Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzMir fällt nichts ein..
Den Katalog
Der sehr gute Personalkauf
Die tägliche Realität hat nichts mit der Außendarstellung zu tun
Die Einkäufer sind Halbgötter. Mitarbeiter an der Basis sind nur ausführende Befehlsempfänger.
Arroganz, veraltete Strukturen, nicht offen für Neues,
... leider einiges
Die sehr schlechte Bezahlung
Man sollte sich mal überlegen wenn man in der Führung einstellt
Die Mitarbeiter als wichtiges Gut erkennen.
Das wichtigste in einem Unternehmen sind die Mitarbeiter. Die stehen an der Front und sind die Visitenkarten des Unternehmens.
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, das steht ganz oben auf der Liste.
Zuhören, nicht nur hinhören und die Mitarbeiter mit ins Boot holen und auf Verbesserungsvorschläge hören.
Menschlicher werden ! Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr und drücken dann auch mal ein Auge zu ... aber dann muss das geben stimmen und nicht nur das nehmen.
Zahlung von Weihnachtsgeld Zahlung von Urlaubsgeld Zahlung von Zuschlägen von Sonn- und Feiertagen
Der am besten bewertete Faktor von SØR Rusche ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Niederlassungsleitung an. Variiert je nach Standort.
Mit Lichtblicke
Sehr guter Zusammenhalt
Die Leute an sich sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SØR Rusche ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles was die sagen ist Gesetz...
Bewusst Unberechenbar
Inkompetent. Und: Denken nicht erwünscht!
Arrogant und herablassend.
Weltfremd und völlig an der Realität vorbei.
"Das machen wir seit 20 Jahren so, das ist richtig."
Solange man seine Zahlen bringt, ist es erträglich. Wehe, wenn nicht.
Anstatt ein Miteinander zu fördern, werden Intrigen gesponnen.
Ein "Danke" gibt es kaum.
"Moral und Ethik in der Unternehmensführung"...
Da ist der Wunsch Vater des Gedanken.
Auf allen Ebenen keine Führungskompetenz vorhanden.
Gespräche mit Vorgesetzten muss man sich einfordern! Um etwas durchzusetzen sollte man einen langen Atem haben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In die Mitarbeiter wird nichts investiert.
Karriere machen nur die, die "Männchen" machen und "ja" sagen
Es wird nichts gefördert
Scheint viel angesprochen zu werden was nicht umgesetzt wird
