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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan bekommt ein gutes Gehalt inkl. Sonderzahlungen und guter Altersvorsorge. Außerdem gibt es noch andere Vorteile wo man finanziell unterstützt wird (Jobrad etc)
Es gibt jede Menge Pluspu kte. Eigenverantliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zum Fahrrad, Gesundheitsfördernde...
… dass es auch Mitarbeiter Partys, Weihnachtsfeiern, Teamtage, Laufevents gibt. Das fördert das Miteinander.
- Gleitzeit
- Mobile Arbeit
- Zuschuss zum Fahrradkauf
- Sicherheit
Die Korroptutionsvorwürfe, die im Rahmen einer offiziellen Pressemeldung vom Eigenbertrieb veröffentlich worden ist, können sie seit Anfang 2023 in der hiesigen Presse entnehmen.
Meiner Meinung ist das Betreiben von Gebäuden nur qualifizierten Fachleuten zu übergeben, die habe ich hier leider nicht gesehen.
Insbesonder in der oberen Etage sind nur Ignoranten vertreten.
Stadt Neuss als Aufsichtbehörde hat hier noch einiges zu tun.
Viel Erfolg, die armen Schulen und Schüler/innnen...
Etwas zu verhaftet in traditionellen Rollen und Abläufen. Hat aber sicher Potenzial, wenn genug mutige Menschen in Verantwortungspositionen kommen!
Man fühlt sich sehr austauschbar und nicht als Mensch wahrgenommen.
- fehlende Digitalisierung
- Parkplatzsituation
Mangelnde Einsatzmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten schaffen, Gehalt anpassen, Mitarbeitergespräche
Konflikt- und Kommunikationskultur modernisieren, Digitalisierung und Flexibilisierung vorantreiben.
Stichwort Digitalisierung in der gesamten Verwaltung;
in einigen Fachbereichen wäre auch mehr Wertschätzung wünschenswert;
ein größeres Parkplatzangebot wäre schön
Da hier meiner Meinung keine korrekten Bewertungen plaziert werden, kann ich von dieser Organisation nur abraten.
Mehr Zukunftsperspektive für junge Arbeitnehmer/Beamte anbieten und Digitalisierung voranbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dormagen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die klassische gläserne Decke drängt sich in den sehr traditionellen Strukturen leider deutlich auf.
Hier habe ich bisher noch keinen Geschlechter Unterschied festgestellt.
Keine Unterschiede erkennbar
Man sieht und spürt keine Differenzen
kann nicht viel dazu sagen. Die Beauftragte ist sehr engagiert, kenne aber keinen Vergleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dormagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dienstliche Kommunikation lief oftmals unstrukturiert und in Privatgespräche ausufernd.
Öffentlichkeitsarbeit besteht häufig darin, Statements zu unangenehmen Fragen zu verweigern.
Eine Probezeit-Kündigung ohne vorherige Feedback-Gespräche ist zwar legitim, aber schlechter Führungsstil. Auch noch im Nachgang Gesprächswünsche zu blocken, empfinde ich als taktlos.
Infos werden selten weitergeleitet
Alles was wichtig ist für die Zielerreichung
An der Kommunikation mangelt es teilweise leider, wobei man hier die Schuld weniger dem Arbeitgeber als den hier arbeitenden Menschen geben kann.
Leitung der Kita ständig überfordert, kein offenes Ohr. Weiter Vorgesetzte kommunizieren nur mit der Leitung. Da kommt man nicht weiter. Einfach eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und die Bereitschaft dazu wird ausdrücklich unterstützt.
Notwendige Weiterbildung für die Aufgabe wird unterstützt
Nach der Ausbildung gibt es eine unbefristete Übernahme und viele vielfältige Möglichkeiten und Aufstiegschancen
schätze ich als gut ein
Leider keine Finanzierung eines Masters oder aufstiegs in den höheren Dienst für jüngere Mitarbeiter möglich
