Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
RabatteDas Gehalt kommt immer pünktlich. Unsere technische Ausstattung (Fahrzeuge, Kehrmaschinen, Müllwagen) ist vernünftig. Außer die Leistung der Akkulaubbläser
Das wenn du vom Betriebshof mit der Kolone das du recht fei bist bei deiner Arbeit.
Unsere Arbeitszeiten und unter Kollegen zusammenarbeit
Tarifvertrag, tolle Arbeit, nette Kollegen
Geld ist pünktlich da
Immer mehr andere wirre Ideen
Und kommt jetzt auch in den Genuss, einfach mal elf Tage am Stück durchzuarbeiten. Ich weiß auch nicht welchen Spezialisten*innen das eingefallen ist. Ein ganz klares Zeichen für ein sehr schlecht geführtes Unternehmen…
Es war mal richtig Mega und bin gerne hingekommen
Der Umgang mit uns Mitarbeitern kann nur noch mit Unmenschlich bezeichnet werden....
Wir müssen heutzutage 10-11 Tage am Stück arbeiten und haben keinen vernünftigen Freizeitausgleich...
DAS ZERSTÖRT NACHHALTIG ARBEITSKRÄFTE!!
Möchtgern Vorgesetzte ohne Hirn und nur für sich da sind , von der Materie keine Ahnung haben ,eben Theorietiger.
Bauen Fehler und sind immer noch im Amt.
Ein normal Arbeiter wäre schon weg .
Angstpolitik besonders im Umgang mit Krankheit. Alles läuft immer sehr geheimnisvoll ab, es fehlt an Transparenz
Das sie jetzt die Leute aus den Gruppen raus holen tun mit den sein Monate und Jahre zusammen arbeiten tut.
tut doch mal bitte was für die Mitarbeiter Zufriedenheit !!!
Die Moral ist am Ende
Arbeitszeiten Reinigung (7tage durcharbeiten) + rufbereitschaften+ winterdienst
es herrscht ständiger Druck warum auch immer liegt an gewissen leitenden Personen* innen die ihre Macht ausüben
überall drohen Abmahnungen und einschüchterungsversuche
springerpooler sollen sich die teams App rauf laden um Kollegen zu verpfeifen (Pausen/ kaffe etc)
erinnert alles mehr an die DDR als an ein modernes Unternehmen
1 min zu früh auf dem Hof Richtung Feierabend wird ...
Bildet eure eigenen Leute weiter. Kümmert euch wieder mehr um die Zufriedenheit. Kontrolliert nicht ständig jeden Bewegung. Und bitte überlegt ob einige Vorgesetzte an der Position bleiben sollten. Denn es sind einige wenige die, die Moral zerstören. Die SRH steht personell am Abgrund.
Um Mitarbeiter trotz schlechter Bezahlung auch in Zukunft zu bekommen, arbeitet unbedingt an der Führungskultur und der Arbeitsatmosphäre. Chefinnen ohne Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter sind komplett aus der Zeit gefallen.
Führungskräfte müssen menschlicher werden und von ihren hohen Ross absteigen und endlich wieder verstehen wer das Geld auf der Straße auch für sie mit verdient. Und nicht immer drohen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Besonders bei einige höhere Führungskräfte sollte die Führung und Kommunikation besser werden, i.S.v. mehr erklären, mehr besprechen und besser zuhören sowie weniger Druck und Misstrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Stadtreinigung ist man per se umweltbewusst.
JEDEM Menschen wurde die Chance gegeben, Müllmann oder Müllfrau zu sein.
Es wird sehr darauf geachtet und es werden die neusten Geräte angeschafft
Sehr starke Bemühungen um Nachhaltigkeit, häufig Treiber für innovative Lösungen
Da ist die Firma sehr gut aufgestellt.
Stets auf Umwelt bedacht, im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Verhalten hat aber eher nachgelassen. Meist nicht sonderlich qualifiziert, aber denken sie sind wer weiß was! Zum Glück gibt es da aber noch Ausnahmen, die ihren Job verstehen. Quasi der Spagat zwischen Arbeitgeber und Fürsorgepflicht.
Leider keine Null Sterne möglich. Cholerische Chefin, die gerne mal die Mitarbeiter zusammenstaucht, sich nie bei Fehlverhalten entschuldigt. Dass es sowas heute noch gibt! Young Professional leider auch nicht besser.
Mit meinem Revierleiter super. Von weiter oben kommt nur noch unnötiger Druck. Es geht schließlich nur um Müll, der morgen auch noch da ist und nicht um Menschenleben wie z.B. bei der Feuerwehr oder beim Notarzt.
War mal besser wo es noch qualifizierte Vorgesetzte gab aber die wurden entweder versetzt in ein Kellerloch oder entlassen. Und jetzt gibt es nur noch welche die in der freien Wirtschaft nix erreicht haben.
Vorgesetzte sind oft auch nur Arme Hunde, sie sollen das durchsetzen was sich Leute austüfteln die nie in der Praxis schwer oder nicht umsetzt bar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hab oft mich bemüht was zu erreichen und kenne viele die genau das selbe, durch machen .. kein Wunder das jeder zweite kündigt ! und interne Mitarbeiter nicht mal die Chance gegeben statt dessen Externe bevorzugt lächerlich
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt gibt es Möglichkeiten
Wenn man es selber bezahlt gerne
Karriere wenn man gut kriechen und ja sagen kann geht es schnell. Weiterbildung ist auch nicht schlecht aber zu größten Teil auch vorgeschrieben.
Für bestimmte Leute mit Sicherheit möglich. Leider holt sich die Stadtreinigung lieber Leute von draußen, als die eigenen weiterzubilden.
