Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Angemessene Bezahlung, Überschaubare Größe der Verwaltung, Hilfsangebote BEM und Sozialberatung, Physiotherapeut angestellt, gute Kantine, Familienfreundlichkeit
Flexible Arbeitszeiten, großzügige Mobile Arbeit, Gesundheitsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raumsituation in einigen, wenigen, Bereichen.
Es werden seit Jahren entweder die Augen davor verschlossen oder aber wenn ein Wegschauen nicht mehr funktioniert, leere Versprechungen getätigt, um aufgebrachte Mitarbeiter zu besänftigen.
Oder aber die unliebsamen Mitarbeiter werden durch die vehemente Arbeit der Vorgesetzten zum Verlassen des Arbeitgebers getrieben
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung konzeptionell steuern und mit ausreichenden Ressourcen ausstatten, KVP ernsthaft und stetig implementieren
Mehr Werbung für das Fahrrad, zur Arbeit und im Dienst
Dringende Überarbeitung des Führungsstils
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hemer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Fachbereiche hat jeder die Möglichkeit sich auf andere Stellen (auch intern) bewerben zu können.
Im Rahmen der begrenzten Aufgabenkreise in einer Kommunalverwaltung kann jede/r einen Bereich finden, der für ihn/sie interessant ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hemer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt schon viele mit gutem Führungsverhalten und derzeit findet ein Prozess der Analyse und des veränderten Reflexions- und Fortbildungsverhaltens statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jedem wird die Möglichkeit geboten sich weiterzubilden!
Weiterbildung/Fortbildungen werden überwiegend finanziert, unterstützt und sind gewünscht. "Karriere" durch Bewerbung auf freiwerdende Stellen jederzeit möglich.
Es werden nur die Mitarbeit gefördert, die sich dem bestehenden und autoritären System einordnen und keine kritischen Fragen stellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hemer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hemer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.