicht honoriert. Kostenlose Getränke werden von der Führung als Highlight gefeiert. Allerdings gibt es so gut wie keine außertarifliche Leistungen, oder sie sind mir nicht bekannt.
Im Vergleich zu anderen Branchen ist die Bezahlung schwach. Die Sozialleistungen sind aber in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird regelmäßig mit jedem Mitarbeitenden mindestens ein Jahres- und Zwischengespräch geführt in dem auf den Ausbau der Stärken eingegangen wird und Weiterbildung besprochen wird. Für die Einsteiger gibt es nach der Ausbildung verschiedene Möglichkeiten, Bachelor, Duales Studium, Spezialistenausbildung.
Seit meiner Ausbildung vor einigen Jahren erfahre ich immer wieder die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln. Regelmäßige Gespräche und der Austausch zeigen einem immer wieder neue Perspektiven auf.
Durch ein gutes Mitarbeiter- und Qualifizierungsmsnagement werden Defizite und Stärken gut heraus gearbeitet. Lösungen und WB-Möglichkeiten werden angeboten.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Der Wunsch zur Teilnahme an Seminaren etc. wird regelmäßig durch die Führungskraft abgefragt.
Die Karrierechancen sind gut. Interessierte Mitarbeiter mit Potential werden gefördert.
